株式会社モスフードサービスの女性社員の評判・口コミ

良い点

育休、産休があり、介護休暇もあり、女性比率が多いというか、女性が多いですし、マネージャーも多いので、若い女性にはいいのではないでしょうか。また、給与も男性女性というのではなく職位で決まるようです。

気になる点

税理士業務の人は優遇されますが、それ以外の経理代行などは優遇されません。また、決算申告で忙しい時期は休日出勤があるのでワークライフバランスというものはあまり良いとは言えません。

良い点

賞与は固定で基本給の４か月分です。自分が所属している部門が黒字であればインセンティブもあるのはいいと思います。年収はあまり高い気がしませんが、おそらく同業他社と比べれば悪くはないと思います。

気になる点

キャリア面談、半期面談がありますが、自分たちの部門だけなのか、目標設定シートに沿った具体的なフィードバックがないので自分の評価と年収の影響がわかりづらいです。

良い点

女性比率も多いですし、年収は職位で決まるので平等であるといえます。どちらかというと女性のほうが有利なのではないかと思うくらいですし、男女差別は見ている限りでは感じたことがありません。

良い点

男女間の昇進で差別があるようには見えません。もともと女性の比率も高いですし、管理職の女性の比率も高いです。いまどき男女間の昇進で差がある会社は少ないのではないかと思います。

良い点

昇進に年齢や社歴は関係なく、実績などしか見ないのでいいと思います。ただ、この会社には中途入社の人も結構多いので、役職登用かマネージャーをさすのなら３０代からかなと思います。

良い点

自分は取得していないからメリットは受けていませんが、産休・育休から復帰する人は多いですし、男性も女性も取得しています。キャリアが中断しませんし、転職先を探さなくていいので良いのではないかと思います。

気になる点

産休、育休で不在の人員に代わり派遣を雇うか、既存の社員に仕事の負担が増えるかという影響があります。派遣を雇った経験がありますが、その方々にあまり仕事を振らず、うまくつかえていなかったマネジメントに問題を感じました。

良い点

今はコアタイムがない完全フレックスだからその点だけはいいです。休日出勤など余儀なくされますが、それはクライアントの都合で振り回されるからですが、正直完全フレックスじゃないとやっていけないです。

良い点

コアタイム無しのフレックスはいいと思います。そこについては正直いいと思います。オフィスにはウォーターサーバーがあるのでそれもいいです。あとは特に良いと思える環境ではないです。

気になる点

まず経費削減に移転しているのと、コロナで在宅勤務が多かった時期の移転なので、今は正直座席が足りません。おそらく全員出社すれば座る場所はないはずです。休日出勤時は冷暖房が入らないので今年は熱中症になりました。

良い点

担当する顧客によりますが、レポートなどの提出物・種類・期限が多く、変更依頼や急な依頼などがあり、まとまった休暇が取りずらかったです。休暇予定をキャンセルした人もいました。税理士試験受験者は長期休暇を取得できるのはいいと思います。

気になる点

担当する顧客によりますが、自分の取りたい時期にとることができず、まとまった休みを取ることも難しいです。

良い点

上限がありますが、人間ドックの補助があるのはうれしいですね。社内にウォーターサーバーがあるのもよいです。あと社会保険の節約になりますが選択式退職金というのがあり、給与から差し引きされる額は基準から外れるのもいいと思います。

気になる点

夏季休暇が３日と少ないです。しかも７月から９月に限られています。顧客に振り回され、自由にしかも長期に休暇が取れないので正直時間休暇をもっと増やしてほしいと思います。

良い点

自分の周りではあまり見かけませんが、正直それは担当するマネージャーによるのではないかと思います。一応管理部が、「ハラスメントとは」という指導のような案内を掲示板に出しています。

気になる点

それは自分の担当する上司によると思いますし、受け取る側の感度の問題もあります。中計というものがあるのですが、アンケートでパワハラ被害にあったと書いている人がいました。

印象に残った質問

４年も前になるので正直何を聞かれたか覚えていません、ありふれた質問だったのではないかと思います。志望動機や希望年収、現職あるいは前職の退職理由、使用経験のある会計システムについての質問があったと思います。