ＬＶＭＨファッション・グループ・ジャパン合同会社の男性同様の昇進があるか（年功序列・成果主義）

良い点

男女間の昇進については、バランスを考慮して昇進を調整することがあります。男女比が偏ると、昇進が一時的に見送られることもあります。しかし、アピールをしっかり行った者が評価され、早く進むことができるのは当たり前です。

気になる点

「部下の功績が自分の評価」として利用する腹黒い人間も多く、周囲には明らかでもその態度を貫く人がいます。どんな上司に当たるかによって、その後の昇進に大きな影響が出てしまいます。また、とある管理者は、自分の私情を強く持ち込む傾向があると本人も認めています。