ＬＶＭＨファッション・グループ・ジャパン合同会社の2〜30代の役職登用（女性管理職）

良い点

新卒採用の場合、26、27歳で副店長のポジションに着くことが一般的です。それまでに顧客を譲り受け、イベントの予算達成やクレーム客を顧客に変える経験を積むことが求められます。また、外商との関係構築や研修、ヘルプを通じて他店舗にも顔が見えるような段階的な経験が提供されます。若手が成長しやすい環境が整っています。

気になる点

謎の年功序列制度が存在し、会社のブランディングのために登用される人もいます。新卒入社の若者が同期から2年遅れて28歳で役職を持つことがありますが、実力が伴わず、他のスタッフの方が人生経験や実績、判断力に優れていることもあります。そのため、周囲からの反感を受けながら、説得してチームを束ねていく必要があります。本人は一時的に鬱状態になったものの、葛藤を経て成長している姿が見受けられます。