ＬＶＭＨファッション・グループ・ジャパン合同会社の女性の年収・評価（給与制度・退職金・賞与）

良い点

年収は、入社時の基本給与の設定が重要です。大きく上がることは少ないですが、新卒の場合はLVMHジャパン採用とLVMH本国採用があり、日本に配属された場合でも給与に圧倒的な差があります。転職組は前職のベースが考慮されますが、どれだけ顧客を連れて売上を持って来られるかが大事です。店舗の予算達成に応じてインセンティブも支給され、1万円以下から10万円ほど入ることもあります。 評価については、ミーティングを通じて行動評価が行われますが、形式的な部分もあり、実際には個人のKPIがデータ化されており、実績による評価が主となっています。

気になる点

長く勤務していると、辞めた先輩の顧客を引き継ぐことができるため、顧客が増え実績が上がり、インセンティブにも好影響を与えていました。しかし、現在は物価高や急激な消費者意識の変化により、状況が全く変わってしまいました。このような外部要因が業務に影響を与えることがあります。