ＬＶＭＨファッション・グループ・ジャパン合同会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

巨大グループであり、中核ブランドに就職する事で安定的な給与と待遇、福利厚生が整っておりプライベートも充実して過ごす事ができた。 年間休暇は200日、リフレッシュ休暇や冠婚葬祭休暇と手当て等申請可能。 残業についても1分単位であり、同業他社のサービス残業が横行する中で誇りを持って従事、仕事に集中できた。

気になる点

ラグジュアリーブランドでありながら、フランス系であり集まってくる同僚はプライドが良くも悪くも高い。互いに相乗出来る良さと、同じくらい変わり者も存在する。 学歴至上主義なところや、年功序列な風土もあり意外と公務員のようなところがある為、売上を作れる人は評価が合わず転職する者も居た。常顧客の娘息子が入社することもあり、独特な雰囲気を作り出している。

良い点

年収は、入社時の基本給与の設定が重要です。大きく上がることは少ないですが、新卒の場合はLVMHジャパン採用とLVMH本国採用があり、日本に配属された場合でも給与に圧倒的な差があります。転職組は前職のベースが考慮されますが、どれだけ顧客を連れて売上を持って来られるかが大事です。店舗の予算達成に応じてインセンティブも支給され、1万円以下から10万円ほど入ることもあります。 評価については、ミーティングを通じて行動評価が行われますが、形式的な部分もあり、実際には個人のKPIがデータ化されており、実績による評価が主となっています。

気になる点

長く勤務していると、辞めた先輩の顧客を引き継ぐことができるため、顧客が増え実績が上がり、インセンティブにも好影響を与えていました。しかし、現在は物価高や急激な消費者意識の変化により、状況が全く変わってしまいました。このような外部要因が業務に影響を与えることがあります。

良い点

性別に関係なく、チャレンジと評価の場が明確に提示されています。外資系で高額な美しい商品を扱うためか、本社と店舗では女性も男性も中性の方も生き生きと活躍しています。お互いの役割を尊重し合い、助け合っている姿勢が見られます。この環境が、個々の成長を促進していると感じます

気になる点

女性が多い環境では、男尊女卑ならぬ女尊男卑と勘違いする女性もいます。また、男性の目が少ないため、ホルモンバランスが乱れると女性特有の嫌なノリ、いわゆる女子校ノリのようなものが時折見られることもあるので、注意が必要です。

良い点

男女間の昇進については、バランスを考慮して昇進を調整することがあります。男女比が偏ると、昇進が一時的に見送られることもあります。しかし、アピールをしっかり行った者が評価され、早く進むことができるのは当たり前です。

気になる点

「部下の功績が自分の評価」として利用する腹黒い人間も多く、周囲には明らかでもその態度を貫く人がいます。どんな上司に当たるかによって、その後の昇進に大きな影響が出てしまいます。また、とある管理者は、自分の私情を強く持ち込む傾向があると本人も認めています。

良い点

新卒採用の場合、26、27歳で副店長のポジションに着くことが一般的です。それまでに顧客を譲り受け、イベントの予算達成やクレーム客を顧客に変える経験を積むことが求められます。また、外商との関係構築や研修、ヘルプを通じて他店舗にも顔が見えるような段階的な経験が提供されます。若手が成長しやすい環境が整っています。

気になる点

謎の年功序列制度が存在し、会社のブランディングのために登用される人もいます。新卒入社の若者が同期から2年遅れて28歳で役職を持つことがありますが、実力が伴わず、他のスタッフの方が人生経験や実績、判断力に優れていることもあります。そのため、周囲からの反感を受けながら、説得してチームを束ねていく必要があります。本人は一時的に鬱状態になったものの、葛藤を経て成長している姿が見受けられます。

良い点

産休や育休を取得するために他ブランドから転職してくる人もいるので、制度が充実していると思います。産休に入る際には、みんなで集まり花束やメッセージを渡して快く見送る文化があります。育休は最長2年まで取得可能で、復帰後には良い顧客関係が築けていれば、育休明けでも実績を伴うことができます。

良い点

7時間労働で1.5時間の休憩がしっかりと取れる環境です。ギフトシーズンの年末は繁忙期になりますが、基本的に時間内勤務の方針が維持されています。派遣社員を雇って人数を厚くすることで、社員への負担を軽減するようにしっかりと調整されています。また、接客中に休憩が取れなかった場合は、その分早く退勤できる配慮もされています。

良い点

店舗によって労働環境の優劣は大きく異なります。会社の資本が入る路面店では、店舗だけでなくストックや休憩室、更衣室も綺麗で広々とした清潔な環境が整っています。一方、百貨店の場合は多くが老舗レベルで古く、ストックは狭く、休憩室は地下の薄暗いコンクリート打ちっぱなしで寒々しい印象があります。また、冬は凍え、夏は汗だくになるような更衣室も用意されており、働きやすさの面で大きな差を感じました。

良い点

希望通りに有給を取得できるものの、店舗によって状況は異なります。特に銀座や新宿、梅田などの旗艦店ではイベントが多いため、休暇を避けて取る必要があります。そのため、顧客管理をしっかり行わないと、自分の好きなタイミングで休むことが難しくなります。

良い点

身だしなみや教育、休暇に関しては、手厚いサポートが受けられます。該当者は少ないものの、トップが転勤時の里帰り費用を手当てしてくれるのは、この業界では珍しい制度です。身だしなみについては、制服の靴支給やクリーニング、年に2度のメイク用品の新調があり、充実しています。また、社員割引もグループ傘下の多様な商品で利用できるため、楽しみながら働ける環境が整っています。

良い点

ハラスメントを感じることはほとんどなく、会社全体としてもそのような話はほとんど出てこなかったとのことですが、時には凶暴になる方がいたため、スタッフたちが声を上げて対応した。他店に移動して互いの環境を変えることができた。

印象に残った質問

印象に残った質問は申し訳ないけれどもないです。おそらく失った穴を埋めるためのちょうど良い人材に会えれば必ず採用されます。それはどういう雰囲気なのかどういう経験をしてきたのかどういう人柄なのか、ブランドとして合うのかをよく見られています。