株式会社高速の男性同様の昇進があるか（年功序列・成果主義）

良い点

職種による性別の垣根を減らしたいようで、若手の女性営業職を育てたいという意向があります。中堅社員が辞めがちなので、ここ5年くらいは社内研修を充実させようとしています。

気になる点

現時点で、女性の役職者は2名ほどです。事務職は役職つかないので、若手の女性営業職を採用したいようですが、難しそうです。男性のほうが圧倒的に目をかけてもらいやすいです。また、勤続年数に応じて表彰がありますが、産休・育休中はカウントされないようです。