株式会社高速の女性社員の評判・口コミ

良い点

産休・育休制度がしっかりしています。事務職はほぼ女性で、本社の人事担当も連絡をすると親身に答えてくます。また、服装はオフィスカジュアルで、私はインナーカラーやネイルをしていましたが特に注意もされませんでした。

良い点

地方の営業事務職としては平均的な給料です。上場企業の低賃金ワースト100以内に入っていることを社長が気にしていることもあり、賞与でカバーしています。夏の賞与は多めで冬の賞与抑えめな印象です。

気になる点

今後経営が傾く可能性は低いと思いますが、そのときは賞与が下がると思います。ここ数年はコロナの影響により家での食事や持ち帰り需要がありましたが、今後はまた減っていくと思うと、古い体制・設備をアップグレードするために経費がかさんでくる可能性もありそうです。

良い点

配属先によると思いますが、パワハラ上司などはいませんでした。支社内での交流もありましたが、体育会系の人は少なめで暗い人が多い印象です。営業・業務は男性、事務は女性が多いので、自然と力仕事は男性が担ってくれていました。

気になる点

上司に気に入られると昇進しますが、営業社員のみです。売上を上げる人が評価されるのは当然だと思いますが、事務職で働いていた身としては、やりがいやスキルアップのチャンスはなかったです。女性の営業職も増やしたいようですが、2~3年で辞める傾向が高いです。

良い点

職種による性別の垣根を減らしたいようで、若手の女性営業職を育てたいという意向があります。中堅社員が辞めがちなので、ここ5年くらいは社内研修を充実させようとしています。

気になる点

現時点で、女性の役職者は2名ほどです。事務職は役職つかないので、若手の女性営業職を採用したいようですが、難しそうです。男性のほうが圧倒的に目をかけてもらいやすいです。また、勤続年数に応じて表彰がありますが、産休・育休中はカウントされないようです。

良い点

20代での主任はちらほらいます。大した結果を出していなくても、上司が取締役の場合はエスカレーター式に進む傾向があります。主任→係長→所長（課長）→支社長代理・支社長（部長）の順ですが、上の人が辞めると、突然係長・課長代理になるなど、一足飛びにあがれる可能性があります。

気になる点

取締役の息がかかった部署で頑張ると、かなり昇進しやすいです。運次第でもありますが、営業先が少ない小規模拠点だとチャンス自体も少ないので難しいかと思います。

良い点

私は取得していませんが、女性の取得者は多かった印象です。復帰も多く、会社としてもそこを推したいようです。

気になる点

男性の取得はほぼありません。男性取得も推奨していますが、拠点が人手不足である上に前例もないので、なかなか取りずらいようです。取りたがっていた男性社員を知っていますが、大きなプロジェクトに参加をさせて深夜まで残業となっていました。男性への配慮はあまりないように思います。

良い点

季節によって違いますが、会社としては残業時間を減らす取り組みを積極的にしたいと考えていました。最近では紙ベースの残業申請がなくなり電子申請になったことから、より確実になりました。勤務時間は9：9時～18時で1hの休憩、残業は月20h程度なので、一般的だと思います。

良い点

リモート勤務は不可で、出張時以外のPCの持ち帰りは原則禁止です。私が勤めていた先は特に不満はありませんでしたが、リモート勤務は可能にしてほしいです。

良い点

勤務先によりますが、土日含め5日連続休暇など、有給の消化を強く推奨されます。定期的に本社から通達があり、拠点内で全員達成すると上長に報奨金が支払われるというわさを耳にしました。

気になる点

休みは昔よりはとりやすいです。ただ、営業職は会社携帯に休みに関係なく連絡がくるようで、大変そうでした。朝方や深夜も問わないらしく、完全週休二日制ですが土曜の連絡も当たり前のようでした。

良い点

ベネフィット・ワンがあります。また社内の独自の福利厚生があり、年15,000円の飲食費代や、誕生日に図書カードがもらえます。また勤続年数10年目以降、5年刻みで賞金がもらえます。そのほかにも社内イベントで上位に入るとギフトをもらえたりします。

気になる点

福利厚生の説明が不十分で、わかりにくかったです。アナウンス等もされないので、毎回消費するのが面倒です。もっと簡略化した申請があればよいのにと思っていました。

良い点

とんでもない人はいませんでした。本社と外部にホットラインがあります。ただ、他の拠点でのパワハラを本社に相談したところ、あまり改善されなかったようです。

気になる点

部下にあまり関心がない上司が多かったように思います。相談をすれば対応はしてもらえますが、なだめられることが多いです。仕事一直線の人が上司になることが多いので、事務員の問題はないがしろにされがちです。

印象に残った質問

あまり記憶にありませんが、圧迫面接ではなかったです。世間話を交え、人柄重視だった気がしますが、言葉遣いは見られているかもしれません。当時は何とも思いませんでしたが、家族構成もきかれました。