株式会社高速の2〜30代の役職登用（女性管理職）

良い点

20代での主任はちらほらいます。大した結果を出していなくても、上司が取締役の場合はエスカレーター式に進む傾向があります。主任→係長→所長（課長）→支社長代理・支社長（部長）の順ですが、上の人が辞めると、突然係長・課長代理になるなど、一足飛びにあがれる可能性があります。

気になる点

取締役の息がかかった部署で頑張ると、かなり昇進しやすいです。運次第でもありますが、営業先が少ない小規模拠点だとチャンス自体も少ないので難しいかと思います。