株式会社ヤマウチの女性社員の評判・口コミ

良い点

機能訓練に特化したデイサービスの先駆け的存在で、当時は特に注目されていた企業です。会社自体も当時はまだ小さく、介護業界のベンチャー企業的な位置づけだったため、女性でも管理職につけたり、役職を目指すにはおすすめ出来る企業でした。

気になる点

まだ若い会社であったことから、当時は女性のキャリアアップに理解がない会社でした。そのため、育休などの制度や実績が全然整っていなかったため、キャリアアップすることはできても、女性のライフプランに寄り添った感じはない企業でした。

良い点

女性であってもキャリアアップが望めたり、資格手当があったりする点においては、評価制度がしっかりしていると感じました。

気になる点

介護業界の中では、平均的な収入かそれ以下であったため、長い目で見たときに収入面で不安を感じます。また、ボーナスの支給額が限りなく低かった点も気になりました。

良い点

性別に関係なく、キャリアアップが望める環境でした。管理職についている女性が多かったことから、男女平等が実現されている企業でもありました。

気になる点

介護業界の特性もあるかと思いますが、男女で仕事内容に差別が出るようなことはほとんどありません。その点は気になりませんが、女性でも大型のワンボックスで送迎業務があったので、不安な女性はいるかもしれません。

良い点

男女で昇進に差が出ることは一切ありませんでした。女性でも希望すれば管理職になることが出来ますし、それを言い出しやすい環境でありました。

気になる点

性別に関係なく昇進は見込める環境ではありましたが、若い世代が多い会社だったこともあり、女性が結婚や出産などのライフプランを重視したい点や、ライフワークバランスを訴えても、受け入れてくれないような雰囲気がありました。

良い点

会社自体の平均年齢が20～30代であったことから、若い世代でのキャリアアップが見込める環境だと感じました。

気になる点

年功序列という感覚はありませんでしたが、当時は支店と本社に違いがなかったため、役職につくことが出来ても店舗規模の役職であったため、あまりキャリアアップした感じはなかったかもしれません。

良い点

若い世代が多かったことや、同世代の女性が多く働いていたことから、今後育休や産休の制度がどんどん整っていくのだろう、と感じました。

気になる点

当時は産休や育休を取得する人がいない状況であったこともあり、取得の実績がなく、なかなか言い出しづらい環境でもありました。実際に取得したいことを伝えると、「実績がないから厳しい」という言い方をされている人もいました。現在はだいぶ改善されているようですが、当時の名残もあるせいか取りにくいと聞きました。

良い点

極力残業が発生しないように、支店ごとに配慮されています。基本的には定時に上がれることが出来る環境になっていました。

気になる点

送迎の確認などがあるため、朝は早めに出勤をしなくてはいけませんでした。朝早く出勤した分は手当がつかないので、サービス残業になっていることが許容されていて、気になりました。

良い点

新しい支店が次々増えていたこともあり、店舗自体はきれいなところが多かったです。最新の設備が入っていたので、パソコン作業でも困ることはほとんどありませんでした。

気になる点

職種柄リモートワークなどは対応されていません。対面でのサービス提供が中心である職種ではありますが、事務作業などはリモートワークを可能にするなど、配慮があればいいと感じました。

気になる点

現在は改善されているようですが、当時はお休みの取りやすさを感じたことがありませんでした。月末と月初は事務作業が集中するので、基本的に休むことが出来ません。休み希望も出しづらい環境だったので、やむを得ない用事があるときにだけ、上司に相談してどうにかしてもらうような感じでした。

良い点

資格取得の補助金制度などがありました。他の福利厚生については、何があったのかはあまり把握していません。資格取得については利用している人もいました。

気になる点

福利厚生として資格取得の補助があると聞いてはいたのですが、詳細については不透明でよくわかりませんでした。

良い点

ハラスメントと思うようなことはありませんでした。同世代が揃っていたこともあり、相談しやすい環境だったと思います。

気になる点

支店規模ではハラスメントを感じることはありませんでしたが、本社の人間と関わる機会があるときには、本社の人のお気に入りの人材だけがいい待遇になるなど、理不尽に思うようなことはありました。

印象に残った質問

今後のキャリアアップや、ライフワークバランスについてどのように考えているかを、詳しく具体的に聞かれたことを覚えています。