日亜化学工業株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

世の中の風潮を取り入れようとする意識はあり、 ある程度の教育はされているので、 大多数を占める男性も製造現場にしてはリテラシーが高く、余計なことを言わず真摯（しんし）な態度で接してくださる方が多いです。

良い点

よほど外れたことをせず、ルールを守り勤怠が良ければ県内でも高い水準のお給料がいただけます。正社員以外でも正社員ほどではなくても十分その恩恵にあずかっていると感じています。

良い点

アピールをしてきちんと伝われば、可能な範囲でどんどん対応範囲を増やしたりできます。男女関係なく末端であるほど、ある程度は本人の希望などに沿うように、上司の裁量の範囲で気遣っていただけます。

良い点

昇進の機会について男女の区別は特にされていないのではと思いますが、母数で圧倒的に女性が少ないからか、女性で昇進している人は数えられるほどしか見かけませんでした。それを望む女性がいるかも謎です。

良い点

年功序列が残り、上司や先輩がそれらしい風を吹かせる態度の風潮は強い。会社側が評価の仕方を変えようとしていたりと、これから時代に合わせて少しずつでも変わっていくのではないかという様子がうかがわれた。

良い点

利用したことはありませんが、産休・育休などの制度は比較的整っており、とりやすいように見受けられます。国の施策などに応じて、速やかにルールが変更されたり、実績としてもきちんと運用しようという意識が高いと思います。

良い点

部署や生産状況により結構違うと思いますが、無駄な残業などをしないように臨機応変に相談し合ったり、本人の希望を考慮したり、チーム内のバランスを図ったりはされていました。

良い点

クリーンルームなので製造現場の中では空調も整っており、清潔で優しいほうだと思います。体調が悪くなったとき、柔軟に対応してくれたり、誰か呼んだほうがいいような人を見かけたときのフローも掲示されていたりしました。

良い点

希望が通らないことはありませんでした。よほど非常識なことを急に申し出たりしなければ誰でもすんなり休めます。むしろ有給の消化についてはしっかりと使うように指示がありました。

良い点

あまり利用機会がありませんでしたが、特に近年は製造職でも資格の取得を推進する傾向が強まっています。食事代の補助が正社員以外の派遣社員まで関係なく行われていてありがたかったです。

良い点

最近〇〇ハラが多すぎて分かりにくいですが、人間の数が多いため、相手にとってイヤなことがある程度発生しているのかもしれません。世間のトレンドでこういうことも言われていますよ、などの内容を回覧で教育しようとはしています。

印象に残った質問

常に退職者も多く、かなりの人数を面接・選考していると思われるため、そこまで変わった質問はなかったという記憶があります。正社員応募の場合は異なることもあるのかもしれませんが、自分は面接での質問内容の印象が薄いです。