女性に勧めたい会社か
25件
年収・評価
25件
女性男性を平等に扱うか
25件
男性同様の昇進があるか
25件
2〜30代の役職登用
25件
産休・育休
25件
勤務時間
24件
勤務環境
25件
休みやすさ
25件
福利厚生・制度
24件
ハラスメント環境
25件
面接・選考
22件
年収
1000万円
賞与(年)
150万円
残業(月)
30時間
有休消化率
50%
良い点
仕事の内容も機会も全て平等であり、評価テーブルに基づき昇給(昇進)していくため、男女間で全く差異は発生しません。男性役員のほうが人数は多いですが、現場のマネージャーレベルでは女性もたくさんいます。
投稿日:2024/11/27
口コミの詳細年収
1000万円
賞与(年)
150万円
残業(月)
30時間
有休消化率
50%
良い点
他の大企業に比べると、係長以上の役職登用は機会は多いです。係長クラスなら20代後半以上からたくさんい...
気になる点
投稿日:2024/11/27
口コミの詳細年収
360万円
賞与(年)
30万円
残業(月)
0時間
有休消化率
70%
良い点
男性よりも女性が多いので、役員にも女性が複数人いるところが良いと思います。女性が、意見をいいにくい雰...
投稿日:2024/11/12
口コミの詳細年収
300万円
賞与(年)
60万円
残業(月)
40時間
有休消化率
0%
良い点
能力と実績において判断されるので、昇進の機会に性差ありません。キャリアを積み上げている女性役員の方も...
気になる点
投稿日:2024/06/28
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25件
女性男性を平等に扱うか
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2〜30代の役職登用
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産休・育休
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勤務時間
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勤務環境
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休みやすさ
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福利厚生・制度
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ハラスメント環境
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