レイス株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

育休や産休といった制度はきちんと充実していると思います。成果を出せばそれなりの自由を得られるので、退勤時間を早くしたりと子育てと両立していくことも可能だと思います。

気になる点

制度自体は誰でも取得できるものですが、上記に記載したそれ以外の自由はそれの権利を得るために若い時の自分の時間を無くして働いた分であると認識した方が良いと思います。

良い点

上司だけでなく、同僚からも評価されるというシステムを導入しています。年収については、成果を出せばその分昇給しますし、働いた分だけ年収も上がっていくので、努力次第で数字も変わります。

良い点

私の部署は男性の上司が多かったですが、会社全体で見たときには女性でリーダーや部長を務めている方もたくさんいました。男女関係なく役職につきたいという意思があれば、それを受け止めてくれる環境であると思います。

良い点

先述の通り、男女といった性別は全く関係なく、その人自身がどれだけ成果を残すかという部分だけが評価基準ですので、男女関係なく成績を残せば昇進していくという形でした。

良い点

私の上司たちも20代後半〜30代前半が多かったので、年齢に関係なくどれだけの業務をこなし、成果を出しているかといったところで評価され、役職に就けるというシステムでした。実際に同期でもリーダーを任せてもらっている子もいました。

良い点

私自身は取得していないので周りを見ての感想ですが、皆さんしっかりと育休や産休を取っていた印象で、取りにくいということはなかったように思います。また取得後も、どういう働き方をしたいかをしっかり擦り合わせてくれているイメージです。

良い点

私の部署では残業時間すら指定されていたので自由は少なかったのですが、部署によっては自分で残業を調整できたようです。強いて良い点を挙げるなら、早起きができるようになり、睡眠時間が短くてもなんとかなる体になるという点です。

気になる点

残業がとてつもなく長いので、自分の時間なんて少しもありません。睡眠不足の毎日が続いています。それでも、体力的に耐えられるかどうかをしっかり考慮した方が良いと思います。

良い点

私が働いていたときはリモートワークがメインだったので、家で仕事ができて気持ち的にも楽でした。パソコンなどもしっかり支給されますし、家でも問題なく働くことができていました。

良い点

自分の予定が1カ月前にきちんと決まっている人にとっては、システム上の申請だけで済むので、取りやすいと思えるのではないかと思います。繁忙期などはないので、そこを考慮しなくて良いのは非常に大きかったです。

良い点

チームで何かを達成したら、旅行であったり、お祝いをもらえたり、そういった制度は充実していたと思います。また、ワーケーションなどといった仕事と遊びを両立させるようなことも積極的に行われていました。

良い点

どういう上司がいるかで少し変わってくるところもありますが、相談したら親身になって話を聞いてくれる人が多いと思います。解決に向けて積極的に動いてくれたり、さまざまな面で心遣いをしてもらえます。

印象に残った質問

なぜこの業界をめざしたのかという質問がありました。同じ業界の中でもなぜここに入りたいのかというのはやはり明確にしておくべきだと思いますし、それを分かりやすく他人に伝えられるようにしておくと良いなと思います。