回答者:1名
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※この情報は回答者による投稿データから算出しています。
平均年収
250万円
平均賞与(年)
0万円
平均残業(月)
10時間
有休消化率
80%
年収レンジ
250 - 250万円
女性に勧めたい会社か
1件
年収・評価
1件
女性男性を平等に扱うか
1件
男性同様の昇進があるか
1件
2〜30代の役職登用
1件
産休・育休
1件
勤務時間
1件
勤務環境
1件
休みやすさ
1件
福利厚生・制度
1件
ハラスメント環境
1件
面接・選考
1件
年収
250万円
賞与(年)
0万円
残業(月)
10時間
有休消化率
80%
良い点
女性が多く働いていて、 上司や幹部も女性が多いです。 産休・育休を取得している方も多いので、子育てへの理解はありました。時短勤務は最長で小学校入学前まで利用できます。
投稿日:2024/10/07
口コミの詳細年収
250万円
賞与(年)
0万円
残業(月)
10時間
有休消化率
80%
良い点
人事評価制度が整っており、面談で頑張りをアピールできます。やる気のある人はどんどん実績を伸ばし、アピールできる環境にあるので、年収を伸ばすチャンスがあります。
投稿日:2024/10/07
口コミの詳細年収
250万円
賞与(年)
0万円
残業(月)
10時間
有休消化率
80%
良い点
性別に関係なく、能力を判断してもらえる環境でした。得意不得意はあると思いますが、お互いにサポートできる環境であるため、性別に関係なく会社の制度等も利用できます。
投稿日:2024/10/07
口コミの詳細年収
250万円
賞与(年)
0万円
残業(月)
10時間
有休消化率
80%
良い点
男女間の昇進の差はなく、得意なことを実績に残し、アピールする人事評価のシステムによって公平に判断されています。評価方法に男女間の違いを感じたことはありません。
投稿日:2024/10/07
口コミの詳細年収
250万円
賞与(年)
0万円
残業(月)
10時間
有休消化率
80%
良い点
優秀で実績も残せば年齢に関係なく、役職につく人が多いです。実際に30代で役職につく人が多くいます。人材の成長する機会もあり、やりがいにつながっているのではないかと思います。
投稿日:2024/10/07
口コミの詳細年収
250万円
賞与(年)
0万円
残業(月)
10時間
有休消化率
80%
良い点
申し請求すれば、産休、育休、時短は当たり前に取得できる環境ではありました。時短勤務に関しては、最長小学校入学前の子どもがいれば取得できる制度だったので、取得している人も多かったです。
投稿日:2024/10/07
口コミの詳細年収
250万円
賞与(年)
0万円
残業(月)
10時間
有休消化率
80%
良い点
フレックス制度のシフトを1カ月前から組むため、事前に用事がわかれば、それに合わせて時間単位で調整することも可能です。自分に合った働き方ができます。労働時間選択制度もあります。
投稿日:2024/10/07
口コミの詳細年収
250万円
賞与(年)
0万円
残業(月)
10時間
有休消化率
80%
良い点
本社ではリモート勤務が可能です。 シフト制のため、時間の融通がつけやすいです。 労働時間選択制度があり、ワークライフバランスに合わせてさまざまな雇用形態で働くことができるのです。
投稿日:2024/10/07
口コミの詳細年収
250万円
賞与(年)
0万円
残業(月)
10時間
有休消化率
80%
良い点
基本は有給取得に積極的なので、育児などで休みが欲しい時は必ず取得できました。1カ月前に事前にシフトを作成するので、そのタイミングで申請すれば、有給を断られることはほぼ皆無です。
投稿日:2024/10/07
口コミの詳細年収
250万円
賞与(年)
0万円
残業(月)
10時間
有休消化率
80%
良い点
リフレッシュ休暇制度があり、最長で九日間取得できます。年度始めに、フィールド内で希望休を提出するので、ほぼ全員が取得可能です。休暇中は他店からヘルプをもらうことも可能なので、取得しやすかったです。
投稿日:2024/10/07
口コミの詳細年収
250万円
賞与(年)
0万円
残業(月)
10時間
有休消化率
80%
良い点
ハラスメントを感じたことはありません。万が一、ハラスメントがあった時は社外に相談し、法的措置ができるシステムが整っているため、安心して働くことができます。
投稿日:2024/10/07
口コミの詳細年収
250万円
賞与(年)
0万円
残業(月)
10時間
有休消化率
80%
印象に残った質問
集団でディスカッションする場面があり、そこでの立ち振る舞いやコミュニケーションの取り方を見られています。自分の意見を言うだけでなく、相手の意見を掘り下げる質問ができる人の評価が良かったです。
投稿日:2024/10/07
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