33歳女性が転職を成功させるポイント｜スキルなし・未経験でも転職できる理由と対策方法

多くの女性がキャリアとライフイベントの分岐点を迎える33歳。「今後もずっとこの会社で働くのがよいのか」または「転職して環境を変えたほうがよいのか」悩むところです。また、転職を選ぶ場合は、「33歳女性という立ち場でも転職できるのか」不安に思うところでしょう。

そこで今回は、33歳女性の転職事情について詳しく解説します。独身または既婚で転職時に考えるべきポイントや、スキルなし・未経験にキャリアチェンジするためのコツなどにも言及しているので、ぜひ参考にしてください。

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33歳女性はキャリアとライフイベントの分岐点として難しい時期

転職するにしても年齢がネックになりやすく、子育て中の場合はキャリアが停滞するなど、33歳の女性はキャリアとライフイベントの分岐点にいることが多い年齢です。独身者の場合は、結婚願望はあるものの、キャリア形成にネガティブな影響がないか不安に思う人もいるでしょう。

しかし、この機会を逃すとさらに動きが取りづらくなります。転職は年齢が上がるほどスキルや実績の基準が上がり、即戦力性を求められるためです。

さまざまな要因が絡み合うため、踏み切れない気持ちもわかりますが、転職は若ければ若いほうが優位に進めやすいことに変わりはありません。「今が一番若い」ため、このタイミングで転職活動を始めるのが吉と言えます。

33歳女性の主な転職理由

厚生労働省の「令和5年雇用動向調査結果の概況」によると、30～34歳の女性の転職理由でもっとも多いのは、どの世代でも転職理由の上位に入る「職場の人間関係が好ましくなかった」です。

年齢層	割合
職場の人間関係が好ましくなかった	9.6%
労働時間、休日等の労働条件が悪かった	8.8％
給料等収入が少なかった	7.2%
出産・育児	5.2％
能力･個性･資格を生かせなかった	5.2％

33歳を含む30代前半は、転職の最後のチャンスとも言える年代です。そのため、生涯勤めあげる職場環境、特に人間関係の改善を求めて転職する人が多いと推測できます。

また、子育て世帯の場合は、子どもの生活スタイルに対応できる労働条件や、将来の経済的な不安解消のために転職を決意する人も多いようです。

女性の転職は何歳まで可能なのか

結論からお伝えすると、女性の転職は何歳でも可能です。ただし、ニーズが高く転職しやすい年齢層は存在します。厚生労働省の「令和5年雇用動向調査結果の概況」によると、30～34歳における女性の転職入職率は14.2％です。最も転職入職率が高い年齢層は25～29歳で、19.1％です。

引用：令和5年雇用動向調査結果の概況（厚生労働省）

10代から20代は、柔軟性があり教育次第で即戦力になるポテンシャルを秘めているため、企業側も採用活動に力を入れる傾向にあります。特に20代後半は一定の社会人経験があり、一方で柔軟性もある年代であるため、転職市場においてニーズの高い層と言えます。

これに対して30代前半は、20代後半に比べて柔軟性が劣るため、転職市場からのニーズも若干陰りを見せます。しかし、転職入職率自体は5％しか変わらないため、転職できないわけではありません。

また、それ以降においても年齢とともに転職入職率は下がりますが、65歳以上であっても6.6％あるため、年代問わず転職は可能なことがわかります。

33歳の女性における働き方の割合

厚生労働省の「雇用の分野における女性活躍推進等に関する参考資料」によると、20代後半には約60％もの正規雇用率があるのに対して、30代前半では約48％まで減少します。これに対して非正規雇用率は20代後半では18～19％程度だったのが、30代前半になると約32％まで上昇します。

年齢層	正規雇用率	非正規雇用率
20～24歳	約40%	約33
25～29歳	約60%	約18～19％
30～34歳	約48%	約32％
35～39歳	約40%	約38％
40～44歳	約37%	約41％
45～49歳	約35%	約45％

30代前半に非正規雇用率が増加する理由には、ライフスタイルの変化に備えて働き方を変えたことが挙げられます。20代後半になると多くの女性が結婚や出産などのライフステージの変化を迎える、または見据えるようになります。

来る変化に備えて働き方を変えた結果、30代前半の正規雇用率は減少し、非正規雇用率が増加したと推測できます。

なお、雇用形態に良い悪いはなく、自身の望む働き方や人生設計を叶えられる選択をすることが重要です。特に30代前半は家庭と仕事の両立や、キャリアの方向性で悩みを抱えやすい時期です。

どういった決断をするにしても後悔を生まないためには自身の納得感が重要であるため、転職に何を求めるのか、どういった働き方をしたいのかを深掘りしてみましょう。

33歳で転職回数が多いと不利になる可能性も

一度入社したら、定年まで勤め上げる時代とは異なり、現在では転職することが普通の時代になっています。しかし、転職回数があまりにも多いのは考えものです。

特に転職回数が4～5回以上ある場合、1社を2年以内に退職していることになり、「根性がない」「すぐに辞めそう」という見られ方をしてしまうため、転職活動が難航する可能性があります。

特に人間関係がうまくいかないや仕事内容がつまらないなど、ネガティブな理由で転職を繰り返している場合は、印象が悪くなります。

一方で、会社都合で転職せざるを得ないなど、自己都合ではなく転職回数が多い場合は採用側もその点を考慮してくれるでしょう。

33歳独身女性の転職で考えるべきポイント

33歳独身女性が転職する場合に考えるべきポイントは次のとおりです。

結婚願望があるなしや、子どもがほしいほしくないなど、ライフプランに応じて働き方にも影響がでます。そのため、自身がどういったライフプランを立てており、その優先度はどの程度なのかを整理しておきましょう。

また、人生における仕事の重要度は人によって異なるため、キャリアプランも人それぞれです。転職先に求める条件も違ってくるので、キャリアプランの整理もあわせて行っておきましょう。

ライフプラン（結婚・出産など）の優先度

将来的に結婚や出産などを希望しており、これらのライフステージの変化を経たのちは仕事よりもライフプランを優先したい場合、ワーキングマザーが働きやすい環境が整っているかどうかを最優先にする必要があります。

具体的には時短勤務やリモートワークが可能か、復職後も育児支援のための休暇制度があるかなど、ワーキングマザーが働きやすい制度があり、それらが形骸化していないかを確かめておきましょう。

一方でライフプランの優先度が低い、または家族など周囲の協力体制が整っていることからキャリアを優先できる場合は、その協力度合いに応じて勤務形態や時間・日数、休日数などの条件を決められます。

ただし、子どもがいる場合は、どうしても自分が対応しなければいけない場面が出てくるため、突発的な休みでも認められやすい環境を選ぶのが理想でしょう。

キャリアプラン（年収アップなど）の整理

特にキャリア志向の女性の場合は、転職によってキャリアにおける何を実現したいのかを明確にしておく必要があります。年収を上げたいのか、大きなプロジェクトに関わりたいのか、責任のあるポジションを任されたいのかなどです。またあわせて会社の将来性や女性の管理職登用があるかどうかなども確認しておきましょう。

一方でキャリアよりもプライベートを優先したい場合は、異動や残業・休日出勤の可能性といった点を見ておく必要があります。

別の職種にキャリアチェンジした方が良い可能性

現職の業務内容にやりがいを感じない場合や、他に興味のある分野ができた場合は、キャリアチェンジも検討しましょう。

なお、キャリアチェンジした場合、一般的に年収は下がりますが、成長性の期待できる業界や人手不足で需要の高い職種を狙えば年収アップも期待できます。

33歳既婚女性の転職で考えるべきポイント

33歳既婚女性が転職で考えておくべきポイントは次のとおりです。

キャリアアップを目指す場合は実績や相応の能力が必要

既婚女性でキャリアアップを目指す場合は、それ相応の実績や能力が求められます。特にワーキングマザーの場合、転職市場においては子どもの用事や体調不良等で休みや早退が多くなることを懸念されます。

子どもがいない女性であっても既婚者の場合は、将来的に子どもが産まれる可能性が高く、これらの心配は排除できません。

それでもキャリアアップを実現できる女性もいますが、これらの心配を持ってしてもあり余る実績や能力が備わっている場合のみです。休みや早退が増えたとしても会社に対するメリットが大きいと判断された場合でなければ、好条件でのキャリアアップは期待できないでしょう。

子育て中の場合は正社員以外の働き方も視野に入れる

子どもが小さいうちは、突発的に休みを取ったり、早退したりしなければいけないことが増えます。休みやすい環境であればよいですが、正社員の場合は責任の重い仕事を任されていることも多く、休みにくいこともあるでしょう。このように仕事と育児の板挟みで悩み、ストレスを抱えてしまう場合は、正社員以外の働き方も視野に入れることをおすすめします。

非正規雇用の場合は正社員と比べて年収が下がる懸念もありますが、子どもが大きくなったら再度転職活動で正社員を目指すことも可能です。そのため、小さいうちは今しかないため、子どものために働き方を変えてみることも検討してみましょう。

30代未経験でも就ける職種はある

30代になると即戦力採用がメインになるとお伝えしましたが、なかには「未経験OK」の求人もあります。スキルなしでもどうしても転職したい業界・職種がある場合は、「未経験OK」や「未経験可」の求人に応募するようにしましょう。狙うのは業務の遂行に特別な資格が求められない業界です。特に人材不足が深刻な介護業界やIT業界、物流業界であれば採用の可能性を高められます。

新しい環境に身を置き、未経験の業務に慣れるためには、業界や職種に関する知識を学ぶ意欲と高い柔軟性が求められます。つまり、未経験業界・職種にチャレンジする際にはポータブルスキルが重要ということです。そのため、選考ではやる気や熱意とともにポータブルスキルをアピールするとよいでしょう。

今後出産・育児を考えている場合は福利厚生や取得実績が重要

家庭もキャリアもバランスよく両立したい場合は、女性が活躍している実績のある企業を選ぶことが大切です。女性の活躍を推進している企業を探す方法としては、下記のようなものがあります。

えるぼし認定・くるみん認定とは、女性の活躍を重視する企業を認定する制度です。この認定を受けた企業は、そうでない企業よりも女性の活躍を推進しているということになります。

また、企業のHPや求人などで「女性の活躍を応援」といった文言が書かれていることもありますが、実態はどうかわかりません。そのため、実際に女性の活躍を推進しているかどうかは、働いている人からの口コミを参考にする必要があります。SHEHUBでは、女性社員のリアルな本音を掲載しているので、ぜひ参考にしてください。

3つ目の転職エージェントに関しては、企業の内情を知るキャリアアドバイザーが求職者の希望に沿った求人を紹介してくれます。そのため、希望条件に「女性が活躍している企業」と挙げることで、女性の活躍実績がある企業を見つけやすくなります。

33歳女性がスキルなしで未経験の職種に就くためには

33歳女性がスキルなしで未経験の職種に就くためには、次のようなことをおさえておく必要があります。

33歳女性というと、転職市場からは子育て世代まっただ中と見られます。これは、安定的な稼働が見込めないのではないかという懸念があることを意味します。

この懸念を払拭するだけでも採用の可能性を高められるため、33歳女性が転職を決意した場合は、まずは安定稼働を可能にする環境を整えることをおすすめします。

スキルなし・未経験OKの職種に応募する

先にもお伝えしていますが、求人のなかには「スキルなし」「未経験OK」の募集もあります。これらの文言がある場合は、求人企業がゼロからの教育を前提に募集をかけているため、スキルなしであっても採用される可能性が上がります。

未経験募集は柔軟性の高い20代をターゲットにしていることが多いですが、社会人経験が薄い20代よりも仕事の進め方やコミュニケーションの取り方を熟知している30代の方が、教育コストが少なく済みます。

企業側にも一定のメリットがあるため、年齢に引け目を感じる必要はなく、気になる業界があれば「スキルなし」「未経験OK」に応募するのがおすすめです。

安定して稼働できることをアピールする

企業の目的は安定的な稼働による利益の向上です。そのため、従業員においても業務に穴をあけることなく安定的に稼働できることが求められます。

特に子持ち女性の場合は、突発的な休みや早退などが心配されます。しかし、逆に言うとこの点をクリアすれば、採用の可能性を高められるということです。

そのため、子どもがいる場合は家族の協力を得られることや、行政によるサポート制度に登録していることなど、安定して稼働できることをアピールできれば、企業側も安心して採用を出しやすくなります。

専門分野以外の汎用的なスキル・能力をアピールする

キャリアチェンジの場合は、当然ですが専門分野に関するスキル・知識は持ち合わせていません。しかし、10年の社会人経験を通じて、仕事の進め方やコミュニケーションの取り方といった汎用的なスキル・能力は習得しているはずです。未経験業種・職種にチャレンジする際には、この汎用的なスキル・能力を武器に転職活動を行うことになります。

特に業務を円滑に進めるためのコミュニケーション能力や質問力、積極性などの協調性や能動的に動ける能力は重要です。自信がない人は自分のことを過小評価してしまいがちですが、誰しも何かしらの強みを持っています。

そのため、まずはこれまでの経歴や出来事などを深掘りし、汎用的なスキル・能力の棚卸しをしてみましょう。

職務経験がある仕事と近しい職種に応募する

チャレンジする業種・職種は、これまでに職務経験のある仕事と親和性の高い職種を選ぶのがおすすめです。なぜなら転職理由や自己PRに説得力を持たせやすいからです。

たとえば現職が医療品販売スタッフの場合、医療品メーカーの営業や事務などであれば、「医療品」をとっかかりに転職理由や自己PRを考えやすいでしょう。

ほかにも「モノ作り」という観点からいえば、自動車工場の従業員からITエンジニアなど、まったくの別業種・職種であっても、共通点が見つかることがあります。

これまで経験してきた仕事の特徴やそこで得たスキル・能力の整理・棚卸しをするのはもちろん、あわせて挑戦したい業種・職種の研究を行い共通点を見つけることが、キャリアチェンジ成功の近道です。

30代女性に強い転職エージェントを活用する

未経験業種・職種への転職は、その業界の内情や業務に対する情報が少ないため、実際に身を投じてみるまで合う合わないがわかりません。

しかし、33歳は転職のあとがない状態です。転職後すぐに辞めるわけにはいかないため、最短でも2年は勤めることになりますが、そうなると再び転職活動をするタイミングが35歳以降になります。今よりも転職事情が悪くなるため、33歳での転職は失敗ができません。

そこでおすすめの方法が、転職エージェントの活用です。業界・職種、および企業の内情に詳しいキャリアアドバイザーが、求職者の適性から最適な方向性をアドバイスしてくれます。特に30代女性の悩みや不安に寄り添ってくれる転職エージェントであれば、希望をおさえた転職活動を展開できるでしょう。

33歳女性がスキルや資格なし・未経験でも転職できるおすすめ職種

33歳女性でもポテンシャル採用でキャリアチェンジが可能です。スキルなしで転職を狙えるのは、次のような職種です。

職種	平均年収
ルートセールス	350～400万円
一般事務	460～510万円
接客・販売員	310～360万円

上記の職種は特別な資格不要で働ける仕事です。そのため、スキルなし、資格なしの女性でも転職の間口が広く、採用を勝ち取りやすいでしょう。

ルートセールス

ルートセールスとは、すでにサービスを導入している既存顧客を対象に営業を行う仕事です。アフターサービスも兼ねて定期的に訪問したりメッセージを送ったりして、新たな課題を探し、その課題に対する解決策として自社製品を提案します。自社商品の知識をはじめ、顧客の業界・職種に対する知識が求められるため、好奇心が強い人におすすめです。

すでにサービスを導入していることから新規顧客を獲得するよりも営業しやすいため、スキルなしでも安定的な成果を上げやすい特徴があります。また、新規営業のように初対面の人に対して営業をかける緊張感や断られる心配が少なく、心理的負担が少ないのもルートセールスをおすすめできるポイントです。

【ルートセールスで働く女性の口コミ・評判】

一般事務

一般事務とはデータ入力や書類作成・処理・整理、電話応対、来客応対など、基本的な事務作業を担当する仕事です。パソコンを使用して業務を行うため、タイピングやWord、Excelの基本的な使用方法を習得しているほうが望ましいでしょう。ルーティンワークがメインになるため、計画性を持って業務を遂行できれば、定時退社できることが多いのも魅力的な点です。

デスクワークなので体力に自信がない女性にもおすすめの仕事ですが、データ入力や書類の作成等、正確性と確実性が求められます。突発的に業務が発生することもある、慎重かつスピード感を持って業務に取り組める人に向いています。

事務作業以外にも電話応対や来客応対なども一般事務の仕事の範疇であり、企業の顔としての役割もあるため、人当たりの良さや明るさ、ホスピタリティを持ち合わせている人にも向いている仕事と言えます。

【一般事務で働く女性の口コミ・評判】

接客・販売員

接客・販売員とは、衣料品店や家電量販店、ホテルなどで、お客様対応や商品の販売営業を担当する人のことです。清掃や商品の陳列、在庫の確認・発注など、幅広く対応することから、体力のある人におすすめです。また、お客様が求める商品が陳列してある場所や、施設へ案内することもあるため、記憶力の良い人向きの仕事でもあります。

一方で初対面の人と話すことが多いため、知らない人と話すことが苦手な女性には向きません。また、基本的に立ち仕事で、時に重たい荷物を運ぶこともあるため、体力に自信がない人にもおすすめできない仕事です。

【接客・販売員で働く女性の口コミ・評判】

33歳の女性におすすめの転職先を探す方法

転職先を探す方法は大きくわけて下記の3つがあります。

方法	メリット	デメリット
転職エージェント	・選考対策のサポートを受けられる ・自分の客観的な市場価値を計れる	・自分のペースで活動を進めづらい ・担当者によってサポートの質が異なる
転職サイト	・自分のペースで転職活動ができる ・求人数が多く、幅も広い	・自力で求人を探す必要があり、時間がかかる
ハローワーク	・地元企業の求人が多い ・書類作成や面接対策などのサポートを受けられる ・マイペースに転職活動ができる	・開庁時間が決まっている ・転職エージェントのようなきめ細かいサポートは受けられない

特におすすめなのが、転職エージェントです。転職エージェントであれば、転職の方向性から選考対策、採用が決まったのちの労働条件の交渉までキャリアアドバイザーが対応してくれます。そのため、転職活動に不安を抱える女性の場合は積極的に活用したいサービスです。

地元やその周辺での就業を目標にしている場合は、地元企業の求人を多く取り扱うハローワークの活用が適しているでしょう。転職エージェントや転職サイトでは見つからない企業の求人も多々掲載されているので、地元を中心に働く場所を探したい女性におすすめです。

33歳女性におすすめの転職エージェント

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「SHE HUBエージェント」は、女性が働きやすい環境へと導いてくれる転職エージェントです。キャリアを一緒に考える伴走型支援により、自分だけの視点では見えてこなかった転職の選択肢を発見できます。

「自分らしく楽しめるキャリア」をキーワードにキャリア相談を行ってくれるので、後悔のない転職を実現しやすいでしょう。女性に特化した転職エージェントであることから、ライフステージの変化など、転職に付きまとう女性特有の悩みについても寄り添ってくれます。

キャリアもプライベートも諦めたくない女性の強い味方となってくれる転職エージェントです。

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33歳女性におすすめの転職サイト

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まとめ：人生の優先度を見極めながら転職活動しよう！

人生はさまざまな要素で構成されており、仕事はその一部でしかありません。しかし、人によって構成比率は異なるため、自分にとって何が最優先なのかをまずは考えてみましょう。そのうえで、仕事に何を求めているのか深掘りすることで、転職における優先度も見えてきます。

転職先を見つける際には、この優先度に照らしあわせながら探していくと、理想的な職場が見つかるでしょう。ただし、外側から見える印象と実情が異なるケースもあるため注意が必要です。

33歳女性の場合は、転職に失敗すると取り返しが付かなくなることもあるため、気になる企業が見つかったらまずは、女性社員の口コミ・評判を掲載している「SHEHUB」で企業の内情を探ってみることをおすすめします。

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