株式会社三協の女性社員の評判・口コミ

良い点

海外駐在なども含め、手を挙げれば性別に関わらずチャンスをもらえる環境です。通関部門や貿易実務部門は特に女性比率が高く、働きやすいです。

良い点

港湾組合に加入していることもあり、形式的ながらも毎年春闘などで待遇改善の余地がありました。物価調整やボーナスの水準など、組合で決めることも多く透明性がありました。

気になる点

物流業界は歴史も古く、港湾作業から始まった社風もあり、一社だけが給料水準を引き上げることが難しく、組合で調整されている点が残念でした。

良い点

デスクワークに限れば、集中力を要する作業やマルチタスクが多いため、女性が活躍する機会が多いです。初級レベルの職位であれば、業務責任や内容は男女平等です。

気になる点

現場での仕事がキャリアアップに優位に働くことが多いのですが、港湾現場での作業は力仕事なども多く女性に向いていないことが気になります。管理職の女性比率が格段に低いことも目に付きます。

良い点

完璧に機能しているとは言えないものの、半期ごとに個人評価制度があり、上司や人事部門との面談を通じて自分の進路や業務に関する希望を申告できます。普段の業務につきフィードバックも得られる良い機会でもあります。

気になる点

評価制度を取り入れてはいるものの、業務内容や営業担当先が一概でないことから、相対的には判断されていないと感じました。究極的には評価者となる上司との関係性を上手く構築する必要があり、そのために男性が優位である印象を受けます。

良い点

チームの中でリーダーシップを発揮し、対外的なトラブルへの対処や上司・役員との利害調整などで目立っていくと、男女や年齢に関係なく役職に抜擢されます。

良い点

産休・育休については法定規則通り取得ができ、その前後のサポートも総務部門が積極的に行なっているため、個人の都合に合わせた予定を立てやすいです。

良い点

チームワークであるタスクが多いため、チーム内で相談しながら業務を分担したり、担当顧客を振り分けたりすることができ、勤務時間を調整しやすいです。

良い点

リモート勤務が可能で、在宅ワーク時には手当がつくなど配慮がありました。事前に出勤日を申告し調整することで、対面での面談も可能なため、自身でスケジュール管理できる点が良かったです。

良い点

上司やチームへ事前に相談することで、休暇や半休などは容易に取得することが可能です。フレックスタイムがあり、子育て中の方にも理解がありました。

良い点

資格取得や業務に関連した学習用の書籍購入、外部セミナーや各種免許取得の参加費用に対して、補助金制度がありました。

良い点

上司が男性の場合、なるべく個室で1対1にならないようにするなど、ハラスメント教育も周知されており、配慮がありました。業界的に古いため、男性社会的な空気がありますが、徐々に改善されていると思います。

印象に残った質問

自分が最も尊敬している人について質問がありました。歴史上の人物でも、家族や友人など今まで関わったことがある人物でも良いとのことでした。