株式会社三協の男性同様の昇進があるか（年功序列・成果主義）

良い点

完璧に機能しているとは言えないものの、半期ごとに個人評価制度があり、上司や人事部門との面談を通じて自分の進路や業務に関する希望を申告できます。普段の業務につきフィードバックも得られる良い機会でもあります。

気になる点

評価制度を取り入れてはいるものの、業務内容や営業担当先が一概でないことから、相対的には判断されていないと感じました。究極的には評価者となる上司との関係性を上手く構築する必要があり、そのために男性が優位である印象を受けます。