「結婚や出産・育児など、将来的なことを考えると30代に突入する前に転職しておく方がよいかな」
「転職するには最後のチャンスになるだろうし、ここで転職しておこうかな」
このような考えから、28歳という年齢で転職を決意する女性もいるでしょう。ここで不安になるのは年齢ですが、28歳は社会人経験、ビジネススキル等が身についていることから転職市場で価値の高い存在として見られます。また、安定的な稼働が見込める場合は、女性であっても問題なく転職できるでしょう。
今回は、28歳女性の転職事情や、転職前に考えておきたい軸と対策、未経験にキャリアチェンジする場合のポイントなどを紹介します。未経験・スキルなしでも採用されやすいおすすめの職種にも触れているので、転職を迷っている方はぜひ参考にしてください。
- 約4～5人に1人が離職しており、そのほとんどが転職している
- 5年以上社会人経験があるため、転職市場では重宝される
- 転職先を決めるときは、女性社員のリアルな口コミを参考にするのがおすすめ
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28歳女性の転職は難しくない理由
結論からお伝えすると、28歳女性の転職は難しくありません。その理由は下記のとおりです。
28歳の女性においては、ライフスタイルの変化による転職活動への影響を懸念される方もいるかもしれませんが、いずれの企業も人手不足に困窮しているため、5年以上の社会人経験を持つ人材は重宝される傾向にあります。
さらに28歳はこれまでの社会人経験から即戦力として期待しやすいため、転職市場においては企業のメインターゲットに据えられやすい年齢です。そのため、28歳女性であっても転職のチャンスは十分にあると言えるでしょう。
5年以上の社会人経験は企業に重宝される
社会人歴5年以上を持つ28歳は、基本的なビジネスマナーに加えて、即戦力で活躍できるスキルを持つ人材として転職市場で重宝される年齢です。
新卒から同じ企業で働いてきた場合は、忍耐力・継続力があり、専門的なスキルを持っている人材と見られます。一方で、これまで転職をしてきた場合であっても複数企業を渡り歩くなかで、さまざまな文化や働き方に柔軟に対応してきたことを推し量れるため、新たな風をもたらしてくれる人材として受け入れてもらえやすいでしょう。
育成コストがかかりづらい人材は需要が高い
20代前半は社会人経験が少なく、また採用においてもポテンシャルを重視することから、ビジネスマナーをはじめとした社会人としての教育が必要です。
一方で、28歳はこれまで勤務してきた企業で「社会人として」の教育は済んでいるため、20代前半と比べて教育にかけるコストが少なく済みます。
未経験の業種・職種の場合は、その仕事特有の教育が必須になりますが、同業他社に転職する場合は業務遂行における共通部分が多いため、より教育コストを削減できます。
企業としては、時間も費用も教育にかかるコストが少なく、即戦力になってくれる人材がありがたいのは明白です。そのため、28歳女性であっても転職は難しくないと言えるのです。
多くを求めなければ未経験で就ける職もある
厚生労働省の「若年者雇用を取り巻く現状」によると、中途採用の選考で重視する項目は、「実務経験」に次いで、「コミュニケーション能力」や「熱意・やる気」が多くなっています。
実務経験が求めらるのは多かれ少なかれありますが、そればかりではなく「コミュニケーション能力」や「熱意・やる気」があれば、未経験でも転職できることが窺えます。
28歳で未経験の業種・職種への転職は厳しいと思われるかもしれませんが、20代であるうちはまだ柔軟性が高いとみられます。社会人としてのベースはしっかりしたうえで特定の企業に染まりきっていないため、教育次第で自社に有用な人材に育成できる年齢であることを評価されるケースも多々あります。
ただし、実務経験がない点は転職後の条件においてマイナスに働くことが多いと考えておく必要があります。20代後半という年齢であっても業種・職種としては新人なので、前職よりも給与などの待遇が下がることは否めません。
人手不足の業界は増えている
帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査」によると、正社員・非正社員ともに人手不足の割合は増加傾向にあります。
業界別では、IT企業が該当する「情報サービス業界」や「建設業界」、インバウンドによる需要が好調な「旅館・ホテル業界」の人手不足が深刻になっています。
このなかでも特にITエンジニア不足に悩む「情報サービス業界」においては、DXによる堅調な需要拡大によって人手不足が長引くことが見込まれています。
ちなみにITエンジニアは未経験OKの募集も多く出ているため、未経験からでもチャレンジしやすい職種です。また、リモートで働ける企業も多いため、ライフイベントの変化が仕事に影響しやすい女性でも理想の環境を手に入れやすいでしょう。
28歳での転職が難しい・厳しい女性
転職市場における28歳は企業がメインターゲットに据えるほど、ニーズが高いため転職しやすいと言える年齢です。しかし、この背景をもってしても転職が厳しくなる女性もいます。具体的には、下記のような女性です。
直近で具体的にライフステージの変化を予定している女性は、転職市場から嫌煙されがちです。特に妊娠・出産の場合は、産後に一定期間休みを取ることになるため、即戦力による活躍を期待する企業のニーズに添えません。
また、自分の市場価値がよくわかっていない場合、条件だけ見て求められるレベルの高い企業に応募してしまうこともあります。
転職後に安定稼働できない可能性がある人
企業は、事業が滞りなく進むことを目的に中途採用などの人員補充を行うため、安定的に業務に取り組める人材を求めています。そのため、結婚や妊娠・育児などで安定的な稼働が見込めない人は嫌煙されがちです。特に出産を控えている場合は、産後に一定期間の休暇に入ることを考えると、どうしても採用される可能性が下がってしまうでしょう。
逆に言えば、安定稼働が見込めると判断されれば採用される可能性が高まるため、懸念がある場合は状況が落ち着いてから転職活動を行うのがおすすめです。
自分の市場価値がよくわかっていない人
28歳になると、生活の安定などの目的から年収へのこだわりが強くなりがちです。そのため、転職では年収アップを第一目標に掲げ、条件の良い募集に応募してしまう傾向にありますが、企業側が求めるレベルに達していないと採用は見送られます。
企業が提示する年収は、そのポジションや人材に対する期待値の表れです。そのため、まずは自身の市場価値を把握したうえで、同レベルの募集に応募するのがおすすめです。一方で、今回の転職を自身の市場価値を図るための機会とするのは多いにありでしょう。
自分一人では市場価値を知るのは難しいと感じる場合は、キャリアアドバイザーから客観的な意見をもらえる転職エージェントに相談するがおすすめです。
28歳女性の転職事情と傾向
ここからは、28歳の女性がどのような背景から転職を決めているのか、リアルな事情を紐解いていきましょう。28歳を含む20代後半では、約20％の人が離職している一方、約18％の人が入職していることから約4～5人に1人が転職していることがわかります。
この年代の主な転職理由は「労働環境の改善」や「人間関係の改善」です。雇用形態については、約6割が正規雇用で働いている一方、約2割の方はパートや契約社員などの非正規雇用で労働に従事しています。年収の目安は360万円前後が多くなっています。
28歳女性における離職率
厚生労働省の「年齢階級別の入職と離職 令和3年1年間の入職率」によると、25～29歳女性の離職率は、19.2％です。この年代の5人に1人は何らかの理由で離職していることになります。
引用：年齢階級別の入職と離職 令和3年1年間の入職率（厚生労働省）
上記のグラフによると、60代以降を除いて離職率は年齢を重ねるごとに落ち着いていきます。10代から20代前半は離職率が特に高くなっていますが、これは将来性を鑑みて自身の性格や特性に合う仕事を模索し続ける人が多いことを示していると言えるでしょう。
また25～29歳においては、ライフイベントを迎える、または迎えたことをきっかけに転職を考える人も多いため、離職率が高くなっていると推察できます。
状況に応じてベストな仕事環境を求め続けた結果、生涯の仕事に出会う人が増えることで徐々に離職率が減少していると考えられます。
28歳女性に多い転職する理由
厚生労働省の「令和5年雇用動向調査結果の概況」によると、25～29歳の女性の転職理由でもっとも多いのは「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」です。そのほかの理由は次のとおりです。
| 年齢層 | 割合 |
|---|---|
| 労働時間、休日等の労働条件が悪かった | 18.4% |
| 職場の人間関係が好ましくなかった | 14.8% |
| 仕事の内容に興味を持てなかった | 9.0% |
| 給料等収入が少なかった | 7.2% |
| 能力･個性･資格を生かせなかった | 6.1% |
| 会社の将来が不安だった | 3.7% |
企業からのニーズが高い28歳という年齢は、結婚適齢期である20代後半から30代前半に当てはまる年齢でもあります。多くの女性が結婚、その先にある妊娠・出産を意識しはじめる年齢でもあるため、来るライフステージの変化に備えて働き方を変えようと考えるのも当然でしょう。
また、30代を目前とした28歳は人生最後の転職チャンスとも言える年代です。「生涯働くなら人間関係の良い職場がよい」、「育児中でも助け合える人間関係・職場環境がよい」として、転職活動をする人が多いことがわかります。
28歳女性の働き方の傾向
厚生労働省の「雇用の分野における女性活躍推進等に関する参考資料」によると、25～29歳の女性の就労形態は下記のようになっています。
| 年齢層 | 割合 | |
|---|---|---|
| 正規雇用率 | 60% | |
| 非正規雇用率 | 全体 | 約18～19% |
| パート・アルバイト | 約12～13% | |
| 派遣社員 | 約3% | |
| 契約社員 | 約3% | |
約6割の女性が、正規雇用として就業している一方で、約2割の女性はパート・アルバイトや派遣社員、契約社員などの非正規雇用として働いています。
正規雇用率は20～24歳から徐々に上昇しはじめ、25～29歳でピークを迎えます。その後は、年齢とともに緩やかに下降していくため、30歳前後を目安にライフステージの変化などにより働き方を見直す女性が増えると考えられます。
28歳女性の平均年収
国税庁の「民間給与実態統計調査結果」によると、25～29歳の平均年収は360.7万円となっています。19～39歳までの年代のなかで、25～29歳の年収が最も高くなっているのは、先に紹介した働き方に関係する部分が大きいでしょう。つまり、正規雇用の率が高いことが平均年収の高さに影響していると考えられます。
| 年齢層 | 平均年収 |
|---|---|
| 19歳以下 | 115.9万円 |
| 20～24歳 | 256.5万円 |
| 25～29歳 | 360.7万円 |
| 30～34歳 | 353.1万円 |
| 35～39歳 | 347.5万円 |
しかし、これはあくまで平均です。保有するスキルや転職先の業界・職種にもよりますが、入社後の伸び代を考慮して採用されるポテンシャル採用で未経験職種に就くのか、それとも同業種に即戦力で入社するのかによっても年収は変わってきます。
前者のポテンシャル採用の場合は、平均よりも年収が低くなることもあります。一方で、同業種の場合は平均および現職よりも年収が上がる可能性もあるでしょう。
28歳女性が転職を成功させるポイント
28歳の女性は転職市場においてニーズが高いことは間違いありませんが、何も考えずに転職してしまうと失敗の可能性を高めてしまいます。
これを避けるためには、下記のようなポイントをおさえた転職活動を実施することが大切です。
| 転職の視点 | 転職成功のポイント | |
|---|---|---|
| キャリアプランから考える | 同業種でキャリアアップを図る場合 | ・これまでの経歴と習得してきたスキルを十分に活かせる即戦力としての魅力をアピールする ・現在の環境を捨ててまで別会社に移りたい理由を明確にする |
| 未経験の異業種にキャリアチェンジする場合 | ・教育体制が整っている会社を選ぶ ・異業種を選択した理由を明確に言えるようにする | |
| ライフプランから考える | 結婚のタイミング | ・結婚による生活の変化が落ち着いてから転職する ・キャリアプランを明確にしておく |
| 出産・育児のタイミング | ・育児が落ち着いてから転職する ・出産・育児を予定している場合は、早めに行動する | |
| 復職のタイミング | ・やむおえない事情があるなど、転職理由を工夫する | |
女性の社会進出が進み、共働きが当たり前となった現代でも、結婚後はまだまだ女性が家事・育児をメインに担うことが多いのが実情です。そのため、女性の場合は転職に際して「キャリアプラン」と「ライフプラン」の両面を考慮する必要があります。
優先順位にもよりますが、たとえばライフプランを優先する場合、引越し先から職場までの距離や、何歳くらいに子どもをもうけたいかなど、プライベートの変化に対応できる職場選びが重要になります。
キャリアプランから考えるポイント
キャリアプランとは、仕事や働き方に関する将来設計です。将来、どのような仕事に就き、どのような働き方をしたのかを考え、その計画に沿って転職の方向性を考えます。
どんどん出世したい、責任の重い仕事を任されたいキャリア志向の人がいる一方で、現場仕事が向いているため、キャリアアップは考えていないという人もいるでしょう。
両者ではキャリアプランは、まったく違うものになります。世間では昇進やキャリアアップを目指すのが当たり前という考えの人もいますが、それはあくまで一般論であり、自身が望む形のキャリアプランを構築するのがベストです。
人の数だけ理想のキャリアプランがあるため、「これが正解」というものはありません。そのため、まずは自分が仕事に対してどのような考えを持ち、どのような姿勢で臨みたいのかを深掘りし、理想のキャリアプランを計画してみましょう。
同業種でキャリアアップを図る場合
現職に不満はないけど環境を変えたい、ステップアップしたいと考えている場合は、次のポイントを意識して転職活動を行いましょう。
- 転職先の会社の選び方：現職で不満に思っている点を満たせる企業を選ぶ
- 面接対策：より活躍できる環境に身を置きたいなど、ポジティブな内容を伝える
- 転職後の働き方：これまでの経験やスキルを活かしたうえで、転職前と転職先の企業の良いとろころを融合させ、企業に新たな発想をもたらせるようにする
同業種の場合、転職したとしても業務内容に差が出ることはほぼありません。同じポジションならなおさらです。そのため、業務内容以外で不満に思う点を満たせる企業を選ぶ必要があります。
面接時に注意したいのが、現職の不満に思う点をそのまま伝えてしまうことです。ネガティブな内容は他責志向が強い人と捉えられる可能性が高いため、ポジティブな言い方を工夫しましょう。
転職がうまくいったあとは、即戦力でありながらも新人であることは忘れないようにしましょう。業務に慣れている分、前職のやり方を踏襲してしまいがちですが、まったく別の企業であることを念頭に、両企業の良いところをかけ合わせる視点で働くのがベストです。
未経験の異業種にキャリアチェンジする場合
20代前半で主流だったポテンシャル採用は、年齢を追うごとに即戦力採用になっていきます。特に20代後半になると、20代前半から20代半ばに比べてポテンシャル採用の数が減ります。
そのため、伸び代による評価も可能な28歳は、キャリアチェンジの最後のチャンスとも言えます。このチャンスを活かして異業種にチャレンジする場合は、次のポイントを意識しておきましょう。
- 転職先の会社の選び方：教育体制が整っている会社を選ぶ
- 面接対策：興味を持ったきっかけや前職で得た知識・スキルとの親和性が高いなど、熱意を持って伝える
- 転職後の働き方：「見習い」のつもりで知識やスキルをいち早く吸収できるよう尽力する
異業種にチャレンジする場合は、教育体制が整っているかどうかを重視して会社を選びましょう。右も左もわからない状態で十分な教育を受けられないと、活躍するどころではなくなってしまいます。
面接においては、「業界に興味をもったきっかけ」を明確に言えることが重要です。またあわせて「前職で得た知識・スキルとの親和性が高い」など、未経験でも役に立てることをアピールできると好評価を得やすいでしょう。
ライフプランから考えるポイント
28歳の女性は、結婚や妊娠・出産などのライフステージの変化渦中にいる場合や、直近で変化を予定している人も多いでしょう。そのため、この時期に転職する際にはライフプランも考慮しておかなければいけません。
具体的には「産後も復職しやすい環境の職場に転職したい」や、「子持ちでも独身女性や男性と変わらず、キャリアを積める制度が整っている職場が良い」などです。
特に産後も仕事を続けたいという女性においては、選ぶ会社によって「出産を機に退職を余儀なくされる」など、思い描いたキャリアを実現できないケースもあります。
そのため、既婚女性や子持ち社員に優しい制度やサポートがあるかどうかは、転職の際に重視すべきポイントになります。
結婚のタイミング
厚生労働省の「令和5年雇用動向調査結果の概況」によると、各年代で結婚を機に転職を決めた女性の割合は次のとおりです。
| 年齢層 | 割合 |
|---|---|
| 20～24歳 | 1.6% |
| 25～29歳 | 5.3% |
| 30～34歳 | 2.7% |
| 35～39歳 | 1.2% |
| 40～44歳 | 1.3% |
独身時代に一人暮らしをしているか、実家暮らしをしているかによっても度合いが異なりますが、結婚して環境がガラリと変わることで、仕事にも多少の影響がでることが予想されます。
特に独身時代に一人暮らしをしていた場合は、パートナーと分担したとしても家事の負担が増えるため、疲れを持ち越すことにより仕事の効率が下がるなどの悪影響が考えられます。
一方で、希望に満ちた新生活のスタートを切ったことによるやる気の向上や、帰宅を急ぐ気持ちから仕事の効率が上がるケースもあるでしょう。
この段階で転職をする際には、2人の今後を見据えた会社選びが重要です。たとえば今後、出産・育児を予定している場合、パートナーの育休の取りやすさや家事・育児への協力度合いなどを見極めたうえで、時短勤務や急な欠勤が可能かどうかなど、優先順位が決まってきます。
パートナーの年収が高く、一馬力で家計を支えられる場合は、女性側が働き方を変えてパートやアルバイトにシフトするのも選択肢としてありでしょう。
出産・育児のタイミング
厚生労働省の「令和5年雇用動向調査結果の概況」によると、25～29歳の女性で「出産・育児」を理由に転職に踏み切った女性の割合は1.4％です。
| 年齢層 | 割合 |
|---|---|
| 20～24歳 | 0.3% |
| 25～29歳 | 1.4% |
| 30～34歳 | 5.2% |
| 35～39歳 | 2.6% |
| 40～44歳 | 3.7% |
28歳が含まれる20代後半は体力的にもまだ若く、仕事と家事・育児の両立もしやすい傾向にあります。しかし、特に子どもがまだ小さい内は、病気をしやすいため安定的な稼働が見込めません。そのため、出産・育児のタイミングで転職活動をしても採用されるのは難しいと考えておきましょう。
転職の成功率を高めるためには、まず安定稼働できる基盤を整えることが先決です。そして転職先に選ぶべきは、働く女性・ママに対する制度やサポートが充実している会社がよいでしょう。
具体的には、厚生労働省による「くるみん認定」や「えるぼし認定」を取得している会社がおすすめです。いずれも女性の活躍を推進している企業を認定する制度のため、出産・育児を経た女性でも理想のキャリアを追求できます。
復職のタイミング
育休中に配置転換されたり、雇用形態の変更を強いられたりするなど、復職のタイミングで転職を検討する女性も一定数いるでしょう。そうした場合は、復職してからでは身動きが取りづらくなるため、育休中から行動するのがおすすめです。
ただし、企業によっては育休中に転職する人に対して良くない印象を抱くケースもあります。その場合は、「仕事と育児の両立が難しかったため」など、やむおえない事情により転職活動をしていることを前面に押し出しましょう。
転職先に選ぶのは、転職を考えた直接的な理由となる原因を満たせる企業です。たとえば、配置転換が理由の場合は、元いた部署やポジションの募集をしている企業です。また、家庭を優先したい場合は、時短勤務やリモートワーク可能など、仕事と育児の両立が可能な育児支援・サポートが充実しているかどうかで企業を選びましょう。
キャリアを諦めたくない場合は、子持ちでもキャリアを築ける指標として、女性管理職が多い企業が有力候補となります。
