株式会社ドコモＣＳ九州の女性社員の評判・口コミ

良い点

福利厚生が充実しています。産休育休だけでなく、生理休暇など、休暇のバリエーションが多いのでとても助かります。モチベーションが高い方であれば昇進も可能です。

良い点

評価制度が細分化されているため、頑張れば頑張るほど昇給のチャンスがあります。生活スタイルにもよりますが、無理せず貯蓄に回すこともできます。

気になる点

表面上、年功序列の排除や賃金の平等化(学歴不問)などを謳っていますが、中途採用と新卒採用とでは、年収差はかなりあると感じます。

良い点

基本的に公平だと思いますが、来客時のお茶出しや、飲み会などの際は、女性は積極的に気を利かせないといけないという古い文化は定着しています。

良い点

身近に昇進している女性社員がいますので、昇進は女性でも可能です。男性女性ともに、向上心がある人は助け合う事もできますので、互いの良い面を引き出しながらステップアップする意識が高い人も存在します。

良い点

仕事面での成果だけではなく、周囲との協調性やコミュニケーション能力、調整能力などを含めて評価されるので、30代で役職登用される方も多いです。

良い点

託児所はありませんが、それ以外は、産休育休などの制度が充実しているので子育て世代も安心して働けると、入社時に人事の方が話されていた事が印象的です。時短やフレックス制度など、子どもの体調不良や行事に合わせて仕事ができる環境が整っています。

良い点

部署や繁忙期にもよりますが、基本的には定時で退社できます。効率よく仕事ができるようになれば上手に仕事を切り上げる事もできてきますので、余裕がある時に自己研鑽などに時間を費やせます。

良い点

部署によりますが、昨今はリモートワーク中心となりましたので、オフィスへの出社回数を減らすこともできますし、精神面でも体力面でもバランスが取れた働き方ができると感じます。

良い点

有給休暇の消化は、上長も意識していますので、社員全員が取得消化するよう計画を立てています。半休や指定時間休など、組み合わせも色々ありますので便利です。

良い点

体調不良時の休職期間などが長く設定されています。細かいことは把握していませんが、減給になっても一定の金額が給料として振り込まれますので、焦らずに復帰を目指すことができます。

良い点

ハラスメントは様々な種類がありますが、社員がハラスメントを受けたと申告できる相談窓口が各部署にありますので、自分ひとりで抱え込まずに対応できます。また、親しい同僚や先輩に相談できる環境もあります。セクハラなどのハラスメントに関しては、男女が共に意識しているので見かけませんでした。

気になる点

パワーハラスメントに該当する上司が数名います。パワハラで有名な上司なので、社員全員が名前を把握しているほどですが、ハラスメントを受けた社員の主張がもみ消されているという風潮がいまだにあります。優秀な人材が退職休職するなども稀ではないため、非常に残念です。何よりパワハラをしている上司にパワハラの自覚がないため、これは価値観や世代の問題なのかなと割り切るしかないようです。個人的な意見になりますがホワイト企業あるあるだと感じます。

印象に残った質問

仕事で苦労した時の対処方法についての質問が印象に残りました。こういう事がありましたが、こういうふうに乗り越えたので、結果的に自分のスキルアップに繋がりました。という回答をした記憶があります。