シャープ株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

女性管理職の登用に積極的なため、本人のやる気と努力次第で昇格できる可能性は高いです。また、会社の規模上、有給消化や育児支援の制度が充実しており、仕事と家庭との両立も図りやすかったです。大阪本社だからか、朗らかな方が多く、働きやすい職場でした。

気になる点

長きにわたり経営不振が続いているため、先行きの不安はあります。夫婦どちらかが別の会社であればまだ安心ですが、そうでなければ賞与が90パーセント以上減らされたこともあるため、収入面で心配になると思います。

良い点

評価制度が整っており、年初に上司と設定した目標の達成度や所属する本部の目標達成度に応じて賞与などが決まるなど、高いモチベーションを持って働くことができます。また、若手の登用に積極的なので、20代で年収1000万円を超えたという同期もいました。

気になる点

気になる点を挙げるなら、自身の目標達成度だけでなく、本部の達成度も評価に反映されるため、景気や会社の経営状況に大きく左右される点です。どこに所属するかで、不公平感が生まれます。本社の事務スタッフであれば会社の平均値、AV事業など不振が続く部署だとどれだけ頑張っても・・・ということもあります。

良い点

性別に関係なく、営業、経営関係部門、海外部門など、本人のやる気と能力に応じて配置されています。ドバイやメキシコなどの営業部門に若手女性社員が行くこともあり、かなり平等感があったように思います。

良い点

50代以上の年齢層では明らかに男性上司が多かったように思いますが、若い層ほど男女間に昇進の差はなかったように思います。ただ、出産育児で休職する期間があればその分昇進は遅くなります。

良い点

30代でも海外販売会社の社長になることがあり、若手の役職登用は進んでいます。以前は若手社員に優秀な人材が多く、競争は熾烈（しれつ）だったかもしれませんが、経営不振が多く報じられた時期にかなりの社員が転職したため、現在は以前より登用されやすい環境になっています。

良い点

多くのママさんたちが活躍しているので、相談しやすい環境にあります。産休、育休も、男女問わず積極的に取得するよう全社を挙げてかなり前から勧められていました。制度が整っており、活用する土壌もあるため、心理的な負荷はかなり少ないと思います。

良い点

ノー残業デーも設定されていますが、基本的には残業することは不可と言われていました。そのため、上司が残っているからとか、周りの雰囲気に合わせて残るということはほぼありません。

良い点

部下が上司を評価する制度が何年も前から導入されており、各部署の雰囲気は良いように思います。セールスであっても、休日はスマホで応答しなくてよくなるなど、労働負荷を減らす取り組みがなされていました。

良い点

理由を言わなくても、仕事さえ調整できれば有休を取ることができました。また、休日に仕事をすることはもちろん禁止されており、パソコンの立ち上げ時間までチェックされているため、労働時間の管理は大変適切に行われていました。

良い点

各種資格取得サポート、慶弔見舞金制度など、ひととおりの制度が整っています。労働組合の力もわりと強く、福利厚生に関して不満を感じたことはありませんでした。以前はバスツアーや事業所でのお祭りなど、イベントが開催されることもありました。

良い点

年配社員の中にはハラスメントとも取れる発言をする方がいましたが、度が過ぎれば相談できる体制が整っていました。実際に利用している同僚もいましたが、対象者を異動させるなど適切な対応が取られていたと思います。

印象に残った質問

新卒での面接でしたが、面接官の雰囲気もよく、ここで働きたいなと思ったことを覚えています。突飛な質問等はなく、一般的な対策ができていれば問題ないと思います。人柄、能力、コミュニケーションの取りやすさを見ていたように思います。