ロンシャン・ジャパン株式会社の2〜30代の役職登用（女性管理職）

良い点

普段からの仕事に対する姿勢やお客様ひとりひとりへの対応、考え方など優秀な従業員はどんどん評価されるべきだと思います。年齢や性別、学歴などは関係なくどれほど会社のために貢献してくれているか、会社のことを考えているかが会社の未来を変えることに繋がると思うので若くても役職を任せることで責任を持ち会社にいい風を吹き込んでくれると思います。

気になる点

まだまだ学歴や年齢、性別によって評価されるべき人が評価されなかったり、大きな役職には就けない風潮が日本にはあると思います。この風潮を変えていかない限り日本の未来は変わらないと思います。