三協立山株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

性別に関係なく、実力、やる気のある人ならばキャリアアップが叶う職場です。また、男女比率に関しても、私が入社した時には、女性社員は2人しかいなかったのが、辞めるときには6人にまで増えたので、会社は女性を積極採用しています。やる気もあって活躍したい人には良い職場だと思います。

気になる点

社長は女性に限らず、やる気のある人にはチャンスをあげたいと思いましたが、結局新しく入ってきた部長2人が懸念していたようで、社長の思い通りにには進んでいませんでした。また、下水道処理関係のメーカーだったので、技術職の女性にはかなりきつい仕事だと思います。

良い点

評価制度はありません。ただし、社長に言われた資格を取れたら資格分の手当てがあります。それは当たり前のことだと思います。前年度の売上が良ければ決算賞与が出たので、それはありがたかったです。

気になる点

評価制度などまったくなく、私の場合は、最初に自分で25万位と言ってしまったので、その後主任に昇級しようが、基本給が大卒程度なので、辞めた時点でも給料は35万位でした。非常に給料が低いです。

良い点

女性活躍推進を目指していたので、男女平等だと思います。むしろ、男性の方がきつかったのではないでしょうか。採用の際、人選をしていましたが、最終的には年齢と性別で選んでいたので、本当の意味での男女平等とは言えないと思います。

良い点

男女の昇進については、正直、私が入社するまでは業務部（経理総務人事すべて）に女性2人しか働いていませんでしたので、昇進等はありませんでした。前の社長が、女性の正規雇用をしてこられなかったようですが、社長が代わってからは、私は入社6か月程度でで主任に昇進し、スピード昇進でした。

良い点

20代、30代での役職登用は全くありません。入社時に役職がついているのは40代以上でした。技術職がメインの仕事となるので、一人前になるのは、40を超えてからという考えがあるようです。

良い点

今まで、産休を取るような年齢の女性がいらっしゃいませんでした。一昨年に初めて、産休、育休の女性が一人、昨年に一人、という状態だったので、パパ育休などはまだまだ取得実績はありません。というか結婚適齢期の男性がいらっしゃいませんでした。

良い点

部署によって勤務時間はことなります。私がいた総務部は残業時間はゼロを目指し就業していました。技術系の部署、特に工事課は、労基事務所にばれたら危険な状態の残業時間100時間越えなども当たり前だったと思います。

良い点

仕事内容的に、リモートは禁止、という考えだったので、正直良い点はありません。コロナの時にも、電車通勤の人は時差通勤30分だけ許可、ということでした。何もいいことはなかったと思います。

良い点

こちらも、勤務時間と同じように、部署によってかなり異なります。総務部は自由に休みを取れる環境でしたが、技術系の方々は現場があるので、縛られることが多かったようです。バックオフィス系は自分の仕事が回せるならば、休みは取りやすかったです。

良い点

最初の頃は、社長の一存で、勉強したいことは、社長にスキルアップ計画書を提出して認められれば、業務にかかわらず、会社が経費を全部出す、と言っていました。しかし、部長が入ってきて、その制度はなくなったので、まったくやる気がなくなりました。

良い点

正直言って良い点は一つもないと思います。私自身、ハラスメントカウンセラーと言う資格を取ったが、直属の上司である役員に入社時からハラスメントを受けていました。社長に相談してもどうしようもありませんでした。

印象に残った質問

私は、社長と知り合いだったので、当時事務職を探していた私は、ビジネススクールに通い、一通りのOfficeを勉強した上で、雇ってほしいとお願いしたところ、一度顔を見せてほしい、という簡単な面接でした。