株式会社ポーラの女性社員の評判・口コミ

良い点

上場している企業なので社会的安定性があります。販売職であれば、家族の転勤などで地方に引っ越すことになっても勤務先が確保されていることは大きいです。産休や育休も100％取得できますし、常に人手不足なので復帰もしやすいです。

気になる点

人間関係はおおむね良好ですが、店舗によっては多忙なため、殺伐としている店舗もあります。総合職になると、男女関係なく全国に異動があるので、地元から離れたくない人には厳しい環境ではあります。

良い点

評価基準が頻繁に変更になるし、提出書類も変更になることがあり、覚えるのが大変です。ボーナスがわりとあるので年収は平均以上になりますが、月給は低いので毎月の生活がカツカツであることがほとんどです。

気になる点

とにかく月給が低いです。新卒で入社するとそこそこもらえますが、中途で入社すると新卒よりも基本給が低いこともあるので、お互いの給料に関して話すことはありません。評価も結局は店長次第なので、店長に気に入られている人から出世していきます。

良い点

男性だから、女性だからという風潮は全くありません。特に販売職は男性がほとんどいないので、思い荷物も女性が持ち、力仕事も全て女性が行います。昇給昇格も男女差は全くないため、キャリアアップしやすい会社です。

良い点

昇進についても男女差はほぼありません。女性でも部長や課長になるチャンスは他の企業よりも多いです。昇進試験に合格することで昇進できる仕組みですが、平等に行われている印象です。面接でも性別は関係ないように思えました。

良い点

優秀な人材であれば20代でチーフに昇進することも大いに可能です。美容部員としてのキャリアを積みたいのであれば、積極的に売り上げに貢献したり、後輩の育成に力を入れれば確実に評価されます。

良い点

販売職、総合職ともに100％取得していますし、復帰後のポジションもしっかり確保されています。化粧品メーカーということもあり、男性の育休取得率も高いです。また、給与も7割ほど補償されるので金銭的にも安心できます。

良い点

残業はほぼありません。チーフや役職者は残業していることもありますが、基本的には10時間未満で収まっています。残業時間が多いと人事から指摘が入るので、残業は原則としてありません。人が足りない場合も即対応してもらえます。

良い点

百貨店は基本的に労働環境は悪いです。開店前、閉店後は空調が止まるため夏はサウナ状態になります。バックヤードも基本空調は付いていないので美を売る環境とは程遠い状態です。また、百貨店の売り場は飲み物の持ち込みは禁止なので水分補給が出来ません。

良い点

全員もれなく有休消化できるように年間のシフトを組んでいます。最大10連休のリフレッシュ休暇が取れるので有休を使わずに消えてしまうことはほぼありません。10連休を分けて5連休ずつ取得することも可能なので、海外旅行にも行けます。

良い点

契約社員、正社員にはWELBOXの福利厚生が付き、年会費5,000円を支払うと60,000円分のポイントが付与されます。美容院代や旅行費、ネイル代やペットの病院代など様々なことに使えるので良かったです。

良い点

ポーラはハラスメント関連に非常に厳しい企業なため、ハラスメントは全くありません。もしハラスメントに該当するような事案が起きた場合は、上長と人事から聞き取り調査などが行われるため、対策もしっかりしています。

印象に残った質問

採用時の面接では、入社後のキャリア設計についての質問がありました。また、正社員登用試験の面接時にも、3年後のキャリア設計についての質問がありました。長く働いてもらいたいという意図があったように思います。