株式会社明光ネットワークジャパンの女性社員の評判・口コミ

良い点

日常的に子供に接する仕事なので、とてもやりがいがあります。また、産休・育休がしっかり取れる風土で、女性に配慮した配置転換もあるので、結婚・出産後も仕事が続けやすい環境です。

良い点

業績評価は、個々の売り上げ目標の達成度が軸になっているので、公平性はあると思います。年に2回、上長との業績評価の面談が設けられているので、気になることはそこで質問できます。

良い点

女性だから、といって昇進・昇格がしづらかったり、評価が低くなるといったことは全くありません。家庭を持っている女性でも、結果を出してさえいれば管理職になることが可能です。

良い点

女性だからといって昇進・昇格がしづらくなることはありません。また、男性女性で評価が低くなったり高くなったりといった差も全くありません。どれだけ会社に貢献できるかが、昇進・昇格の鍵になります。

良い点

新卒・第二新卒の入社ですと、20代後半で主任になられる方が多いです。30代前半で係長、30代後半で課長、という流れが多いので、20・30代で役職に就くことは可能です。

良い点

産休・育休はほとんどの方がしっかり取得されています。また、お子さんが小学生に上がるまでは時短勤務で働く方が大半なので、家庭がある女性でもある程度は働きやすいと感じます。

良い点

基本的には午後からの勤務なので、午前中は融通が利きます。また、終業時間が深夜になるので、あまり長い時間残業することはありません。(終電の時間が近づくとどうしても帰らないといけないので)

良い点

フレックス制度が取り入れられており、時間外勤務の時間をある程度自分で相殺でき、勤務時間のコントロールも可能です。現場勤務の場合、自分の裁量である程度働き方や職場の雰囲気を決められます。

良い点

年3回の長期休暇(年末年始、GW、お盆)は教室も休校になるので、休みやすいです。また、毎週日曜日が固定休で、あともう1日は自分でスケジュールをコントロールして決める形なので、教育業界の中では休みやすいと感じます。

良い点

等級が上がるごとに、スキルアップのための動画がどんどん無料で見れるようになるので、そちらは非常にありがたいと感じます。企業型確定拠出年金が導入されている点も魅力的です。

良い点

上長との関係性にもよりますが、基本的には「何かあれば、遠慮せず相談してほしい」という考えの管理職の方が多いので、相談はしやすいです。また、人事部の相談窓口が周知されているので、上長に相談しづらい場合はそちらに相談できます。

印象に残った質問

教室長候補としての場合、どんな教室を作りたいかのビジョンや理想の運営の仕方を聞かれます。そこで明光の理念と合致した教室運営が出来ることと、売り上げに貢献出来ることをアピールできると良いと思います。