女性に勧めたい会社か
107件
年収・評価
107件
女性男性を平等に扱うか
107件
男性同様の昇進があるか
107件
2〜30代の役職登用
100件
産休・育休
101件
勤務時間
96件
勤務環境
99件
休みやすさ
100件
福利厚生・制度
88件
ハラスメント環境
103件
面接・選考
106件
年収
500万円
賞与(年)
80万円
残業(月)
25時間
有休消化率
70%
良い点
年齢や勤続年数に応じた昇給があり、安定した給与体系が整っていました。また、ボーナスも業績による変動はあるものの、年2回しっかり支給されていたため、一定の安心感がありました。
投稿日:2024/09/11
口コミの詳細年収
450万円
賞与(年)
60万円
残業(月)
20時間
有休消化率
80%
良い点
努力や成果がしっかりと評価される制度があり、個人の成長を感じられる点が魅力です。上司からのフィードバ...
気になる点
投稿日:2025/02/25
口コミの詳細年収
380万円
賞与(年)
70万円
残業(月)
18時間
有休消化率
60%
良い点
ボーナスがしっかり支給されるため生活の基盤を築きやすいです。また、評価基準が明確で、達成度合いによっ...
気になる点
投稿日:2024/12/05
口コミの詳細年収
480万円
賞与(年)
100万円
残業(月)
12時間
有休消化率
65%
良い点
年収は安定しており、ボーナスも一定水準で支給されるため安心感があります。努力次第で昇給や賞与の増額が...
気になる点
投稿日:2024/11/15
口コミの詳細年収
400万円
賞与(年)
80万円
残業(月)
20時間
有休消化率
75%
良い点
年収は業界水準並みで、ボーナスも安定して支給される点は安心です。評価制度も一定の基準があり、売上目標...
気になる点
投稿日:2024/10/20
口コミの詳細年収
450万円
賞与(年)
90万円
残業(月)
15時間
有休消化率
70%
良い点
安定した収入があり、年功序列の昇給制度が整っています。評価制度も比較的公平で、努力や成果を出せばボー...
気になる点
投稿日:2024/08/29
口コミの詳細年収
500万円
賞与(年)
120万円
残業(月)
10時間
有休消化率
80%
良い点
評価制度がしっかりしており、努力に応じて昇給や昇格の機会が得られます。ボーナスも安定して支給され、働...
気になる点
投稿日:2024/06/30
口コミの詳細年収
650万円
賞与(年)
120万円
残業(月)
25時間
有休消化率
50%
良い点
評価制度は明確で、実績に応じて昇給や昇進が可能な環境です。また、ボーナスも比較的安定しており、努力が...
投稿日:2024/12/11
口コミの詳細年収
460万円
賞与(年)
50万円
残業(月)
18時間
有休消化率
65%
良い点
業績評価が明確で、成果を出した分だけ報酬や昇進に繋がる仕組みが整っています。評価面談が定期的に行われ...
気になる点
投稿日:2024/09/02
口コミの詳細年収
420万円
賞与(年)
40万円
残業(月)
15時間
有休消化率
70%
良い点
業績に応じた評価制度があり、目標達成時にはインセンティブが支給される点がモチベーションにつながります...
気になる点
投稿日:2024/07/31
口コミの詳細年収
310万円
賞与(年)
40万円
残業(月)
10時間
有休消化率
70%
良い点
販売実績や努力が評価に反映される環境で、目標を達成するとボーナスに還元されます。頑張りが成果に繋がる...
気になる点
投稿日:2024/11/28
口コミの詳細年収
360万円
賞与(年)
60万円
残業(月)
12時間
有休消化率
85%
良い点
販売成績や努力が評価に反映され、個人の成果がボーナスに直結する仕組みがあります。また、成績優秀者には...
投稿日:2024/10/15
口コミの詳細年収
340万円
賞与(年)
45万円
残業(月)
15時間
有休消化率
75%
良い点
売上成績や個人の努力が評価にしっかり反映される制度があります。目標達成によってインセンティブやボーナ...
気になる点
投稿日:2024/08/09
口コミの詳細年収
320万円
賞与(年)
40万円
残業(月)
10時間
有休消化率
90%
良い点
個人の売上成績や努力が評価に反映され、ボーナスに繋がる仕組みがありました。頑張った分、一定の評価を得...
気になる点
投稿日:2024/10/26
口コミの詳細年収
350万円
賞与(年)
50万円
残業(月)
20時間
有休消化率
80%
良い点
頑張り次第で評価される環境があります。販売成績がボーナスや昇給に反映されるため、目標を達成するモチベ...
気になる点
投稿日:2025/01/06
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