長野オリンパス株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

基本的な作業を覚えれば、日々その作業の凝り返しになるので同じ事をやり続けるのが嫌でなければ安定して働けます。有給も取りやすく、個人の事情も考慮してもらいやすい環境です。

気になる点

上司に男性が多いので、思ったような配慮が得られなかったり考え方の違いが違和感になるかもしれません。配属部署によって忙しさにバラつきがありそうです。

良い点

契約社員でも決まった額の賞与が必ずもらえます。しっかり成果を出せば評価してもらえて、契約からでも正社員になることも可能です。基本的には勤続年数に応じて評価が上がる年功序列制なので普通に勤務していれば給料も上がります。

気になる点

部署によって忙しさのばらつきがあり、残業が多い部署と少ない部署で分かれます。残業代はもらえるので収入の差は大きいです。評価基準が曖昧で正社員になれる人数も一年間で決まっているそうなので、よほど優秀でない限り早くに正社員になれるわけではない状況です。

良い点

ハラスメント教育がしっかりされており、不安な経験はありませんでした。また報告すればすぐに対応してくれました。労災管理もされており、無理のない業務内容で働けました。

気になる点

管理職に男性が多く、人柄にもよりますがコミュニケーションを取ることが苦手な方が上司につくこともあるため、女性の細やかさが欠ける印象があります。

良い点

女性の昇進も積極的に取り組んでいたので、成果をだし評価されれば昇給できる環境です。管理職には男性が圧倒的に多いですが、女性管理職も増やしていく取り組みを実施していました。

良い点

生産性を上げたりチームをまとめるリーダーシップがあると、評価されて若くても役職に就けます。新卒採用が毎年あり、若者が入社してくるので管理職が若い方とコミュニケーションがとりやすくチームとしてまとまっていた。

良い点

産休、育休を取得してまた時短勤務で勤め始める人もかなりいるので、取りやすい環境だと思う。男性も奥様の出産前後での休みを所得でき、そこに文句をつけることはできないので会社のサポートはしっかりあります。

気になる点

産休・育休で抜けた人員はフルタイム勤務者がフォローするしかなく負荷が高まったり、業務内でコミュニケーションがとりづらくなる事はあるので、制度はあるが実際の現場での労働環境の調整には改善の余地があると思いました。

良い点

私の部署は残業が少なく、毎日定時上がりの日が多かったのでそこまで苦ではありませんでした。部署によっては毎日残業の部署もあり差が大きかったです。

良い点

社食があり、お弁当がなくても食べられるのでとても良かったです。建物の老朽化が進んでいたが工事が入ったり、労働者の状態によって社内環境を変える動きは積極的に行われていました。

良い点

一年間の有休を先に決めておくスタイルでしたが、急な体調不良でも連絡をすれば休めました。会社自体の休みも多かったので、プライベートの時間も確保しやすい環境でした。

良い点

福利厚生クラブを契約社員でも使用できたり、正社員と同等に制度を利用することができました。ただ、会社からは具体的な説明はないため自分で調べて使う必要があります。

良い点

私のいた部署では不快な思いをした経験はありません。ハラスメント教育がしっかりされていて不快だと感じたら、報告すれば対応されました。ただ、相性の悪い社員同士での喧嘩はあったようです。

印象に残った質問

工場なので同じ作業を繰り返す事が苦痛ではないことや、真面目といった印象の話をすると評価が良さそうでした。コミュニケーション能力が高いと重宝されるのでアピール材料になるのではと思います。