野村證券株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

地域型の職種は実質的に女性向け職種となっており、業務の期待値も低い（営業ノルマなどが総合職と比べて低い）が、見た目の職種は総合職に見えるような動きが進められています。産休・育休は取り放題で、時短勤務も可能です。最近では能力がなくても女性の数合わせで昇格しやすくなっています。結婚後、夫の勤務地に合わせて自由に勤務地移動も可能で、「女性は夫についていき、家事や育児をするもの」と考えている方には非常に働きやすいのではないでしょうか。

良い点

仕上がりの年収は比較的高い方と思いますが、ボーナス比率が4割程度あり年一回しかないため、翌年5月にならないと支払われません。基本給ベースではあまり高くないと思います。地域型は総合職対比低いのかもしれませんが、地域型の方の比較対象は地銀や地方の中小企業のためそれに比較すると高いと感じています。

気になる点

ボーナス比率が高いため、基本給としては特に高くありません。評価は積み上げ型で年功序列です。入社当初に高評価を得ていれば、その後は能力がなくても昇格し続けられる仕組みです。一方、優秀でも年齢によって昇格に限界があるため注意が必要です。

良い点

見た目上は男女同じ職種としていて、女性向けのさまざまな制度が用意されています。数合わせの昇格も行われており、本質的な男女平等では全くありませんが、そのことに違和感を感じない方であれば満足して働いていると思います。

良い点

地域型の職種が実質的に女性用職種となっているため、格差があるように見えますが、総合職であれば評価や昇格自体に差異はありません。地域型はもともと課されている業務の質や中身に違いがあるため、評価制度は妥当と言えます。一方、女性活躍の管理職数を合わせる際、地域職から不当な昇格が発生するケースは多いですが、総合職は総合職の男性と同じ評価を実施していることが多く、歪みが発生しています。

良い点

証券業界は30歳前後で管理職になります。総合職であれば女性も同様です。地域型が昇格に遅れがあるように感じている女性も多いですが、あくまで仕事内容が総合職とは同じではないことによるものです。

良い点

連続して出産し産休育休を10年近くロールして取り続けている方も多いです。復帰後も営業職でしかなく、取りやすい仕事なのだと思います。一方男性は全くといって取れる環境ではありません。仕組み上は取れるが、陰口を叩かれるような環境です。

良い点

地域型女性は時短勤務で15:00や16:00に帰宅する人も多いです。定時であっても17:10で、総合職は早く帰れる雰囲気ではないですが、地域型女性は18:00には帰っているというイメージです。朝は早いです。

良い点

コロナ禍ではリモートワークがありましたが、現在は営業店ではほぼ行われていません。本社業務では一部可能です。営業店の建物は直近では比較的新しくなっています。プライベートに介入するコミュニケーションを良しとする上司が多いため、不快に思う方も多いと思います（転職者が非常に少ないため、社員は違和感を感じていないのかもしれません）。

良い点

半年に一回ずつ5営業日の連続休暇が必須となっています。一方で、単独の有給取得は滅多にできる雰囲気ではありません。子供名目の休暇は容易に取ることが可能です。有給の場合、理由を根掘り葉掘り聞かれる社風です。

良い点

旧来型の日本企業のため比較的充実しているのだと思いますが、時代にあっておらず使えないものも多いです。総合職の寮の家賃は5000円程度だが、マンション借り上げなものの、半年に一回勝手に寮の部屋に上司が入ってくる点検があり、また30歳未婚であれば寮をでることはできません。地域型には住宅制度はありません。30歳以上総合職は7割ほど負担してもらえますが、転勤がなければ5年で打ち切られます。

良い点

わかりやすいハラスメントはないと思います。男性社員は女性に話しかける際に気を遣っている部分はあります。一方、過剰に女性社員を特別扱いし、仕事上でも本質的な男女平等ができていない人は非常に多いです。また、未婚女性に男性を紹介しようとしたり、プライベートを根掘り葉掘り聞いて他人に言いふらすようなハラスメントは日常茶飯事です。

印象に残った質問

新卒採用ですので、参考にならないと思います。面接が複数回でワークなどはありません。テストは超簡単な計算問題のみ。インターンシップなどには参加しておく必要があります。地域形は総合職に比較し採用条件が甘いため簡単です