株式会社メディカルフロンティアの女性社員の評判・口コミ

良い点

私が所属していた部署は大半が女性でした。バックオフィスだったので派手な髪色やアクセサリー、ネイルアートの方も多くいましたが注意されることもなかったので、お洒落をしながら働きたい方には良いと思います。

気になる点

部署によるかもしれませんが、私が所属していた部署はコミュニケーションが非常に少なく、隣の席の人とも社内チャットでやりとりしていました。また、上長の女性2人が隣の席で他部署や取引先の業者への愚痴をずっと話していることが多かったです。

良い点

一般事務なので年収についてはこんなものかな…と思っています。賞与などの評価は賞与を貰う前に退職することになったので詳細は分かりませんが、入社日に昇給についての評価基準についてリストをもとに説明を受けました。

気になる点

実際に賞与を貰っていないのでわかりませんが、賞与についての評価基準があるとは言うものの、実際には非常に判断が曖昧なようです。また、年1回昇給があるとのことですが、昇給額は微々たるものだと先輩が言っていました。

良い点

私の部署は課長・係長ともに女性で、他部署でも女性の管理職の方は非常に多いです。ある程度の経験を積んでいれば年齢や性別に関係なく係長・課長クラスには昇進できるようです。

気になる点

部署ごとに男女比が極端でした。私の部署はパートの方も含め全員女性でしたが、情報システム系の部署は全員男性でした。部署ごとに雰囲気が全然違うので、配置転換によって合う合わないがはっきり出るかもしれません。

良い点

私の部署は課長・係長ともに女性の方でした。課長・係長クラスあたりの役職者には若い女性の方も多く、ある程度経験を積んでいれば性別や年齢に関係なく昇進できるようでした。

気になる点

直接お会いしたことはありませんが、入社日に説明された会社組織図を見る限りでは、部長クラス以上になると男性の割合が多いようです。また、執行役員以上の方はほとんどが男性だったかと記憶しています。

良い点

ある程度経験を積んでいれば、年齢や性別に関係なく係長や課長クラスには登用されるようです。隣の部署の課長・係長はおそらくどちらも20代～30代前半の女性だったと記憶しています。

気になる点

1年以上在籍していれば係長・部長クラスには割とすぐなれるようですが、そこから上への出世はなかなかないようです。基本的に新卒採用を行わず中途採用のみで人員を補充しているので20～30代の方が多いですが、とにかく人の入れ替わりが激しく、役職登用に至る前に退職してしまう方も多いようです。

良い点

産休・育休を取っている方は私の周辺ではいませんでしたが、制度としてはきちんと機能しています。子どもがある程度の年齢になるまでは時短勤務が制度として認められているようです。

気になる点

慶弔休暇もそうですが、産休・育休中は無給扱いなので給与が０になります。前職の会社では産休・育休制度中には5～7割の給与が付与されていたので、産休・育休中は旦那さんが1馬力でやっていける家庭でないと働き続けるのは厳しいと思います。とりあえず制度の形は整えていますよという感じです。

良い点

勤務時間は2シフト制でしたが、1時間程度の違いなのでほぼ固定で、生活リズムは割と規則的だったと思います。私の部署は仕事の合間を見て各々で1時間休憩を取るスタンスでした。業者からの連絡待ちで10分ほど残業することはありましたが、大体の場合はほぼ残業なしで上がれました。

気になる点

出社30～20分前にならないとオフィスが開かず、公共交通機関で出社していたのでオフィスが開くまでの待ち時間が20分ほどありました。朝なのでお店も開いておらず、夏場は待ち時間が地味にきつかったです。

良い点

社内のやりとりは原則として社内チャットで行われるので、会社の人と最低限のやりとり以外は喋りたくない人にとっては良い環境だと思います。また、他の人が現在どの業務をしているのかについてもすべてチャット上で可視化されています。

気になる点

会社の方針で直属の上司以外と業務上のやりとりをするには上司の許可が必要です。また、5分以上の私語は休憩とみなされるので、隣同士の席なのに会話しない…ということもザラでした。 また、すべてのやりとりに上司を介さなければならないため、他部署とのやり取りが非常に遅いです。入社後すぐに病院へ行くことになり、健康保険証が必要だったのですが、到着時期の確認だけで1週間近く待たされ、病院をキャンセルする羽目になりました。

良い点

月に3日間は希望休を申請することが可能です。有休については取得することなく退職してしまったのでわかりませんが、ある程度早めに申請しておけば問題なく希望通りに取得できるようです。

気になる点

クリニックのバックオフィスなので、GWやお盆、年末年始関係なくシフト制です。3日以上の長期休暇は基本的に取れないものと思った方が良いです。私は面接の際にこの点をあまりきちんと聞かされておらず「シフト制だけど休みの希望も聞くからワークライフバランスが取りやすい」と言われていたので、入社後にがっかりしました。

良い点

オフィスの休憩スペースに無料のマッサージサービス（予約制）があったり、お菓子やパンが格安（100～200円）で買えたりします。ウォーターサーバーや電子レンジもあるので、休憩中は自由に使えました。

気になる点

慶弔休暇や産休・育休、介護休暇などはすべて無給です。また、体調を崩したときに産業医への面談を希望できると聞いて申請しましたが、面談日時が2か月後と言われたときには閉口しましたた。制度を作るだけ作りましたという感じで、利用する側のことはあまり考慮されていないように思われます。

良い点

入社日にハラスメントの定義について具体例をいくつか動画で見せられ、「こういう言動はパワーハラスメントにあたる」などをはっきりと示していたのが分かりやすいと思いました。

気になる点

ハラスメント通報窓口や相談窓口はありますが、開いてみると「内容を相談の上、上司に内容を共有する場合があります」との文言があり、「上司がハラスメントしてたら意味がないのでは？」と疑問に思いました。基本的に1から10まで上司へ報告し判断を仰ぐという会社の方針がここにも出ています。

印象に残った質問

面接と企業説明会を兼ねた面談形式でしたが、「当社グループ（美容クリニック）のサービスを利用したことがありますか？」という質問には「個人的な部分に踏み込んでくるんだな…」と感じました。会社の業績や沿革の説明はHPに載っているものそのままでしたが、肝心の条件（休日の取り方や産休・育休が無給）については内定後の雇用契約書を見て初めて知りましたので、面接のときにきちんと説明してほしかったです。