公益財団法人日本生命済生会の女性のハラスメント環境（離職率・ブラック・退職理由）

良い点

今でいうカスタマーハラスメントのような、患者さんからの暴言や無理な要求、理由のないクレームなどに対しては、上司が全て対処してくれました。上司は私たち職員を守ってくれる立場であったので、とても頼もしく働きやすかったです。

気になる点

今ほどハラスメントに対する意識が高くなかった時代ですので、ハラスメント研修もありませんでした。そのため、年齢の高い先輩方の中には、ややパワハラに近い言動が見られることもありました。また、男性に対するセクハラという概念がなかったため、当時の男性職員は辛い思いをしていたのではないかと思います。

良い点

いかに人を辞めさせないかという課題を重視していたため、ハラスメントへの教育がしっかりされていた。後輩...