近畿日本鉄道株式会社の男性同様の昇進があるか（年功序列・成果主義）

良い点

昇進についてはほとんど差はないように感じます。女性の上司も少しずつ増えてきており、ロールモデルができてきていると思います。男性だから、女性だから、昇進できないということはありません。

気になる点

女性の管理職を増やしたいという意識は感じられますが、現状ではまだ人数が少ないため、男性と比較するのは時期尚早かもしれません。また、リモートワークができない環境では、産休や育休を取ることで生じる差を埋めるのは難しい状況です。