回答者:1名
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※この情報は回答者による投稿データから算出しています。
女性に勧めたい会社か
1件
年収・評価
1件
女性男性を平等に扱うか
1件
男性同様の昇進があるか
1件
2〜30代の役職登用
1件
産休・育休
1件
勤務時間
1件
勤務環境
1件
休みやすさ
1件
福利厚生・制度
1件
ハラスメント環境
1件
面接・選考
1件
年収
350万円
賞与(年)
80万円
残業(月)
20時間
有休消化率
70%
良い点
ブライダルという職業柄、女性の割合が高い職場です。働く人たちは仕事への意識が高く、人当たりも良く頭がいい人が多かった印象です。結婚をされて、出産を経て復帰される方が結構いたり、そういった方には時短のシフトが用意されますし、復帰される方が多かったことから、働きやすくいい職場だと感じます。
投稿日:2024/07/30
口コミの詳細年収
350万円
賞与(年)
80万円
残業(月)
20時間
有休消化率
70%
良い点
昇格試験が節目節目であるので、給料アップや昇格を目指す人にも目標が明確でやる気にもつながると思います。頑張った分は上の人が見てくれているし、しっかりフィードバックをした上でボーナスの評価も行われるのでいいと思います。
投稿日:2024/07/30
口コミの詳細年収
350万円
賞与(年)
80万円
残業(月)
20時間
有休消化率
70%
良い点
男性の割合が少ないので、重宝される一方、上の立場の人は男性が多いので、同期入社した男性社員や他店舗の男性社員もかなり仕事量が多かった印象。女性側からすると、男性の方が大変そうだと思いました。
投稿日:2024/07/30
口コミの詳細年収
350万円
賞与(年)
80万円
残業(月)
20時間
有休消化率
70%
良い点
差があると感じだことはありません。女性ももちろんマネージャーやエリアマネージャーのように上の立場になっている人は多数いました。仕事ができる人には平等にチャンスや昇進のきっかけが、与えられていたと思います。
投稿日:2024/07/30
口コミの詳細年収
350万円
賞与(年)
80万円
残業(月)
20時間
有休消化率
70%
良い点
同期入社した人は4.5年も経てば、店舗のマネージャーや責任のある立場になっていた。もちろん役職を持ちたくない人もいるので、全員が全員昇進はなかったが、若い人にこそチャンスがあったと思う。
投稿日:2024/07/30
口コミの詳細年収
350万円
賞与(年)
80万円
残業(月)
20時間
有休消化率
70%
良い点
入社して退社するまでに3,4人の方が産休をされて、ほとんどの方が育休復帰をされていました。人数が少ない店舗だったので、多い数字ではないが、他の店舗ではもっといたと思います。
投稿日:2024/07/30
口コミの詳細年収
350万円
賞与(年)
80万円
残業(月)
20時間
有休消化率
70%
良い点
職業柄、週末はどうしても残業が出てしまうのが仕方なかったが、マネージャーがチームの残業状況を細かくチェックし、管理していたので、平日に遅出や早上がりをして残業時間を減らす努力をしていました。
投稿日:2024/07/30
口コミの詳細年収
350万円
賞与(年)
80万円
残業(月)
20時間
有休消化率
70%
良い点
少し動くだけでもカニ歩きをしなければいけないくらいに、事務所が狭かったのでとても満足度は高くありませんが、それを改善するために一人ひとりにサーフェスが貸し出され、事務所外の打ち合わせスペースでも事務作業ができるようになったり、改善するために動いてくれました。
投稿日:2024/07/30
口コミの詳細年収
350万円
賞与(年)
80万円
残業(月)
20時間
有休消化率
70%
良い点
上司が休みを取って旅行に行く事が好きな人だったので、まとまった休みを取るのを薦められていた。閑散期にはチーム内でローテーションで1週間は最低休みを取れるようにシフトを組んでいた。
投稿日:2024/07/30
口コミの詳細年収
350万円
賞与(年)
80万円
残業(月)
20時間
有休消化率
70%
良い点
家族や親族、友人が高見ブライダルからドレスやタキシード、着物などレンタルしたり、結婚式を挙げる契約をした際、割引が適用されていました。
投稿日:2024/07/30
口コミの詳細年収
350万円
賞与(年)
80万円
残業(月)
20時間
有休消化率
70%
良い点
ハラスメントを見たり、感じたりする事は一度もなかったし、他店舗の同期や同僚からも聞いた事がない。ハラスメントという言葉とは無縁の環境だったと思う。
投稿日:2024/07/30
口コミの詳細年収
350万円
賞与(年)
80万円
残業(月)
20時間
有休消化率
70%
印象に残った質問
一次面接は集団面接で、リラックス方法はありますか。と聞かれました。話す内容より、話す時の雰囲気や表情を重視して見ていると思います。結婚式の現場で働くとしたら、という目線で選考が進められていると思います。
投稿日:2024/07/30
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