タイムズモビリティ株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

性別に関係なくチャンスを与えられる環境なので、女性でも活躍できます。また、子供がいる場合もは、出産祝金の支給や時短勤務、シッター利用制度などの待遇もあり、適宜対応してくれるので、安心して働けます（地域差はあり）。

気になる点

子育てをしながら働く場合、享受できる待遇が配属される部署や地域によって偏りがあります。また、ポストに空きが出ないかつ転勤ができない場合は、昇給・昇格のチャンスが少ないので、子育て女性で地方勤務の場合はキャリアアップに時間がかかります。収入の面では、給与も高くはないので育休手当も少なく、期待はあまりできないです。

良い点

評価制度が明確になりました。部署ごとの基準に沿って個人の目標と実績を上期下期で設定・評価の上、人事・報酬が決定されます。上司との面談も設定されているので、ステップアップやフォローのサポートもしてくれます。

気になる点

基本的には「残業はしない」というスタンスですが、定時で帰れる部署は少ないです。（分単位で残業手当はちゃんとでます）また、部署によっては権力関係が強く、業務の実績関係なく上司・上長と性格が合わない場合は評価が上がらない傾向にあり、売上など数字を作らない部署も評価設定が難しいので昇給昇格がしづらいです。

良い点

育休制度の社内認知が格段に上がり、男性の育休取得率が一気に上がりました。女性だけでなく、男性も子育てに参加できる環境が整ってきています。

気になる点

役職者に女性はいますが、地方は基本的に独身女性や子供のいない既婚女性が役職についている印象です。子供のいる女性社員が多い地域では、男性や独身女性に残業が偏ってる傾向にあります。

良い点

部署単位ではなく、個別の目標設定に対して評価されるので、目標に対して誰もがわかる実績を出せば、男女関係なく活躍できる印象です。

気になる点

いまだに子供がいるか否かで昇進スピードの差がある印象です。育休をとるとどうしても1年〜5年のキャリアブランクができてしまうので、その点について会社側がどう捉えているかは、不透明です。

良い点

30代で支店長クラスの役職に就いている方がいるので、事業の本質を捉えて実行に移す力のある人は、しっかりチャンスを与えられている印象です。

気になる点

20代や30代で店長〜マネージャーまでは上がれますが、それ以降はポストが空かないので、企画・事業提案などで上司より上の役職の方と積極的に関わったりしない限りは、10年はマネージャー相当のポジションのままの印象です。

良い点

産休・育休自体は非常に取りやすい企業だと思います。周りの人も最低一年はしっかりとっており、復帰の催促もないです。また、産前産後の手続きもすべてネットで完結するので、会社に出向く手間がありません。

気になる点

制度の恩恵を最大限享受するために、どのタイミングで育休を取得するのがベストなのかなどは、人事の方でもわかっている人とわかってない人がいるので、自分でしっかり調べて、質問を投げる必要があります。また、当然だとも思いますが、会社が提供している育休中に使える福利厚生やサービスの案内は、こちらから聞かないと教えてはくれません。

良い点

部署によって人事や業務環境が違うため一概には言えませんが、私がいた部署は残業の調整がしやすく、有休も取りやすかったので、仕事とプライベートのバランスは取りやすかったです。

気になる点

部署によっては人員調整が難しかったり、業務過多で残業が多い人もいました。ここ2年くらいで少しは改善されましたが、まだまだ厳しそうな印象です。

良い点

部署によってはリモート勤務が可能で、フレックス勤務も可能なので、業務内容や家庭の事情に合わせて働き方を調整できるのはよい点です。また、社用携帯と社内チャットがあるので、コミュニケーションは取りやすい印象です。

気になる点

完全リモート勤務はできないのと、リモート勤務は原則自宅でしか許可されないので、ノマド的な働き方はできません。社用携帯と社内チャットがあるのでコミュニケーションは取りやすいですが、勤務時間外もやりとりがあるので、気になる人もいると思います。

良い点

部署によりますが、自身の業務を調整の上、またはチームや上司と相談の上であれば、基本的に休み希望はすべて通ります。

気になる点

繁忙期は休みが取りづらい印象で、部署によっては「仕事に休みを合わせに行く」必要があるので、旅行などの娯楽のための休みは時期を選べない印象です。

良い点

宿泊や施設利用の福利厚生が多いので、旅行好きな方や特定の常連施設がある方はそれを最大限に活用して日本中の旅を満喫している方もいます。また、お祝い金関連の制度も比較的充実している印象です。

気になる点

結婚・出産・子育て関連の福利厚生は少ない印象です。制度に関してはお祝い金関連は充実してますが、独身向けのものは少ない印象です。

良い点

私がいた部署ではハラスメントはありませんでした。上司もチームに常に目を配り、上司というよりリーダーとして部署と上役を繋いでくれてました。

気になる点

性別によるキャリアアップスピードの差は感じます。また、とある部署ではパワハラが問題になり一悶着あったのも事実です。

印象に残った質問

緊張していてあまり覚えていないのですが、当時の新卒人事担当曰く「ベンチャー気質な企業」とのことだったので、自身の強みや志望動機、日本と会社の未来についてはしっかり準備した記憶です。