株式会社アイシンの口コミ
女性に勧めたい会社か
31件
年収・評価
31件
女性男性を平等に扱うか
31件
男性同様の昇進があるか
31件
2〜30代の役職登用
30件
産休・育休
31件
勤務時間
30件
勤務環境
31件
休みやすさ
30件
福利厚生・制度
29件
ハラスメント環境
30件
面接・選考
29件
年収
850万円
賞与(年)
200万円
残業(月)
30時間
有休消化率
75%
良い点
昇進基準が性別に依存しておらず、努力や成果に応じてチャンスが与えられる環境が整っています。女性でも管理職への道が開かれている点はポジティブです。
気になる点
女性社員が昇進するペースが男性よりも遅い傾向があります。また、重要なプロジェクトや役職に男性が割り当てられるケースが多いことも課題です。
投稿日:2025/03/05
口コミの詳細年収
480万円
賞与(年)
100万円
残業(月)
20時間
有休消化率
80%
良い点
女性社員にも昇進の機会が平等に提供されており、努力次第で役職に就くことが可能です。実際に女性マネージ...
気になる点
投稿日:2025/03/05
口コミの詳細年収
550万円
賞与(年)
100万円
残業(月)
25時間
有休消化率
75%
良い点
性別に関わらず昇進の機会が与えられることが多く、成果を出した社員が適切に評価される風土があります。
気になる点
投稿日:2025/03/05
口コミの詳細年収
700万円
賞与(年)
150万円
残業(月)
20時間
有休消化率
80%
良い点
女性も男性と同等の条件で昇進の機会が得られます。結果重視の評価制度があるため、実力があればしっかり認...
気になる点
投稿日:2025/03/05
口コミの詳細年収
450万円
賞与(年)
80万円
残業(月)
25時間
有休消化率
75%
良い点
昇進において性別に大きな差を感じることはなく、実力主義の文化が浸透しています。特に若手時代は性別を問...
気になる点
投稿日:2025/03/05
口コミの詳細年収
500万円
賞与(年)
100万円
残業(月)
20時間
有休消化率
70%
良い点
昇進プロセスが基本的に透明で、実績や能力に基づいて判断される仕組みが整っています。そのため、女性も昇...
気になる点
投稿日:2025/03/05
口コミの詳細年収
380万円
賞与(年)
50万円
残業(月)
15時間
有休消化率
80%
良い点
努力次第で昇進の機会は平等に与えられる環境があります。性別によらず、実績を重視した昇進プロセスが基本...
気になる点
投稿日:2025/03/05
口コミの詳細年収
320万円
賞与(年)
20万円
残業(月)
25時間
有休消化率
65%
良い点
性別に関係なく昇進が可能で、実績次第では女性でもキャリアアップのチャンスが得られます。また、成果を評...
気になる点
投稿日:2025/03/05
口コミの詳細年収
360万円
賞与(年)
40万円
残業(月)
10時間
有休消化率
80%
良い点
努力次第で昇進のチャンスが与えられる仕組みが整っています。特に若手社員にもキャリアアップの可能性があ...
気になる点
投稿日:2025/03/05
口コミの詳細年収
350万円
賞与(年)
30万円
残業(月)
15時間
有休消化率
70%
良い点
性別に関係なく昇進のチャンスが与えられるため、努力次第でキャリアアップが可能です。特に若手社員にも責...
気になる点
投稿日:2025/03/05
口コミの詳細年収
400万円
賞与(年)
50万円
残業(月)
20時間
有休消化率
60%
良い点
昇進の基準自体は公平に設けられており、業績を上げることでキャリアアップの可能性が開かれています。
気になる点
投稿日:2025/03/05
口コミの詳細年収
320万円
賞与(年)
0万円
残業(月)
15時間
有休消化率
60%
良い点
性別にかかわらず、成果を出せば評価してもらえる環境があります。また、派遣社員でも一定の評価制度が設け...
気になる点
投稿日:2025/03/05
口コミの詳細年収
350万円
賞与(年)
0万円
残業(月)
20時間
有休消化率
70%
良い点
昇進基準において性別の差はなく、成果を出せば女性も責任あるポジションに就くことができます。派遣社員で...
気になる点
投稿日:2025/03/05
口コミの詳細年収
450万円
賞与(年)
50万円
残業(月)
10時間
有休消化率
80%
良い点
実力主義を掲げているため、男女問わず昇進のチャンスがあります。特に契約社員から正社員登用制度がある点...
気になる点
投稿日:2025/03/05
口コミの詳細年収
420万円
賞与(年)
80万円
残業(月)
10時間
有休消化率
90%
良い点
成果に応じて公平に評価されます。特に中堅層以上になると、女性の活躍が目立つ場面も多いです。
気になる点
投稿日:2025/03/05
口コミの詳細株式会社アイシンの口コミ
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