株式会社コーセーの女性社員の評判・口コミ

良い点

外資系の化粧品ブランドは、経験がないと正社員としての入社が難しいですが、国産ブランドは比較的未経験者でも採用されやすいです。まずは経験を積みたい方には向いています。

気になる点

当時は完全に女性だけの縦社会でした。販売する内容は同じなので、配属されるチームメンバーによって運命が変わると言っても過言ではありません。女性ならではのドラマのような引っ張り合いがあったのも事実です。どこの会社でも起こりうることですが、それを訴えることができる組織がありませんでした。今はそのような組織があれば良いのですが。

良い点

名古屋支社という形になるので、評価制度は部長や課長の判断に依存していたと感じます。インセンティブ商品を継続的に販売したり、120％以上の目に見える実績を上げれば、待遇が変わります。

良い点

本社で採用された男性は基本的に営業を担当しています。女性のトップは美容課という教育部門の課長が務めています。基本的に仕事の内容が異なるため、男女不平等だと感じる人はいませんでした。

良い点

基本的に仕事が異なるため、昇進についての差は感じません。実績を上げれば、20代で店長に到達することができます。また、店長を目指すか、美容課で育成に携わりたいかのヒアリングも行われます。

良い点

必然的に20代から30代の店長になります。40代くらいだと地方百貨店になっていました。わかりやすい人事だなと思います。なので問題なく業務をこなしていれば、副店長くらいまでは3年くらいで回ってきます。

良い点

当時は産休や育休を取る人がいませんでした。育休明けの時短勤務をフォローできる体制が整っていなかったからです。今は普通に時短勤務をしている人の話を聞くので、良かったなと思っています。女性が多い会社ですから。

良い点

配属された場所によりますが、私のチームでは早番や遅番があっても、早番の時間に上がれたことはありません。早番の場合は通し、つまり残業になることが多いです。配属される場所によって状況は異なります。調査は行われておらず、残業代は棚卸以外では支給されません。

良い点

大きい会社の割には、福利厚生は特に覚えていないくらい少ないです。あったかもしれませんが、案内は特にありません。コミュニケーションによるところがあるので、自分の居場所は自分で作るというメンタルが鍛えられます。

良い点

結婚の時だけは有給休暇が使えました。もともと休みが月に8日もしくは9日なので、希望休は2日までという暗黙のルールが存在していました。お休みが取りにくいことはあると思いますが、販売業ならではのことなので理解があり問題にはなりません。

良い点

福利厚生に関してはあったと思いますが、特に案内はありませんでした。財形貯蓄などもあったら案内してほしかったと思います。ただ、それに対して私を含め不満を持つ人もいなかったのも事実です。

良い点

今思うと、ショップ内ではパワーハラスメントが行われていたように思います。ただ、体育会系の縦社会だったため、そういうものだと思っていました。しかし、女性ならではの下剋上も可能であり、調子に乗りすぎた先輩は後輩からやり返しを受けることもあります。

印象に残った質問

最終面談でその場で合格をいただきました。チームメンバーが「すぐにでも待っているよ」と言ってくださったのが印象的です。最終面談は名古屋支社の支店長自らがマンツーマンで行ってくださったことを覚えています。