東急住宅リース株式会社の評価に関する女性の口コミ（3件）

良い点

評価制度はあり、フィードバックや1ON1ミーティングもあります。ただ普通にしていれば確実にすこしづつ上がっていきます。 できる人は上司の推薦により飛び級のようなこともありました。40歳前後の女性管理職を増やすことを見据えてる感じです。 自分は子育て中の時に一般職で採用されたので、最初はありがたっかたです。

気になる点

多分相対評価だったと思います。チーム毎に昇格者を出して、部で協議して、バランス見て空きが無ければどちらかは落ちる。話したこともない他部署の管理職に判断されるのもちょっと違うな、と思ってました。 キャリア採用時の等級設定がほぼ決まっているので、経験者でも未経験者でも年齢も関係なく大差ないスタートになります。ですので年齢が上の場合、同世代で新卒からいる人とはかなりの差が出ます。 どんどん業績好調？になり段々残業も増え、プレッシャーもあるのに思ったより上がらなかった印象です。有休の取りやすさや在宅勤務などで気持ちとしては相殺していました。

良い点

上司ときちんと面談をして評価のフィードバックがあったので、次に生かすことができました。ボーナスも評価...

良い点

上司ときちんと面談をし、評価のフィードバックをいただいたので、次に生かすことができました。ボーナスも...