東急住宅リース株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

若い会社ということもあり、産休・育休・有休などが取りやすいです。入社日から有休が10日つきます。 上司によるかもしれませんが、当日の遅刻・休みに関してもチャットのみで可能です。管理職研修もさかんなので今どきのパワハラ・セクハラ対策はしっかりしています。でもなぜか心因起因の休職者が多いですが。 オフィスは2023年末に移転したばかりのきれいです。フリーアドレス採用してますが何となく同じチームが固まります。その方が業務もしやすいです。

気になる点

会社自体は新しいですがグループとしてはしっかりしているので、転属組はスキルが高いです。今30超えてるような年の人たちです。事務職に関しては穏やかな部分と女子高のような部署もあります。 女性の管理職を増やそうとしていますが子育てとの両立は厳しそうです。どこの企業もそうかもしれないですが、やはり時短帰宅以降のフォローは誰かがしなくてはならないので、次席の人が大変かもしれません。PCにはシャットダウン機能がついてますが管理職は多分入れます。稼働時間は上司が確認できますが気にするかしないかは上司によると思います。 DXを勧めて在宅を維持しようとしてますが、不動産なので出社が必要な場合が多いです。

良い点

評価制度はあり、フィードバックや1ON1ミーティングもあります。ただ普通にしていれば確実にすこしづつ上がっていきます。 できる人は上司の推薦により飛び級のようなこともありました。40歳前後の女性管理職を増やすことを見据えてる感じです。 自分は子育て中の時に一般職で採用されたので、最初はありがたっかたです。

気になる点

多分相対評価だったと思います。チーム毎に昇格者を出して、部で協議して、バランス見て空きが無ければどちらかは落ちる。話したこともない他部署の管理職に判断されるのもちょっと違うな、と思ってました。 キャリア採用時の等級設定がほぼ決まっているので、経験者でも未経験者でも年齢も関係なく大差ないスタートになります。ですので年齢が上の場合、同世代で新卒からいる人とはかなりの差が出ます。 どんどん業績好調？になり段々残業も増え、プレッシャーもあるのに思ったより上がらなかった印象です。有休の取りやすさや在宅勤務などで気持ちとしては相殺していました。

良い点

一生懸命男女平等にしようとしている感じがありました。普通の業務では関係なく働けます。また営業関係もだいぶ女性が増えてました。ただ不動産ということから建築関係は男性が多く女性は事務方が多いです。 またクレーマーへの対応はどうしても男性が出ていく感じになります。これは社会の問題でもあり会社の問題ではないと思います。女性が対応した方がいい場合もありますが、高額のためやはり男性対応の方がお客様も収まる場合があります。

良い点

目標設定などがあり平等になっていると思います。職種移動があまりないので良い意味で女性でも昇格しやすいと思います。男女間というよりは元会社（転籍前）の方が影響するかもしれません。

気になる点

自分の部署はほぼ女性だったのであまりわかりませんが、内示とかを見ると男性が昇格しているのがよくわかります。いつの間にか知っている男性が昇格しています。

良い点

30代後半になれば登用は多いです。20代はいなかった気がします。どんどん若い人に機会を与える風なことは言ってますが、管理職となれば別です。リーダークラスも20代では見かけなかったです。

良い点

毎月のように産休に入る方の内示が出てました。基本は元の部署に戻るのが前提です。最長で3年まで育休が取れたと思います。保育園が決まらない方は3年目でやめるかどうかの決断必要でした。コロナ前は一度人事に来るついでに、赤ちゃんを連れて部署に立ち寄ったりしていていました。

気になる点

元居た部署に戻るのが前提ですが、組織変更が多い会社ですので自分のいた部署がなくなっていることも多々あります。一応同じ業務、という事で戻してるようですがDXもあり、この時期に復帰するのは大変そうです。

良い点

基本は9：30～18：00ですが、スライド勤務ができますので在宅時は9：00や8：30から始められるなど柔軟です。 また中抜け制度もありちょっとお迎えや病院などで1～2時間など抜けられます。 有休も1時間単位で取得できます。

気になる点

お昼時間が決まっており最初は驚きました。前職まで業務の合間に行っていましたので。ここはきっちり12：30～13：30です。打合せなどでずれる分には問題ないです。

良い点

移転したばかりなのできれいなオフィスです。フリースペースもあり自由に作業ができます。駅からも近いです。PC類も不具合があればすぐ対応してもらえます。執務室内にベンダーや電子レンジもあります。

良い点

自分の都合で休みが取れます。業務の調整は必要です。 今は休む理由も聞いてはいけないので人事システムで申請すればそのまま取れます。休みはかなり取りやすい部署でした。

良い点

会員制の東急ハーヴェストクラブのチケットを会社で買っており泊まれます。素泊まりですと普通ランクのホテルが一人4000円でした。年に2回くらい使えたと思います。繁忙期は抽選でした。

良い点

一般社員でもかなりの研修がありました。会社のもの、グループのものとありました。管理職はもっとあったと思います。 執務室内でパワハラみたいなことは聞いてませんでした。

印象に残った質問

同じ業界からの転職でしたが、あまりそこには触れられませんでした。今までの仕事の実績というより人間性を見ていたような気がします。 自分は子供がいるので、転勤の時どうするかを聞かれました。そこは断りました。