パーソルネクステージ株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

女性でもキャリアを積みやすい環境が整っています。特に、産休・育休取得後の復帰を支援する制度が充実しており、時短勤務やフレキシブルな働き方が可能です。上司や同僚の理解が深く、働く女性の負担を軽減する取り組みが行われています。

気になる点

一部の部署では、残業が多く、育児との両立が難しい場合もあります。また、制度は整っていますが、利用促進のための周知が不足しており、特に新入社員に対して十分な情報提供がなされていないことが課題です。

良い点

努力が昇進や給与に反映される仕組みが整っており、社員が成長を実感しやすいです。また、定期的なフィードバックがあるため、キャリアアップの目標設定がしやすくなっています。

気になる点

労働時間に見合った報酬が十分とは言えない場合があり、特に若手社員の給与水準に不満を持つ声があります。また、賞与の金額に関する不透明さもあり、納得感を得られない社員もいるため、この点の改善が求められます。

良い点

性別にかかわらず、公平に評価される環境が整っています。男女平等を推進する社内風土があり、役職やポジションの決定において性別はほとんど影響しないと感じます。また、女性社員が積極的に活躍できる職場文化が根付いており、相談や支援を得やすい点も好印象です。

気になる点

管理職以上のポジションは、男性が占める割合が多く、女性のキャリアアップにはまだ課題があると感じます。特に子育て中の女性にとっては、柔軟な働き方が評価に影響する場合があり、さらなる改善が必要です。

良い点

昇進の基準は性別に関係なく設定されており、業績や実績に応じて公平に評価されます。特に、成果を出した社員には積極的にチャンスが与えられ、女性社員でも管理職に昇進する事例があります。

気になる点

昇進スピードや機会の点で、男性に比べてやや遅れがあると感じる場面もあります。また、役職に昇進した女性の人数が少ないため、女性がリーダーシップを発揮できる機会をさらに増やす取り組みが必要です。

良い点

20〜30代の社員が役職に登用される機会が多く、若手でも挑戦できる風土があります。実力次第ではマネージャー職に就くことも可能で、年齢にかかわらず成長を促す環境が魅力的です。

良い点

職場全体で利用が推奨されています。復職後は時短勤務やフレックス制度を活用できるため、子育てと仕事を無理なく両立できる環境が整っています。さらに、上司や同僚のサポートも手厚く、スムーズに職場復帰ができる点が大きな魅力です。

気になる点

制度を利用する社員とそうでない社員の間で負担に偏りが出る場合があり、周囲のフォロー体制に改善の余地があります。また、復帰後のキャリアアップに不安を感じる社員もおり、この点を解消するためのさらなる施策が必要です。

良い点

部署によるかもしれませんが、完全週休2日制でフレックス制度も利用可能です。リモートワークも導入されており、仕事に慣れると週2日出勤で良くなりました。

良い点

リモートワークが導入されており、柔軟な働き方が選べる環境です。職場の雰囲気も良く、上下関係が緩やかで働きやすさを感じます。

気になる点

部署によって対面コミュニケーションを重視する文化があり、リモート勤務が十分に推進されていない場合があります。

良い点

有給休暇の申請が簡単で、上司の理解も深いため、希望通りのスケジュールで休暇を取得することが可能です。プライベートの予定を優先しやすく、リフレッシュできる環境です。

気になる点

シフト制なので、急な休みは取りづらいと感じることがありました。

良い点

資格取得支援制度が充実しており、スキルアップを目指す社員にとって大きなメリットがあります。また、研修や勉強会が頻繁に開催されており、学びの機会が多いです。

良い点

ハラスメントの相談体制が整備されており、安心して働ける環境です。また、上司や同僚がサポートしてくれる文化があり、問題が起きた場合でも迅速に対応してもらえます。

気になる点

一部の上司が管理能力に欠けており、部下への指導が過剰になるケースがあります。この点を改善するためのリーダーシップ研修が必要です。

印象に残った質問

これまでのキャリアで最も挑戦したプロジェクトについて教えてください。