株式会社ヤマダホールディングスの女性社員の評判・口コミ

良い点

男女関係なく成果に応じて昇進できるようになっています。月ごとに販売目標が定められるので、やる気は続きやすいと思います。ノルマではないので、目標未達成だからといって残業時間が増えるといったことはありません。また、育休などの福利厚生も整っています。

良い点

年収自体はそれほど高い方ではありません。 評価としては、総合職で入社した場合、まず営業販売として数字を上げられることが最初の評価点となり、販売で成果を上げられるか否かが肝となってくると思います。一部の指定商品を販売するとインセンティブがあることもあります。

気になる点

インセンティブ自体はそこまで高くありません。また、販売台数が多いからと言って給与が増えることはありません。個人差はあると思いますが、給与と仕事量が見合っているかは疑問です。

良い点

会社自体は男女関係なく平等に扱ってくれます。ただし、顧客の中には、男性の方が販売員としての経験値と信頼度が高いと思われている方がいらっしゃるので、少し注意が必要です。

良い点

年に二回、自分自身と管理職でそれぞれ一人ひとりの評価をするタイミングがあります。そのため、評価については性別に関係なく平等に設けられています。一定の成果を出せる方であれば、女性も昇進は不可能ではありません。

良い点

販売成果を見て役員登用が検討される制度があるので、若いからといって登用されないことはありません。 販売目標達成＋ポイントカードなどの会員獲得など、取次項目をうまくできる方であれば、問題ないと思います。

良い点

私自身は育休を取得してはいませんが、制度としてはきちんとあります。 申請をすれば取得自体は十分可能だと思います。企業の採用HPにも産休・育休取得の数字が掲載されています。

良い点

営業販売なので閉店時間を過ぎてもお客様の案内が続き長引くこともありますが、基本的には定時で帰れます。会社が残業時間に一定の制限を設けているので、帰れないほど時間がかかることはありませんでした。

良い点

通勤場所は通勤時間1時間以内の範囲で割り当てられます。他店舗の応援に派遣されることがありますが、遠い場合はホテルを抑えてくれます。

気になる点

女性社員の割合が少ないので、相談しやすい社員を見つけておく必要があるかもしれません。

良い点

希望休が通るかどうかは、店長（またはシフト作成者）の考え方や時期（繁忙期、閑散期）にもよって変わると思います。私は希望休を出せば比較的考慮してもらえました。病気で突然の休みを取っても引き継ぎができていればあまり問題はありません。

良い点

家電アドバイザーという家電に関する資格を取るように言われ、合格すれば受験料は補助してもらえます。 社内のwebにて商品の自主学習ができるサイトが設けられています。

良い点

これといったハラスメントを受けたことはありませんでした。また、万一ハラスメントを受けた際にも社内通報制度があったので、表面上では大丈夫でしょう。会社全体としてハラスメントを反対しています。

印象に残った質問

あまり覚えてはいませんが、「立ち仕事なので、仕事時間は基本的に立っているのが大丈夫そうか？」「将来はどのように昇進したいと考えているか？」は聞かれました。 自分から挑戦する力を養っていけるかを、重要視していたかもしれません。