女性に勧めたい会社か
80件
年収・評価
80件
女性男性を平等に扱うか
80件
男性同様の昇進があるか
80件
2〜30代の役職登用
71件
産休・育休
68件
勤務時間
67件
勤務環境
69件
休みやすさ
71件
福利厚生・制度
64件
ハラスメント環境
72件
面接・選考
80件
年収
400万円
賞与(年)
100万円
残業(月)
10時間
有休消化率
70%
良い点
リモートワークは基本的にできないため、出社がメインとなります。審査部署は土日出勤が当たり前ですが、その分平日に休みをとれ、やりたいことができます。基本シフト制で、月~金で働かなくてよいため、3日ないし4日出勤したら休みになるのが嬉しいです。
投稿日:2025/10/17
口コミの詳細年収
450万円
賞与(年)
80万円
残業(月)
10時間
有休消化率
90%
良い点
オフィスの設備が充実しており、快適な職場環境が整っています。リモートワークも可能で、個々の事情に配慮...
投稿日:2024/11/02
口コミの詳細年収
350万円
賞与(年)
100万円
残業(月)
20時間
有休消化率
80%
良い点
リモートワークを推奨する傾向があり、自分のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。オフィス内...
気になる点
投稿日:2025/02/21
口コミの詳細年収
320万円
賞与(年)
20万円
残業(月)
5時間
有休消化率
70%
良い点
リモートワークを含む柔軟な勤務スタイルが可能で、ライフスタイルに合わせて働ける点が魅力です。派遣社員...
気になる点
投稿日:2024/09/16
口コミの詳細年収
500万円
賞与(年)
50万円
残業(月)
10時間
有休消化率
80%
良い点
在宅勤務やリモートワークが可能で、働き方の自由度が高い職場です。仕事の進め方を自己裁量で決められるた...
投稿日:2025/04/05
口コミの詳細年収
350万円
賞与(年)
30万円
残業(月)
15時間
有休消化率
80%
良い点
リモートワークが可能で、柔軟な働き方が推奨されています。オフィスの設備も充実しており、働きやすい環境...
投稿日:2025/03/28
口コミの詳細年収
750万円
賞与(年)
120万円
残業(月)
25時間
有休消化率
60%
良い点
清潔で快適な環境が整っており、職場内のコミュニケーションも円滑です。チーム全体で協力し合う風土があり...
気になる点
投稿日:2024/07/20
口コミの詳細年収
400万円
賞与(年)
60万円
残業(月)
15時間
有休消化率
80%
良い点
職場は清潔で、設備が整っており、快適な環境で仕事ができます。また、チーム内の協力体制が整っており、働...
気になる点
投稿日:2025/04/01
口コミの詳細年収
550万円
賞与(年)
70万円
残業(月)
15時間
有休消化率
75%
良い点
リモートワークやフレックスタイム制が導入されており、働きやすい環境です。また、職場の雰囲気が良く、チ...
投稿日:2024/12/10
口コミの詳細年収
600万円
賞与(年)
80万円
残業(月)
25時間
有休消化率
70%
良い点
清潔で快適なオフィス環境が整備されており、業務効率が上がります。また、リモートワークが可能な環境が整...
投稿日:2024/10/11
口コミの詳細年収
900万円
賞与(年)
150万円
残業(月)
30時間
有休消化率
60%
良い点
最新のオフィス設備が整っており、快適な勤務環境が提供されています。また、在宅勤務やリモートワークの導...
気になる点
投稿日:2024/09/08
口コミの詳細年収
700万円
賞与(年)
100万円
残業(月)
20時間
有休消化率
70%
良い点
最新設備を備えたオフィス環境が整っており、リモートワークも取り入れられています。社員の声を反映した環...
気になる点
投稿日:2024/12/14
口コミの詳細年収
500万円
賞与(年)
50万円
残業(月)
10時間
有休消化率
80%
良い点
リモートワークや柔軟な勤務体制が可能で、働きやすい環境です。また、オフィス設備や福利厚生も充実してい...
気になる点
投稿日:2024/08/31
口コミの詳細年収
350万円
賞与(年)
30万円
残業(月)
10時間
有休消化率
85%
良い点
ワークライフバランスを重視する企業風土があり、産休・育休の取得がしやすい環境が整っています。復帰後も...
気になる点
投稿日:2025/05/01
口コミの詳細年収
380万円
賞与(年)
40万円
残業(月)
20時間
有休消化率
80%
良い点
職場の設備が整っており、快適に仕事ができる環境があります。さらに、リモートワークが導入され、必要に応...
投稿日:2025/02/13
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