「このまま今の仕事を続けていていいのかな…」「結婚や出産を考えると、キャリアプランが描けない」——20代後半になると、こうした漠然とした不安を抱える女性は少なくありません。
20代前半までは目の前の仕事をこなすことに精一杯だったけれど、20代後半に差しかかると、ふと将来のことが気になり始めますよね。周りの友人が転職したり、結婚したりする姿を見て、「自分はこのままでいいのだろうか」と焦りを感じることもあるのではないでしょうか。
この記事では、20代後半の女性がキャリアプランを考える際に押さえておきたいポイントや、後悔しない働き方を見つけるための具体的なステップをご紹介します。実際にキャリアチェンジに成功した方々の声も交えながら、あなたらしいキャリアを描くヒントをお届けします。
20代後半がキャリアプランを考えるベストタイミングである理由
「キャリアプランを考えるのは早すぎるかも」と思っていませんか？実は、20代後半こそキャリアプランを見直す絶好のタイミングなのです。
社会人経験が蓄積され、自分の適性が見えてくる時期
20代後半になると、新卒から数年の社会人経験を経て、自分の得意なことや苦手なこと、やりがいを感じる瞬間がだんだんと見えてきます。入社当初は「とにかく頑張る」だけだった毎日も、経験を重ねるうちに「この業務は楽しい」「この作業は苦手かも」といった自己理解が深まっていきますよね。
この「自分を知る」という土台があるからこそ、20代後半はキャリアプランを具体的に考えられる時期なのです。漠然とした将来像ではなく、自分の強みを活かしたキャリアパスを描けるようになります。
転職市場での価値が高い
20代後半は、転職市場において非常に評価されやすい年代です。基本的なビジネスマナーや社会人としてのスキルが身についている一方で、まだ柔軟性があり、新しい環境にも適応しやすいと見なされます。
実際、多くの企業が「即戦力として活躍しながらも、長期的に成長してくれる人材」として20代後半の女性を積極的に採用しています。この市場価値が高いうちに、自分の理想とするキャリアに向けて動き出すことが大切です。
ライフイベントを見据えた計画が立てられる
結婚、出産、パートナーの転勤——20代後半になると、こうしたライフイベントが現実味を帯びてきます。「いつか」ではなく「もしかしたら数年後には」と考えるようになる方も多いのではないでしょうか。
だからこそ、今のうちにキャリアプランを考えておくことが重要です。ライフイベントが起きてから慌てるのではなく、あらかじめ「こういう働き方がしたい」「この会社なら育児と両立できそう」といった視点を持っておくことで、いざというときにも落ち着いて選択ができます。
20代後半女性が抱えやすいキャリアの悩みとは
キャリアプランを考えようとしても、さまざまな悩みが頭をよぎって前に進めない——そんな経験はありませんか？ここでは、20代後半の女性が抱えやすい代表的な悩みを整理してみましょう。
「今の仕事を続けるべきか、転職すべきか」の迷い
今の職場に大きな不満があるわけではないけれど、かといって「ずっとここで働きたい」とも思えない。そんな曖昧な状態が一番モヤモヤしますよね。
転職すれば年収が上がるかもしれないけれど、新しい環境でうまくやっていけるか不安。でも、このまま何年も同じ仕事を続けていたら、スキルアップできないかもしれない——。こうした堂々巡りの思考に陥りやすいのが、20代後半の特徴です。
「スキルがない」という自信のなさ
「転職したいけど、アピールできるスキルがない」「自分には特別な強みがない」——こんな風に感じている方は多いのではないでしょうか。
でも実は、日々の業務で培ってきた経験は、あなたが思っている以上に価値があります。たとえば、お客様対応で身につけたコミュニケーション力、事務作業で培った正確性や段取り力、営業経験で得た交渉力など、普段何気なくこなしていることが、実は大きな強みになっていることが多いのです。
結婚・出産との両立への不安
「今転職しても、すぐに産休・育休を取ることになったら迷惑をかけるかも」「結婚したらパートナーの転勤についていくことになるかもしれないし、キャリアを築いても意味がないのでは」——女性特有のこうした悩みは、キャリアプランを考える上で大きな壁になりがちです。
しかし、近年は働き方の多様化が進み、リモートワークや時短勤務、フレックス制度などを導入する企業が増えています。「両立は無理」と決めつけるのではなく、両立しやすい環境を選ぶという選択肢もあることを知っておきましょう。
年収アップしたいけど、どうすればいいかわからない
20代後半になると、友人との会話で年収の話題が出ることも増えてきます。「同い年なのに、あの子は私より稼いでいる」と比較してしまい、焦りを感じることもあるかもしれません。
年収を上げたいという気持ちはあっても、具体的に何をすればいいのかわからない。資格を取るべきか、転職すべきか、副業を始めるべきか——選択肢が多すぎて、結局何も行動できないまま時間だけが過ぎていく、というパターンに陥りやすいのです。
後悔しないキャリアプランの立て方5ステップ
漠然とした不安を解消し、自分らしいキャリアを築くためには、具体的なステップを踏んでキャリアプランを考えることが大切です。ここでは、20代後半の女性が実践しやすい5つのステップをご紹介します。
ステップ1：自分の価値観を明確にする
キャリアプランを考える第一歩は、「自分は何を大切にしたいのか」を明確にすることです。年収、ワークライフバランス、やりがい、成長機会、人間関係——人によって優先順位は異なります。
「年収は高くなくてもいいから、定時で帰れる仕事がいい」という方もいれば、「多少ハードでも、スキルアップできる環境で働きたい」という方もいます。どちらが正解というわけではなく、自分の価値観に正直になることが大切です。
紙に書き出してみたり、信頼できる人に話を聞いてもらったりすることで、自分の本音が見えてくることがあります。
ステップ2：これまでの経験を棚卸しする
次に、これまでの社会人経験を振り返り、自分の強みやスキルを整理してみましょう。「大したことはしていない」と思うかもしれませんが、客観的に見ると意外な強みが見つかるものです。
たとえば、以下のような視点で振り返ってみてください。
- 仕事で「ありがとう」と言われたことは何か
- 自分では当たり前にできることで、周りが苦手としていることはないか
- 困難な状況をどうやって乗り越えてきたか
- 仕事中に時間を忘れて没頭できることは何か
こうした問いに答えていくことで、自分では気づいていなかった強みが見えてきます。
ステップ3：理想の将来像を描く
3年後、5年後、10年後——それぞれのタイミングで、どんな自分でありたいかを想像してみましょう。完璧な計画を立てる必要はありません。「こうなっていたらいいな」という理想像で構いません。
このとき、仕事だけでなくプライベートも含めて考えることがポイントです。「3年後には結婚しているかもしれない」「5年後には子どもがいるかもしれない」——そうした可能性も含めて、どんな働き方をしていたいかを考えてみてください。
ステップ4：理想と現実のギャップを分析する
理想の将来像が描けたら、今の自分との間にどんなギャップがあるかを分析します。年収を上げたいなら、今の会社で昇進を目指すのか、転職するのか。ワークライフバランスを重視したいなら、今の職場で実現可能なのか、それとも環境を変える必要があるのか。
ギャップが明確になれば、次に何をすべきかが見えてきます。
ステップ5：具体的なアクションプランを立てる
最後に、理想に近づくための具体的なアクションプランを立てましょう。「いつか転職する」ではなく、「半年以内に転職活動を始める」「まずは転職エージェントに相談してみる」など、期限と行動を明確にすることが大切です。
一人で考えていると、なかなか具体的な行動に移せないことも多いもの。そんなときは、キャリアのプロに相談してみるのも一つの手です。
20代後半のキャリアチェンジ成功事例
「キャリアプランを立てても、本当にうまくいくの？」と不安に感じる方も多いでしょう。ここでは、実際にキャリアチェンジに成功した方々の声をご紹介します。
接客業から事務職へ｜年収250万→300万円にアップ
接客業で働いていたAさん（20代前半・東京）は、「土日も仕事で友人と予定が合わない」「立ち仕事で体力的にきつい」という悩みを抱えていました。事務職への転職を考えていたものの、「未経験で採用されるのか」という不安があったそうです。
キャリア相談を通じて、接客業で培ったコミュニケーション力や、お客様のニーズを汲み取る力が事務職でも活かせることに気づき、自信を持って転職活動に臨むことができました。結果、年収は250万円から300万円にアップし、土日休みの事務職への転職に成功しました。
カスタマーサポートから人事へ｜年収350万→386万円にアップ
カスタマーサポートとして働いていたBさん（20代前半・東京）は、「人と関わる仕事は好きだけど、もっと会社の成長に貢献できる仕事がしたい」と考えていました。
SHEHUBエージェントを利用したBさんは、「何気ない会話の中でも私の強みに繋がる点を見つけてくださり、それが転職への自信に繋がりました」と振り返ります。転職市場での自分の立ち位置を正直に教えてもらえたことで、信頼できるパートナーとして転職活動を進められたそうです。
結果、年収は350万円から386万円にアップし、念願だった人事職への転職を実現しました。
営業職からマーケティング職へ｜年収400万→420万円にアップ
BtoB営業として働いていたCさん（25歳以上・東京）は、「営業経験を活かしながら、もっとクリエイティブな仕事がしたい」という希望を持っていました。
キャリア相談では、営業で培った顧客理解力や提案力がマーケティングでも大いに活かせることを知り、「こんな業務にもチャレンジできるかもしれない！」という新しい視点を得られたそうです。
転職後はマーケティング・企画職として活躍し、年収も400万円から420万円にアップしました。
20代後半女性がキャリアプランで失敗しないためのポイント
キャリアプランを考える際に、つい陥りがちな失敗パターンがあります。事前に知っておくことで、同じ轍を踏まないようにしましょう。
「完璧なプラン」を求めすぎない
キャリアプランは、一度立てたら終わりではありません。状況が変われば、プランも変わって当然です。「完璧なプランを立ててから行動しよう」と考えていると、いつまでも動き出せません。
まずは今の時点でのベストな選択をし、状況に応じて柔軟に修正していく姿勢が大切です。
周りと比較しすぎない
SNSを見ると、キラキラと活躍している同世代の女性がたくさん目に入りますよね。「あの人はすごいのに、私は…」と落ち込んでしまうこともあるかもしれません。
でも、人それぞれ歩むペースや目指す方向は異なります。他人の成功を参考にすることはあっても、比較して自分を卑下する必要はありません。自分のペースで、自分らしいキャリアを築いていけばいいのです。
一人で抱え込まない
キャリアの悩みは、一人で考えていると堂々巡りになりがちです。信頼できる友人や先輩、家族に相談することで、新しい視点が得られることも多いもの。
また、転職を考えているなら、転職エージェントのようなプロに相談するのも効果的です。客観的な視点から、あなたの強みや市場価値を教えてもらえます。
SHEHUBエージェントを利用した方からは、「複数社エージェントを利用しましたが、SHEHUBが圧倒的に対応も良く、サポートも充実しており安心して転職活動を進めることができました」という声も届いています。
ライフイベントを「障害」と考えない
結婚や出産を「キャリアの邪魔になるもの」と捉えてしまうと、キャリアプランを立てること自体が苦しくなってしまいます。
しかし、ライフイベントはキャリアの一部です。「結婚したらどんな働き方をしたいか」「子どもができたらどんな環境で働きたいか」——そうした視点を持ってキャリアプランを考えることで、より現実的で実現可能なプランが描けます。
キャリアプランを実現するために活用したいサポート
キャリアプランを考え、実行に移すためには、適切なサポートを活用することが近道です。ここでは、20代後半の女性におすすめのサポートをご紹介します。
女性特化型の転職エージェント
転職エージェントの中でも、女性のキャリア支援に特化したサービスを利用することで、女性ならではの悩みや希望に寄り添ったサポートを受けられます。
たとえば、「産休・育休制度が充実している会社を知りたい」「女性管理職が多い会社で働きたい」といった希望も、女性特化型のエージェントなら理解してもらいやすいでしょう。
SHEHUBエージェントを利用した方からは、「寄り添って、向いている求人を紹介してくださろうとしているところも嬉しかったです」「初回面談から親身に寄り添って最後まで支えてくださり本当にありがとうございます」といった感謝の声が多く寄せられています。
キャリアカウンセリング
「転職するかどうかはまだ決めていないけれど、キャリアについて相談したい」という方には、キャリアカウンセリングがおすすめです。
自分の強みや価値観を整理したり、将来の方向性を一緒に考えたりすることで、漠然とした不安が解消され、次のアクションが見えてきます。
同世代のコミュニティ
同じような悩みを持つ同世代の女性とつながることで、情報交換ができたり、励まし合えたりします。オンラインコミュニティやSNSなどを活用して、仲間を見つけてみるのも良いでしょう。
よくある質問（FAQ）
- Q. 20代後半でキャリアプランがないのは遅すぎますか？
A. 全く遅くありません。20代後半は社会人経験が蓄積され、自己理解が深まる時期なので、むしろキャリアプランを考えるのに最適なタイミングです。焦らず、今から始めれば十分間に合います。 - Q. 転職したいけど、スキルがないと感じています。どうすればいいですか？
A. 多くの方が「スキルがない」と感じていますが、日々の業務で培った経験は立派なスキルです。コミュニケーション力、事務処理能力、顧客対応力など、当たり前にできていることが強みになっていることが多いです。キャリアのプロに相談すると、自分では気づかなかった強みを発見できます。 - Q. 結婚・出産を考えていますが、今転職しても大丈夫ですか？
A. ライフイベントを見据えた上での転職は、むしろ賢い選択です。産休・育休制度が充実している会社や、柔軟な働き方ができる会社を選ぶことで、将来の両立がスムーズになります。「結婚するかもしれないから転職しない」ではなく、「結婚後も働きやすい環境を今のうちに選ぶ」という発想が大切です。 - Q. キャリアプランは一度立てたら変えてはいけませんか？
A. キャリアプランは状況に応じて柔軟に変えていくものです。ライフイベントや価値観の変化、市場環境の変化などに合わせて、定期的に見直すことが大切です。大切なのは「自分がどうありたいか」を常に意識しておくことです。 - Q. 転職エージェントに相談するのは、転職を決めてからの方がいいですか？
A. 転職を決める前の相談も大歓迎です。「転職すべきかどうか迷っている」「自分の市場価値を知りたい」という段階でも、キャリアのプロに相談することで方向性が見えてくることがあります。実際、SHEHUBエージェントでは「転職するかどうか迷っている」という方のキャリア相談も多く受けています。
まとめ
- 20代後半は、社会人経験が蓄積され、転職市場での価値も高く、キャリアプランを考えるベストタイミング
- キャリアプランを立てる際は、自分の価値観を明確にし、これまでの経験を棚卸しすることが大切
- 結婚・出産などのライフイベントは「障害」ではなく、キャリアプランに組み込むべき要素
- 一人で抱え込まず、キャリアのプロに相談することで、客観的な視点や新しい選択肢が見つかる
- 完璧なプランを求めすぎず、まずは今できることから行動を始めることが重要
おわりに
20代後半は、キャリアについて真剣に考え始める大切な時期です。「このままでいいのかな」という漠然とした不安は、裏を返せば「もっと成長したい」「より良い働き方を見つけたい」という前向きな気持ちの表れでもあります。
完璧なキャリアプランを最初から描く必要はありません。まずは自分の価値観や強みを知ることから始めてみてください。そして、一人で悩まず、信頼できる人やプロの力を借りることで、きっと道は開けていきます。
SHEHUBエージェントでは、20代女性のキャリア相談を数多く受けてきた経験豊富なアドバイザーが、あなたの悩みに寄り添いながら、一緒にキャリアプランを考えます。「まだ転職するかどうか決めていない」という方も、まずは気軽にご相談ください。あなたらしい働き方を見つけるお手伝いをさせていただきます。
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