「また転職を考えているけど、これで3社目…もう転職回数が多すぎて不利になるのでは？」27歳を迎えて、そんな不安を抱えていませんか。周りの友人は同じ会社で着実にキャリアを積んでいるように見えて、自分だけが取り残されているような気持ちになることもあるかもしれません。
実は、27歳という年齢は転職市場において非常に重要な転換期です。転職回数の多さを「不利な経歴」ではなく「多様な経験」として評価してもらえる可能性が高い、最後のチャンスとも言える時期なのです。
この記事では、27歳で転職回数が多い方が直面する不安や課題を丁寧に解説しながら、転職を成功させるための具体的な方法をお伝えします。転職回数が多いことを強みに変え、あなたらしいキャリアを築いていくヒントが見つかるはずです。
27歳で「転職回数が多い」とは？市場の認識を知ろう
まず、「転職回数が多い」とはどのくらいを指すのでしょうか。一般的に、27歳時点で3回以上の転職経験があると「回数が多め」と見られる傾向があります。ただし、これはあくまで目安であり、転職理由や在籍期間によって評価は大きく変わります。
厚生労働省の調査によると、20代の転職率は年々上昇しており、特に20代後半では約30%が転職を経験しています。つまり、27歳で転職を考えること自体は決して特別なことではないのです。
企業が気にするのは「回数」だけではない
転職回数が多いと不利になると言われる理由は、企業側が「すぐに辞めてしまうのでは」という懸念を持つためです。しかし実際には、企業が重視しているのは回数そのものよりも、以下のような点です。
- 各職場での在籍期間（最低1年以上が望ましい）
- 転職理由の一貫性と納得感
- これまでの経験から得たスキルや学び
- 今回の転職で実現したいキャリアビジョンの明確さ
つまり、転職回数が多くても、それぞれの転職に明確な理由があり、そこから学びを得て成長してきたことを示せれば、十分に評価される可能性があるのです。
27歳という年齢が持つ転職市場での特別な価値
27歳は、転職市場において非常に魅力的な年齢です。新卒から約5年が経過し、社会人としての基礎が身についている一方で、まだ柔軟性があり新しい環境にも適応しやすい時期。企業側も「第二新卒」として、ポテンシャルと経験のバランスが取れた人材として評価します。
20代後半は「キャリアの方向性を定める」最適なタイミング
20代前半での転職は「試行錯誤」として受け入れられることが多く、実際に多くの女性が自分に合った働き方を見つけるために職場を変えています。27歳は、これまでの経験を踏まえて「本当にやりたいこと」や「自分に合った環境」を見極め、キャリアの軸を定めるのに最適な年齢です。
SHEHUBエージェントを利用した27歳の女性からは、こんな声が寄せられています。「何気ない会話の中でも私の強みに繋がる点を見つけてくださり、それが転職への自信に繋がりました。また、転職市場への理解とそこでの私の立ち位置も正直にお伝えいただいたところも信頼できる方だと感じました」。
転職回数が多い場合に企業が懸念すること
正直にお伝えすると、転職回数が多いことに対して企業が抱く懸念は確かに存在します。しかし、これらを理解した上で適切に対処すれば、不利な状況を覆すことは十分に可能です。
主な懸念ポイント3つ
- 定着性への不安：「またすぐに辞めてしまうのでは」という心配。特に、各職場での在籍期間が1年未満の場合は注意が必要です。
- 問題解決能力への疑問：「困難な状況から逃げているだけでは」という見方。転職理由が「人間関係」や「仕事が合わなかった」だけだと、この懸念を強める可能性があります。
- キャリアの一貫性の欠如：職種や業界がバラバラだと、「本当にやりたいことが定まっていないのでは」と思われがちです。
これらの懸念を払拭するためには、転職理由を明確に説明し、それぞれの経験から何を学び、どう成長してきたかを具体的に伝えることが重要です。
転職回数が多くても成功する5つのポイント
ここからは、27歳で転職回数が多い方が転職を成功させるための具体的なポイントをご紹介します。これらを意識することで、転職回数を「弱み」ではなく「強み」に変えることができます。
1. 各転職に一貫したストーリーを持たせる
転職回数が多くても、それぞれの転職が「キャリアアップ」や「スキル習得」など、一貫した目的に基づいていることを示せれば、むしろ計画的にキャリアを構築している印象を与えられます。
例えば、「接客販売→カスタマーサポート→営業」というキャリアであれば、「お客様と直接関わる仕事を通じて、課題解決力を高めてきた」というストーリーが描けます。
2. 具体的な成果と学びを言語化する
在籍期間が短くても、そこで得た成果や学びを具体的に伝えることが大切です。「顧客満足度を20%向上させた」「新規プロジェクトを立ち上げた」など、数字や具体例を交えて説明しましょう。
SHEHUBエージェントを利用した利用者からは、「私自身のやりたいことや自己PRなど、上手く言語化してくださいました。寄り添って、向いている求人を紹介してくださろうとしているところも嬉しかったです」という声があります。自分の経験を客観的に整理し、言語化することの重要性が分かります。
3. 「今回こそは長く働きたい」という意思を明確に伝える
企業の最大の懸念である「定着性」への不安を解消するため、「なぜ今回の転職先で長く働けると思うのか」を論理的に説明することが重要です。企業文化、仕事内容、キャリアパスなど、具体的な理由を挙げましょう。
4. 自己分析を徹底的に行う
転職回数が多い背景には、「自分に合った環境が見つかっていなかった」という理由があるかもしれません。27歳という節目で、改めて自己分析を行い、自分の価値観や強み、働き方の希望を明確にしましょう。
- どんな仕事にやりがいを感じるか
- どんな環境で力を発揮できるか
- 5年後、10年後にどうなっていたいか
これらを明確にすることで、本当に自分に合った職場を見つけやすくなります。
5. 転職のプロに相談する
転職回数が多い場合、一人で転職活動を進めるよりも、転職エージェントなどのプロに相談することを強くおすすめします。あなたの経歴を客観的に分析し、強みを引き出し、企業に効果的にアピールする方法を一緒に考えてくれます。
実際の転職成功事例：SHEHUBエージェント利用者の声
ここで、実際にSHEHUBエージェントを利用して転職に成功した方々の事例をご紹介します。転職回数や経歴に不安を抱えていた方々が、どのようにして自信を取り戻し、理想のキャリアを手に入れたのかを見ていきましょう。
Aさん（27歳・営業職）のケース
新卒で入社した会社を2年で退職し、その後も2回転職を経験していたAさん。「転職回数が多くて、次はどうしても長く働ける会社を見つけたい」という思いでSHEHUBエージェントに相談しました。
「親身に相談に乗っていただき、手厚くサポートしていただけてとても感謝でいっぱいです」とAさん。エージェントとの面談を通じて、これまでの転職理由を整理し、「顧客との関係構築を重視する営業スタイル」という自分の強みを再発見。結果的に、営業職で年収350万円から426万円へのアップを実現しました。
Bさん（26歳・カスタマーサポート）のケース
カスタマーサポートとして働いていたBさんは、「このままでいいのか」という漠然とした不安から転職を決意。しかし、特別なスキルがあるわけでもなく、すでに2回の転職経験があることに自信を持てずにいました。
「非常に話しやすく、自分らしく、本音を話すことができたからです。また、ご紹介いただいた職種も1番興味を持つことができました。転職活動の実態や、現職からの強みやそれを活かせるような職種を提案いただけたので、こんな業務もチャレンジできるかもしれない！という視点をいただくことができました」
Bさんは、カスタマーサポートでの経験を活かして人事・労務職へのキャリアチェンジを実現。年収も350万円から386万円へと上昇しました。
Cさん（27歳・接客販売）のケース
接客販売職として3社を経験していたCさん。「転職回数が多いと事務職への転職は難しいのでは」と不安を抱えていましたが、SHEHUBエージェントのサポートにより、接客で培った「コミュニケーション力」と「臨機応変な対応力」を事務職でも活かせることをアピール。
「かなり不安が大きい状況での転職活動でしたので、サポートがなければ途中で心折れていたと思います。丁寧に対応くださって、とても嬉しかったです」
結果的に、事務職への転職を成功させ、年収250万円から300万円へとアップさせることができました。
面接で転職回数をどう説明する？具体的な対策
転職回数が多い場合、面接で必ずと言っていいほど「なぜ転職回数が多いのか」と聞かれます。ここでの答え方が、採用の可否を大きく左右します。
NGな答え方
- 「人間関係が合わなかった」だけで終わらせる
- 「やりたいことが見つからなかった」と曖昧に答える
- 前職の不満を長々と語る
- 言い訳がましい説明をする
これらの答え方は、企業の懸念をさらに強めてしまう可能性があります。
効果的な答え方のポイント
1. 正直かつ前向きに伝える
転職理由を隠したり、取り繕ったりする必要はありません。「当時は自分に合った働き方が分からず試行錯誤していた」など、正直に伝えた上で、「しかし、それぞれの職場で〇〇を学び、今では自分の強みや働き方の軸が明確になっている」と前向きに締めくくりましょう。
2. 具体的なエピソードを交える
「各職場でこんな経験をし、こんなスキルを身につけた」という具体例を示すことで、転職回数の多さが「多様な経験」として評価されます。
3. 「なぜ今回は長く働けるのか」を明確に説明する
「御社の〇〇という理念に共感し、長期的にキャリアを築きたいと考えている」「これまでの経験を活かせる環境で、腰を据えて成長したい」など、具体的な理由を伝えましょう。
転職エージェントを活用して転職成功率を上げる
転職回数が多い場合、転職エージェントの活用は特に効果的です。なぜなら、エージェントはあなたの経歴を企業に「翻訳」し、魅力的に伝えてくれるからです。
転職エージェントができること
- あなたの経歴を客観的に分析し、強みを引き出す
- 転職理由を前向きに言語化するサポート
- 企業に事前にあなたの魅力を伝え、理解を得る
- 書類選考や面接対策の徹底サポート
- あなたに本当に合った企業の紹介
SHEHUBエージェントを利用した方からは、「複数社エージェントを利用させていただきましたが、SHEHUB様が圧倒的に対応も良く、サポートも充実しており安心して転職活動を進めることができました」という声が多く寄せられています。
女性のキャリアに特化したサポートの重要性
27歳という年齢は、結婚や出産など、ライフステージの変化も視野に入ってくる時期です。女性のキャリアに特化したエージェントなら、ワークライフバランスや長期的なキャリア形成を考慮した求人を紹介してくれます。
「新卒一年目で何もわからない私に手厚いサポート、アドバイスありがとうございました。各エージェントさんのお力添えがなければ転職に踏み切ることができなかったので、大変感謝しております」という利用者の声からも、専門的なサポートの価値が分かります。
27歳からのキャリア再構築：長期的な視点を持とう
転職回数が多いことに不安を感じているかもしれませんが、27歳はまだまだキャリアのスタート地点です。これまでの経験を「失敗」ではなく「学び」として捉え、今後のキャリアを前向きに構築していきましょう。
「自分らしく働く」ことの大切さ
転職回数が多くなった背景には、「自分に合った働き方を探していた」というポジティブな理由があるはずです。SHEHUBエージェントを利用した方からは、「自分が納得いく形で転職が決まりました。初回面談から親身に寄り添って最後まで支えてくださり本当にありがとうございます。転職しても自分らしさを忘れず人事として長く働き続けたいと思います」という声もあります。
「自分らしく働く」ことを大切にしながら、長期的に活躍できる場所を見つけることが、27歳という節目での大切な目標です。
よくある質問（FAQ）
- Q1: 27歳で3回目の転職は多すぎますか？
A: 一概に「多すぎる」とは言えません。重要なのは転職回数そのものよりも、各職場での在籍期間や転職理由の一貫性です。それぞれの転職から学びを得て成長してきたことを示せれば、十分に評価される可能性があります。特に20代後半は「試行錯誤の時期」として理解されやすく、今後のキャリアの方向性が明確であれば、これまでの経験は強みになります。 - Q2: 転職回数が多いと年収は下がりますか？
A: 必ずしもそうではありません。実際、SHEHUBエージェントを利用した20代女性の中には、転職によって年収が上がったケースが多数あります。例えば、営業職で350万円から426万円へ、カスタマーサポートから人事職へ転職して350万円から386万円へとアップした事例もあります。重要なのは、これまでの経験をどう活かせるかを明確に示すことです。 - Q3: 転職回数が多いことを履歴書でどう見せるべきですか？
A: 履歴書は事実を正直に記載することが基本ですが、職務経歴書で各職場での成果や学びを丁寧に説明することが大切です。短期間の在籍であっても、「そこで何を学び、どんなスキルを身につけたか」を具体的に記載しましょう。また、転職理由に一貫性を持たせ、キャリアの軸が明確であることを示すことがポイントです。 - Q4: 面接で転職理由を聞かれたときの答え方は？
A: 正直かつ前向きに答えることが重要です。「当時は自分に合った働き方を模索していた」と認めた上で、「それぞれの職場で〇〇を学び、今では自分の強みや働き方の軸が明確になっている」と説明しましょう。さらに、「なぜ今回の転職先では長く働けると思うのか」を具体的に伝えることで、企業の懸念を払拭できます。前職の批判や言い訳は避け、未来志向の説明を心がけましょう。 - Q5: 転職エージェントは転職回数が多くても利用できますか？
A: もちろん利用できます。むしろ、転職回数が多い場合こそ、プロのサポートを受けることをおすすめします。転職エージェントは、あなたの経歴を客観的に分析し、強みを引き出し、企業に効果的にアピールする方法を一緒に考えてくれます。SHEHUBエージェントでは、女性のキャリアに特化したサポートを提供しており、転職回数に不安を抱える方にも親身に寄り添います。
まとめ：27歳は転職回数を強みに変える最後のチャンス
- 27歳で転職回数が多いことは、必ずしも不利ではありません。企業が重視するのは回数そのものより、転職理由の一貫性や各職場での学び、そして今後のキャリアビジョンの明確さです。
- 27歳という年齢は、転職市場において非常に魅力的な時期です。これまでの経験を踏まえて「本当にやりたいこと」を見極め、キャリアの軸を定めるのに最適なタイミングです。20代後半は「試行錯誤」として受け入れられやすく、転職回数を「多様な経験」として評価してもらえる可能性が高い時期でもあります。
- 転職を成功させるためには、各転職に一貫したストーリーを持たせ、具体的な成果と学びを言語化することが重要です。「今回こそは長く働きたい」という意思を明確に伝え、自己分析を徹底的に行いましょう。転職のプロに相談することで、自分では気づかなかった強みを発見し、効果的にアピールできます。
- SHEHUBエージェントでは、転職回数に不安を抱える20代女性に対して、親身で手厚いサポートを提供しています。実際に、転職によって年収アップやキャリアチェンジを実現した多くの事例があります。あなたの経歴を客観的に分析し、本当に合った企業を紹介してくれるので、安心して転職活動を進められます。
- 27歳は、これまでの経験を整理し、自分らしいキャリアを構築する絶好のタイミングです。転職回数を「弱み」ではなく「強み」に変え、長期的に活躍できる場所を見つけましょう。一人で悩まず、専門家のサポートを受けながら、自信を持って次のステップに進んでください。
あなたのキャリアを一緒に考えませんか？
転職回数が多いことに不安を感じているあなたへ。その経験は決して無駄ではありません。むしろ、多様な職場を経験したことで得られた視野の広さや適応力は、大きな強みになります。
SHEHUBエージェントは、女性のキャリアに特化した転職支援を行っています。あなたのこれまでの経験を丁寧にヒアリングし、本当に合った働き方やキャリアパスを一緒に考えます。転職回数に関する不安も、面接での伝え方も、すべてサポートします。
「複数社エージェントを利用させていただきましたが、SHEHUB様が圧倒的に対応も良く、サポートも充実しており安心して転職活動を進めることができました」という声をいただけるよう、一人ひとりに寄り添った支援を心がけています。
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