「子どもとの時間も大切にしたいけれど、キャリアも諦めたくない」「今の職場では子育てとの両立が難しい」——そんな想いを抱えている方は少なくありません。仕事にやりがいを感じながらも、将来のライフイベントを考えると不安になる。そんな20代女性の気持ち、よくわかります。
実は、子育てしながら働きやすい環境は確実に増えています。リモートワークやフレックス制度の導入、時短勤務の充実など、働き方の選択肢は広がっているのです。大切なのは、自分に合った職場や職種を見つけること。そして、そのための一歩を踏み出す勇気です。
働くママの現状と子育て両立の課題
厚生労働省の調査によると、第一子出産を機に約5割の女性が離職している現状があります。その理由として最も多いのが「仕事と育児の両立が難しい職場環境」です。具体的には、長時間労働が前提の職場文化、急な休みへの理解不足、時短勤務制度があっても実質的に利用しづらい雰囲気などが挙げられます。
特に20代後半から30歳前後の女性にとって、結婚や出産といったライフイベントと、キャリア形成の重要な時期が重なるため、両立への不安は大きくなりがちです。「このまま今の会社で働き続けて大丈夫だろうか」「子どもが生まれた後も、キャリアを継続できるのだろうか」という悩みは、多くの方が抱えている共通の課題なのです。
しかし、こうした状況は徐々に変化しています。働き方改革の推進により、企業側も柔軟な働き方を導入する動きが加速しています。特に人材確保が課題となっている企業では、子育て世代が働きやすい環境整備に積極的に取り組んでいます。
子育てしながら働きやすい仕事の5つの条件
では、具体的にどのような条件が揃っていれば、子育てと仕事の両立がしやすいのでしょうか。実際に子育て中の方々の声や、転職成功事例から見えてきた重要な条件を5つご紹介します。
1. 勤務時間の柔軟性がある
フレックスタイム制度や時短勤務制度が整っており、実際に利用している社員が多い職場は、子育てとの両立がしやすい環境です。特に、コアタイム（必ず出勤が必要な時間帯）が短い、または設定されていない企業は、保育園の送り迎えにも対応しやすくなります。
また、始業・終業時間を30分単位で調整できる制度があると、子どもの体調不良や保育園行事にも柔軟に対応できます。勤務時間の柔軟性は、働くママにとって最も重要な条件の一つと言えるでしょう。
2. リモートワーク・在宅勤務が可能
週に数日でもリモートワークができる環境は、通勤時間の削減につながり、その分を子どもとの時間に充てることができます。また、子どもの急な発熱時にも、自宅で様子を見ながら仕事を進められるケースもあります。
完全リモートワークでなくても、週2〜3日の在宅勤務が可能な職場であれば、保育園への送迎の負担を軽減できます。IT業界やWeb関連職種、バックオフィス業務などでは、リモートワークを積極的に導入している企業が増えています。
3. 急な休みへの理解がある職場文化
子どもが小さいうちは、突然の発熱や体調不良で急に仕事を休まなければならないことが頻繁にあります。こうした状況に対して、上司や同僚が理解を示してくれる職場かどうかは、非常に重要なポイントです。
実際に子育て中の社員が多く在籍している職場では、お互いにフォローし合う文化が根付いていることが多く、安心して働き続けることができます。面接時に、現在子育て中の社員の割合や、実際の働き方について質問してみるのも良いでしょう。
4. 評価制度が成果重視である
労働時間の長さではなく、成果やパフォーマンスで評価される職場は、時短勤務やリモートワークをしていても、キャリアアップを諦める必要がありません。時間に制約がある中でも、効率的に成果を出すことで正当に評価される環境は、働くママのモチベーション維持にもつながります。
ジョブ型雇用を導入している企業や、プロジェクトベースで仕事が進む職場では、こうした成果重視の評価制度が整っていることが多いです。
5. 復職支援・キャリア継続の制度が充実
産休・育休からの復職支援プログラムや、復職後のキャリアパスが明確に示されている企業は、長期的に安心して働き続けることができます。また、育休中のスキルアップ支援や、復職前の職場慣らし期間の設定など、細やかな配慮がある企業も増えています。
こうした制度の有無だけでなく、実際に育休から復職した先輩社員がどのようなキャリアを歩んでいるかを確認することも重要です。
子育て中の女性に人気の職種・業界
ここでは、実際に子育てと両立しやすいと評価されている具体的な職種や業界をご紹介します。それぞれの特徴や、どのようなスキルが求められるのかも合わせて見ていきましょう。
事務職・バックオフィス系
一般事務、人事、総務、経理などのバックオフィス業務は、定時退社がしやすく、急な休みにも対応しやすい職種として人気があります。特に、デスクワーク中心で業務が完結するため、リモートワークにも適しています。
近年では、クラウドツールの導入が進み、在宅でも業務が滞りなく進められる環境が整ってきています。ExcelやWordなどの基本的なPCスキルがあれば、未経験からでもチャレンジしやすい職種です。
カスタマーサポート・コールセンター
カスタマーサポート職は、シフト制の企業が多く、自分の都合に合わせて勤務時間を選べるケースがあります。また、在宅でのカスタマーサポート業務を導入している企業も増えており、通勤時間をゼロにできる点も魅力です。
コミュニケーション力や問題解決力が身につく職種でもあり、将来的にカスタマーサクセスやマーケティング職へのキャリアチェンジも視野に入れることができます。
Webデザイナー・Webライター
クリエイティブ系の仕事も、リモートワークがしやすい職種の一つです。特にWebデザイナーやWebライターは、成果物の提出が評価の中心となるため、働く場所や時間の自由度が高い傾向にあります。
未経験からでも、オンラインスクールやオンライン講座で学び、ポートフォリオを作成することでチャレンジできます。最初は副業やフリーランスとして始め、実績を積んでから正社員として転職する道もあります。
人事・採用担当
人事職、特に採用担当は、企業の成長に直結する重要な業務でありながら、比較的働きやすい環境が整っている企業が多い職種です。面接日程の調整など、一部業務は柔軟に進められるため、子育てとの両立もしやすいと言えます。
また、人材業界での経験や、コミュニケーション能力が活かせる職種でもあります。SHEHUBの利用者の中にも、カスタマーサポートから人事へキャリアチェンジし、年収アップと働きやすさを両立できた事例があります。
マーケティング・企画職
マーケティング職や企画職は、専門性が高く、成果が明確に数値化されやすい仕事です。そのため、時短勤務でも成果をしっかり出すことで、評価されやすい傾向があります。
データ分析やSNS運用、コンテンツ企画など、業務内容によってはリモートワークでも十分に対応可能です。デジタルマーケティングのスキルは今後さらに需要が高まると予想されており、長期的なキャリア形成にもつながります。
IT業界・エンジニア職
IT業界は全体的にリモートワークの導入率が高く、フレックスタイム制度も充実している企業が多いです。エンジニア職に限らず、ディレクター職やプロジェクトマネージャー職など、IT業界内でのキャリアの選択肢は豊富です。
未経験からエンジニアを目指す場合、プログラミングスクールで学ぶ必要がありますが、習得後は長期的に安定したキャリアを築くことができます。
実際の転職成功事例：SHEHUB利用者の声から
ここでは、実際にSHEHUBエージェントを利用して転職に成功した方々の声をご紹介します。子育てとの両立を考えた転職活動のリアルな体験談から、あなたに合ったヒントが見つかるかもしれません。
子どもがいる中での転職活動を成功させたAさん
「経歴や子どもがいる部分で不安でしたが、無事転職ができて本当によかったです。何から何までサポートしていただき、本当にありがとうございました」
Aさんは、子育て中であることを理由に転職を諦めかけていました。しかし、SHEHUBエージェントに相談したことで、子育て中の社員が多く在籍する企業や、時短勤務制度が充実している企業を紹介してもらうことができました。面接では、子育て中であることを正直に伝え、それでも成果を出せることをアピールした結果、希望していた企業から内定を得ることができたそうです。
新卒1年目から手厚いサポートで転職を実現したBさん
「新卒一年目で何もわからない私に手厚いサポート、アドバイスをいただきました。各エージェントさんのお力添えがなければ転職に踏み切ることができなかったので、大変感謝しています」
Bさんは、新卒で入社した会社で働きながらも、将来的な子育てとの両立に不安を感じていました。早い段階でキャリアの方向性を見直したいと考え、SHEHUBに相談。若いうちから働きやすい環境を重視した転職活動を進めた結果、フレックス制度とリモートワークが充実した企業への転職を実現しました。
複数エージェントの中でSHEHUBを選んだCさん
「複数社エージェントを利用させていただきましたが、SHEHUB様が圧倒的に対応も良く、サポートも充実しており、安心して転職活動を進めることができました」
Cさんは、複数のエージェントに登録して転職活動を進めていました。その中でもSHEHUBは、女性特有のキャリアの悩みに寄り添った提案をしてくれたことが決め手となったそうです。特に、ライフイベントを見据えた長期的なキャリアプランを一緒に考えてくれたことで、納得のいく転職先を見つけることができました。
自分の強みを再発見できたDさん
「何気ない会話の中でも私の強みにつながる点を見つけてくださり、それが転職への自信につながりました。また、転職市場への理解とそこでの私の立ち位置も正直にお伝えいただいたところも信頼できる方だと感じました」
Dさんは、自分に自信が持てず、転職活動を始めることに躊躇していました。しかし、SHEHUBのキャリアアドバイザーとの面談を通じて、自分でも気づいていなかった強みや、市場価値を客観的に知ることができました。その結果、自信を持って転職活動に臨むことができ、希望の職種への転職を実現しています。
転職活動を始める前に知っておきたいこと
子育てと仕事の両立を考えた転職活動には、いくつか押さえておくべきポイントがあります。ここでは、転職活動を始める前に知っておきたい重要なことをご紹介します。
自分にとっての「働きやすさ」を明確にする
一口に「働きやすい」と言っても、その定義は人それぞれです。リモートワークを重視する人もいれば、定時退社しやすいことを最優先する人もいます。まずは、自分にとって何が最も大切なのかを明確にしましょう。
例えば、「保育園の送り迎えのため、9時出社・17時退社が絶対条件」「週2日は在宅勤務がしたい」「子どもの急な発熱時にすぐ休める環境」など、具体的な条件を書き出してみることをおすすめします。優先順位をつけることで、求人を選ぶ際の基準が明確になります。
現職で得たスキル・経験を整理する
転職活動では、これまでの経験やスキルを効果的にアピールすることが重要です。特に、20代のうちに培ったコミュニケーション力、課題解決力、マルチタスク対応力などは、多くの職種で評価されるポータブルスキルです。
営業職であれば顧客対応力、接客販売職であればホスピタリティやクレーム対応力、事務職であれば正確性や業務効率化の経験など、職種ごとに培われたスキルを整理しておきましょう。これらは、転職後の職場でも必ず活かせる強みとなります。
市場価値と適正年収を把握する
自分の市場価値を客観的に知ることは、転職活動において非常に重要です。転職によって年収が下がるケースもありますが、働きやすさと年収のバランスをどう取るかは、個人の価値観によります。
まずは、転職サイトの年収診断ツールや、キャリアアドバイザーとの面談を通じて、自分の適正年収を把握しましょう。その上で、どの程度まで年収の変動を許容できるかを考えることが大切です。
企業の実態を確認する方法
求人票に「時短勤務制度あり」「リモートワーク可」と書かれていても、実際にはほとんど利用されていないケースもあります。企業の実態を確認するためには、以下の方法が有効です。
面接時に、現在子育て中の社員の割合や、時短勤務制度の利用率を質問する。可能であれば、職場見学をさせてもらい、実際の雰囲気を確認する。口コミサイトや企業レビューサイトで、実際に働いている人の声をチェックする。こうした情報収集を丁寧に行うことで、入社後のギャップを減らすことができます。
よくある失敗と対策
転職活動において、多くの人が陥りがちな失敗パターンがあります。ここでは、代表的な失敗例とその対策をご紹介します。
失敗例1：条件を絞りすぎて選択肢がなくなる
「絶対にリモートワーク」「残業ゼロ」「年収は下げたくない」など、条件を厳しく設定しすぎると、応募できる求人がほとんどなくなってしまいます。
対策：条件に優先順位をつけ、「絶対に譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」を分けて考えましょう。また、最初から完璧な職場を求めるのではなく、入社後にスキルを磨いて、さらに良い環境を目指すという考え方も大切です。
失敗例2：面接で子育て中であることをネガティブに伝える
「子どもがいるので急に休むかもしれません」「時短勤務希望なので、あまり責任ある仕事は難しいです」など、子育て中であることをネガティブに伝えてしまうと、採用側も不安を感じてしまいます。
対策：子育て中であることは事実として伝えつつ、その制約の中でどう成果を出すかを具体的にアピールしましょう。「時間に制約がある分、業務の優先順位をつけて効率的に進めます」「リモートワークを活用して、柔軟に対応できます」など、前向きな表現を心がけましょう。
失敗例3：情報収集不足で入社後にギャップを感じる
求人票の情報だけを信じて入社した結果、「実際には残業が多かった」「リモートワークは月に1回程度しか認められなかった」など、入社後にギャップを感じるケースがあります。
対策：面接時に、具体的な働き方について詳しく質問しましょう。「実際に時短勤務をしている社員は何名いますか？」「リモートワークの利用頻度はどのくらいですか？」など、数字や事例を聞くことで、実態を把握しやすくなります。
失敗例4：一人で抱え込んで転職活動が長期化する
転職活動を一人で進めていると、応募書類の作成や面接対策に時間がかかり、モチベーションの維持も難しくなります。特に、子育て中は時間が限られているため、効率的に進めることが重要です。
対策：転職エージェントを活用しましょう。プロのキャリアアドバイザーに相談することで、自分では気づかなかった強みを発見できたり、応募書類の添削や面接対策のサポートを受けられます。また、非公開求人を紹介してもらえるケースもあります。
子育てと仕事を両立するために今からできること
転職を検討している方も、まだ具体的には考えていない方も、今からできる準備があります。ここでは、子育てと仕事の両立を見据えて、今からできることをご紹介します。
スキルアップ・学び直しを始める
現職で働きながら、将来に向けたスキルアップを始めることは、転職活動において大きな武器になります。オンライン講座やオンラインスクールを活用すれば、自宅で好きな時間に学ぶことができます。
例えば、事務職からマーケティング職へのキャリアチェンジを考えているなら、Googleアナリティクスやデジタルマーケティングの基礎を学ぶ。人事職に興味があるなら、労務管理や採用に関する知識を身につけるなど、目指す方向性に合わせて学びを進めましょう。
副業やフリーランスで経験を積む
いきなり転職するのではなく、副業やフリーランスとして経験を積んでから正社員として転職するという選択肢もあります。特に、WebライターやWebデザイナーなど、成果物で評価される職種は、副業から始めやすい傾向があります。
副業を通じて実績を積むことで、未経験の職種への転職もしやすくなります。また、実際にその仕事が自分に合っているかどうかを確認できるというメリットもあります。
ネットワークを広げる
同じように子育てとキャリアの両立を考えている仲間とつながることで、情報交換ができたり、モチベーションを維持しやすくなります。SNSやオンラインコミュニティ、勉強会などを活用して、ネットワークを広げましょう。
また、業界の勉強会やセミナーに参加することで、転職先候補となる企業の情報を得られたり、採用担当者と直接話す機会を作ることもできます。
家族と働き方について話し合う
転職活動を始める前に、パートナーや家族と、これからの働き方について話し合っておくことは非常に重要です。子育てと仕事の両立は、家族全体で取り組むテーマだからです。
「どの程度の年収を維持したいか」「家事・育児の分担をどうするか」「転職によって生活がどう変わるか」など、具体的に話し合いましょう。家族の理解と協力があることで、安心して転職活動に臨むことができます。
よくある質問
- Q1. 子育て中であることを面接で伝えるべきですか?
A. 正直に伝えることをおすすめします。入社後にトラブルになるよりも、最初から理解のある企業を選ぶ方が、長期的に働きやすい環境を得られます。ただし、ネガティブに伝えるのではなく、「子育て中ですが、時間管理を徹底して効率的に業務を進めます」など、前向きな姿勢を示すことが大切です。 - Q2. 転職によって年収が下がることはありますか?
A. 職種や業界を変える場合、一時的に年収が下がるケースはあります。ただし、働きやすい環境で長期的にキャリアを積むことで、将来的に年収アップを目指すことは十分可能です。また、時短勤務を選択する場合も、給与は勤務時間に応じて調整されますが、正社員としての福利厚生や安定性は維持できます。 - Q3. 未経験の職種に転職することは可能ですか?
A. 20代であれば、未経験の職種への転職は十分可能です。特に、これまでの経験で培ったコミュニケーション力や問題解決力など、ポータブルスキルをアピールすることで、職種転換のチャンスは広がります。ただし、専門性の高い職種を目指す場合は、事前にスキルを身につけたり、資格を取得したりすることで、転職成功率が高まります。 - Q4. 転職活動はどのくらいの期間がかかりますか?
A. 一般的には、3〜6ヶ月程度と言われていますが、個人の状況や希望条件によって異なります。子育て中の場合、面接日程の調整などに時間がかかることもあるため、余裕を持ったスケジュールを立てることをおすすめします。転職エージェントを活用すると、効率的に進められるケースが多いです。 - Q5. 転職エージェントは本当に無料で利用できますか?
A. はい、転職エージェントのサービスは、求職者側は完全無料で利用できます。企業側が採用が決まった際に、エージェントに成功報酬を支払う仕組みになっているためです。SHEHUBエージェントも、相談から内定まで、すべて無料でサポートを受けられます。
まとめ：子育てとキャリアを両立させるために
- 働きやすい仕事の条件は、勤務時間の柔軟性、リモートワークの可否、急な休みへの理解、成果重視の評価制度、復職支援の充実の5つがポイント
- 事務職、カスタマーサポート、人事、マーケティング、IT業界などは、子育てとの両立がしやすい職種として人気
- 転職活動では、自分にとっての「働きやすさ」を明確にし、条件に優先順位をつけることが重要
- 面接では、子育て中であることを前向きに伝え、制約の中でどう成果を出すかをアピールする
- 転職エージェントを活用することで、効率的に転職活動を進められ、非公開求人にもアクセスできる
あなたらしい働き方を見つけるために
子育てと仕事の両立は、決して簡単なことではありません。しかし、諦める必要もありません。働き方の選択肢は確実に広がっており、自分に合った環境を見つけることができれば、キャリアも子育ても充実させることができます。
大切なのは、「こうあるべき」という固定観念にとらわれず、自分にとって何が大切かを見つめ直すこと。そして、一人で抱え込まずに、周囲のサポートを上手に活用することです。
SHEHUBエージェントは、女性のキャリアに特化した転職エージェントとして、あなたの悩みに寄り添いながら、最適な働き方を一緒に考えます。「今すぐ転職するかはわからないけれど、まずは相談してみたい」という方も大歓迎です。
子育てとキャリア、両方を大切にしたいあなたの想いを、私たちに聞かせてください。きっと、あなたに合った道が見つかるはずです。
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