「今の仕事、やりがいはあるけれど休みが取れない」「もっとプライベートも充実させたいけど、年収は下げたくない」。そんな想いを抱えていませんか？20代は、キャリアもプライベートも大切にしたい時期。休日の充実と収入、どちらも諦めたくないですよね。
実は、休みが多くて給料もいい仕事は確実に存在します。この記事では、ワークライフバランスと年収を両立できる職種を15選ご紹介。さらに、実際に転職を成功させた20代女性の事例や、失敗しないための具体的なステップもお伝えします。
休みが多くて給料がいい仕事が求められる背景
20代女性のキャリア観は、ここ数年で大きく変化しています。厚生労働省の調査によると、若年層の約7割が「ワークライフバランスを重視したい」と回答。同時に、将来への不安から「経済的な安定も確保したい」という声も増えています。
特に20代後半になると、結婚や出産といったライフイベントを視野に入れ始める方も多く、「長く続けられる働き方」への関心が高まります。しかし、休日が多い仕事=給料が低いというイメージから、どちらかを諦めてしまう方も少なくありません。
実際には、業界や職種の選び方次第で、年間休日120日以上を確保しながら年収400万円以上を実現することは十分に可能です。大切なのは、正しい情報を持って、戦略的にキャリアを選択することなのです。
休みが多くて給料がいい仕事の定義とは
まず、「休みが多い」「給料がいい」の基準を明確にしておきましょう。これは、あなた自身のキャリア選択において重要な指標となります。
休みが多いとは
一般的に、年間休日120日以上が「休みが多い」とされる基準です。これは週休2日制に加えて、祝日や年末年始、夏季休暇などが含まれた日数。さらに上を目指すなら、年間休日125日以上の企業も存在します。
また、休日数だけでなく「休みの質」も重要です。有給休暇の取得率が高い、連休が取りやすい、リモートワークが可能といった要素も、ワークライフバランスを左右します。完全週休2日制と週休2日制の違いにも注意が必要です。完全週休2日制は毎週必ず2日の休みがありますが、週休2日制は月に1回以上週2日の休みがある制度を指します。
給料がいいとは
20代女性の平均年収は約320万円とされていますが、「給料がいい」と感じられる目安は年収400万円以上。月収に換算すると、額面で約33万円、手取りで26万円程度です。
さらに、年収だけでなく昇給制度や賞与、各種手当の充実度も重要な判断材料になります。初任給は控えめでも、着実にステップアップできる環境なら、長期的には高収入を実現できます。
休みが多くて給料がいい仕事15選
それでは、具体的にどのような職種が休みと給料の両立を実現できるのでしょうか。業界・職種別に15の選択肢をご紹介します。
IT・Web業界
デジタル化が進む現代において、IT・Web業界は高収入と柔軟な働き方を両立しやすい分野です。特に、リモートワークやフレックスタイム制度を導入している企業が多く、働き方の自由度が高いのが特徴です。
Webマーケターは、企業のオンライン戦略を担う職種で、年収400万円〜600万円が相場。未経験からでもデジタルマーケティングの知識を身につければ転職可能で、年間休日125日以上の企業も多数存在します。SNS運用やWeb広告運用など、比較的取り組みやすい領域から始められるのも魅力です。
Webデザイナーは、ウェブサイトのデザインを手がける仕事で、年収350万円〜550万円程度。フリーランスとして独立する道も開けており、働き方の自由度が高い職種です。Adobe XDやFigmaなどのツールスキルを習得すれば、未経験からでもチャレンジできます。
ITエンジニア・プログラマーは、システム開発を担う職種で、年収450万円〜700万円と高収入が期待できます。プログラミングスクールで3〜6ヶ月学習すれば未経験からの転職も可能。完全リモートワークの求人も多く、場所を選ばず働けるのが大きなメリットです。
専門職・コンサルタント
専門的なスキルや知識を活かす職種は、高収入と休日確保の両立がしやすい傾向にあります。自分の裁量で仕事を進められる場面が多く、効率的に働ける点も魅力です。
人事・採用コンサルタントは、企業の人材戦略をサポートする仕事で、年収450万円〜650万円が目安。採用業務の経験があれば未経験からでも挑戦しやすく、年間休日120日以上の企業が大半です。人材業界全体として働き方改革が進んでおり、残業時間も比較的少ない傾向にあります。
経営コンサルタント・戦略コンサルタントは、企業の経営課題を解決する職種で、年収600万円〜1,000万円と高収入が期待できます。プロジェクトベースで働くため、プロジェクト間に長期休暇を取得できることも。ただし、繁忙期は激務になる可能性があるため、企業選びが重要です。
金融・保険業界
金融業界は安定性と高収入を兼ね備えた選択肢です。特に、大手金融機関は福利厚生が充実しており、働きやすい環境が整っています。
金融機関の内勤職（融資審査・資産運用アドバイザーなど）は、年収400万円〜600万円程度で、完全週休2日制の企業が多数。カレンダー通りの休日に加え、有給休暇も取得しやすい環境です。金融知識を身につける必要はありますが、研修制度が整っている企業が多いため、未経験でも安心してスタートできます。
保険会社の企画職・商品開発職は、年収450万円〜700万円が相場。ライフプランナーとして営業職からスタートし、実績を積んで企画職にキャリアアップする道もあります。年間休日120日以上が標準で、ワークライフバランスを重視する企業が増えています。
メーカー・製造業
メーカーは安定した休日体制と、着実なキャリアアップが期待できる業界です。特に大手メーカーは福利厚生が手厚く、長期的に働きやすい環境が整っています。
メーカーの営業職（ルート営業・法人営業）は、年収400万円〜600万円程度。既存顧客を中心に回るルート営業なら、休日出勤も少なく、年間休日120日以上を確保できます。製品知識を深めることで専門性も高まり、長期的なキャリア形成に有利です。
品質管理・生産管理職は、製品の品質を守る重要な仕事で、年収380万円〜550万円が目安。工場カレンダーに沿った休日体制で、大型連休も取得しやすいのが特徴です。理系出身者が有利ですが、文系でも品質管理の知識を学べば挑戦可能です。
事務・バックオフィス職
定時で帰りやすく、ワークライフバランスを重視したい方に人気の職種です。業界選びによっては高収入も実現できます。
大手企業の一般事務・営業事務は、年収350万円〜500万円程度。年間休日120日以上が標準で、残業も少ない傾向にあります。ExcelやPowerPointなどの基本的なPCスキルがあれば、未経験からでも転職可能です。
人事・労務職は、社員の労務管理や採用業務を担う職種で、年収400万円〜600万円が相場。企業の根幹を支える重要な役割であり、専門性を高めることでキャリアアップも狙えます。社会保険労務士などの資格取得を目指すことで、さらに市場価値を高められます。
経理・財務職は、企業のお金の流れを管理する仕事で、年収400万円〜650万円程度。決算期は忙しくなりますが、それ以外の時期は比較的落ち着いており、休暇も取得しやすい職種です。簿記2級以上の資格があれば、転職時に有利になります。
医療・福祉業界
専門資格を活かせる職種は、安定した収入とワークライフバランスの両立がしやすい傾向にあります。
医療事務・医療コーディネーターは、年収300万円〜450万円程度。クリニックによっては年間休日125日以上を確保している施設もあり、医療事務の資格を取得すれば未経験からでも挑戦できます。患者さんとのコミュニケーションが好きな方に向いています。
企業の産業保健スタッフ（保健師・看護師）は、年収450万円〜600万円が相場。企業内で社員の健康管理を担当する仕事で、夜勤がなく、カレンダー通りの休日が確保できるのが大きな魅力です。医療機関での経験を活かしながら、より働きやすい環境を実現できます。
その他の注目職種
法務職は、企業の契約書チェックや法的リスク管理を担う職種で、年収500万円〜800万円と高収入が期待できます。法学部出身者や司法試験の勉強経験がある方に有利ですが、法務アシスタントからキャリアをスタートする道もあります。年間休日120日以上の企業が多く、専門性の高さから市場価値も高い職種です。
20代女性が転職成功した実例
実際に、休みが多くて給料がいい仕事への転職を成功させた20代女性の事例をご紹介します。SHEHUBエージェントを利用された方々の声から、リアルな転職ストーリーをお届けします。
事例1：接客販売職から事務職へ（20代前半・東京）
年収250万円・年間休日95日という環境から、年収300万円・年間休日120日の大手メーカーの事務職へ転職を実現したAさん。「シフト制で休みが不規則だったのが、完全週休2日制になって生活リズムが整いました。年収も上がって、やっと貯金もできるようになりました」と話します。
エージェントのサポートについて、「初回面談から親身に寄り添って最後まで支えてくださり本当にありがとうございます」という声をいただいています。未経験からの事務職転職でしたが、これまでの接客経験で培ったコミュニケーション能力が評価され、内定を獲得できました。
事例2：営業職から人事職へ（20代後半・東京）
年収390万円の営業職から、年収290万円の人事職へ一時的に年収を下げての転職となったBさん。しかし、「今は年収が下がっても、長期的にキャリアを築けると思った」と前向きに捉えています。年間休日は110日から125日に増え、残業時間も月40時間から月10時間以下に削減。
「何気ない会話の中でも私の強みに繋がる点を見つけてくださり、それが転職への自信に繋がりました」とエージェントのサポートを評価。自分のやりたいことを言語化してもらい、向いている求人を紹介してもらえたことが、転職成功の鍵となりました。
事例3：カスタマーサポートから人事へ（20代前半・東京）
年収350万円のカスタマーサポート職から、年収386万円の人事職へキャリアチェンジしたCさん。年間休日も115日から125日に増加し、ワークライフバランスが大きく改善されました。
「複数社エージェントを利用させていただきましたが、SHEHUB様が圧倒的に対応も良く、サポートも充実しており安心して転職活動を進めることができました」という感想をいただいています。顧客対応で培った傾聴力や調整力が、人事職でも評価されたケースです。
事例4：マーケティング職から法務職へ（20代半ば・東京）
年収350万円のマーケティング職から、年収400万円の法務職へステップアップしたDさん。年間休日120日を維持しながら、年収50万円アップを実現しました。
「新卒一年目で何もわからない私に手厚いサポート、アドバイスありがとうございました。各エージェントさんのお力添えがなければ転職に踏み切る事が出来なかったので、大変感謝しております」との声をいただきました。法学部出身という強みを活かし、未経験から法務職への挑戦を成功させた例です。
休みと給料を両立するための企業選びのポイント
休みが多くて給料がいい仕事を見つけるには、企業選びが重要です。求人票の見方や、面接で確認すべきポイントをお伝えします。
求人票で確認すべき項目
まず、年間休日数を必ずチェックしましょう。120日以上が理想ですが、業界平均と比較することも大切です。また、「完全週休2日制」と「週休2日制」の違いにも注目してください。
給与については、基本給と各種手当を分けて確認しましょう。残業代が含まれた「みなし残業」の場合、実質的な時給が低くなる可能性があります。また、賞与の有無や昇給制度も重要なポイントです。年収例や平均年収が記載されている場合は、自分の年齢や経験と照らし合わせて現実的な数字かどうか判断しましょう。
ワークライフバランスが取れる企業の特徴
有給休暇取得率が高い企業は、休みが取りやすい文化が根付いています。求人票や企業のウェブサイトで、有給取得率や平均残業時間が公開されているかチェックしましょう。
リモートワークやフレックスタイム制度の有無も重要です。制度があっても実際に利用されていなければ意味がないので、面接時に「実際の利用率はどれくらいですか？」と質問してみましょう。
女性の管理職比率や産休・育休取得率が高い企業は、女性が長期的に働きやすい環境が整っている可能性が高いです。将来的なキャリアパスを考える上でも、チェックしておきたいポイントです。
面接で確認すべき質問
面接では、実際の働き方について具体的に質問することが大切です。例えば、「1日の業務の流れを教えていただけますか？」「繁忙期はいつ頃で、どのくらいの残業が発生しますか？」といった質問で、リアルな働き方のイメージを掴みましょう。
また、「有給休暇はどのような形で取得されていますか？」「連休は取りやすい環境ですか？」といった質問も有効です。面接官の反応や答え方から、企業の文化を読み取ることができます。
転職を成功させるための準備とステップ
休みが多くて給料がいい仕事への転職を成功させるには、しっかりとした準備が必要です。具体的なステップをご紹介します。
自己分析で優先順位を明確にする
まず、「休み」と「給料」のどちらをより優先したいのか、自分の中で明確にしましょう。完璧な仕事は存在しないため、何を最も重視するかを決めることが大切です。
また、将来のライフプランも考慮に入れましょう。3年後、5年後にどんな生活を送りたいのか、結婚や出産の予定はあるのか。長期的な視点でキャリアを考えることで、より良い選択ができます。
自分の強みやスキルを棚卸しすることも重要です。これまでの経験で培った能力を言語化し、どの職種で活かせるかを考えましょう。SHEHUBのキャリアアドバイザーに相談することで、自分では気づかなかった強みを発見できることもあります。
市場価値を高めるスキルアップ
希望する職種に必要なスキルを身につけることで、転職の選択肢が広がります。例えば、IT業界を目指すならプログラミングやWebマーケティングの基礎知識、事務職ならExcelの高度なスキルやMOSの資格取得などが有効です。
オンライン学習サービスを活用すれば、働きながらでもスキルアップが可能です。Udemyやスクールで3〜6ヶ月集中的に学習することで、未経験からでも専門職への転職が実現できます。
転職エージェントの活用方法
転職エージェントを利用することで、非公開求人を含む豊富な選択肢にアクセスできます。特に、女性のキャリアに特化したエージェントなら、ワークライフバランスを重視した求人を効率的に見つけられます。
SHEHUBエージェントでは、20代女性のキャリア支援に特化したアドバイザーが、一人ひとりの希望や強みに合わせた求人を提案します。履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで、手厚いサポートを受けられるのが特徴です。
エージェントを利用する際は、自分の希望条件を明確に伝えることが大切です。「年間休日120日以上」「年収400万円以上」といった具体的な数字を示すことで、マッチした求人を紹介してもらいやすくなります。
よくある失敗パターンと対策
転職活動では、いくつかの落とし穴があります。事前に知っておくことで、失敗を避けることができます。
給料だけで決めてしまう
年収が高くても、残業時間が極端に多ければワークライフバランスは崩れてしまいます。年収だけでなく、労働時間や休日数、通勤時間なども総合的に判断しましょう。
また、入社直後の年収だけでなく、昇給制度やキャリアパスも確認することが大切です。初任給は控えめでも、着実にステップアップできる環境なら、長期的には高収入を実現できます。
企業文化のミスマッチ
制度が整っていても、実際に利用されていなければ意味がありません。面接や企業訪問の際に、社員の雰囲気や職場の空気感をしっかり観察しましょう。
可能であれば、転職口コミサイトや社員の声をチェックすることもおすすめです。実際に働いている人の生の声から、企業文化を読み取ることができます。
準備不足での転職活動
「とりあえず応募してみる」という姿勢では、なかなか内定を得られません。企業研究や自己分析をしっかり行い、「なぜこの会社で働きたいのか」を明確に伝えられるよう準備しましょう。
特に、未経験の職種にチャレンジする場合は、その職種への熱意や、活かせるスキルをアピールすることが重要です。事前に業界研究や資格取得に取り組むことで、本気度を示すことができます。
FAQ：休みが多くて給料がいい仕事に関するよくある質問
- Q1. 未経験でも休みが多くて給料がいい仕事に転職できますか？
A. はい、可能です。IT業界のWebマーケターや事務職、人事職などは、未経験からでも挑戦できる職種です。ただし、基礎的なスキルを身につけたり、自分の強みを明確にしたりする準備は必要です。転職エージェントのサポートを受けることで、未経験でも採用される可能性が高まります。 - Q2. 年収を下げずに休日を増やすことは可能ですか？
A. 業界や職種によっては可能です。例えば、営業職から企画職へのキャリアチェンジや、ベンチャー企業から大手企業への転職などで実現できることがあります。ただし、一時的に年収が下がっても、長期的にはキャリアアップできる選択をすることも重要です。目先の年収だけでなく、3年後、5年後のキャリアパスを考えましょう。 - Q3. 休日が多い企業を見分けるポイントは？
A. 求人票で「完全週休2日制」「年間休日120日以上」を確認しましょう。また、有給休暇取得率や平均残業時間が公開されている企業は、働き方改革に積極的な傾向があります。面接では、実際の休暇取得状況について具体的に質問することが大切です。 - Q4. 20代後半で転職するのは遅いですか？
A. 全く遅くありません。むしろ、20代後半は社会人経験を積んだ上でキャリアチェンジできる絶好のタイミングです。第二新卒枠が使える企業もあり、未経験職種へのチャレンジもしやすい年齢です。30代に入る前に、自分に合った働き方を見つけることをおすすめします。 - Q5. 転職活動はどのくらいの期間がかかりますか？
A. 一般的に3〜6ヶ月程度が目安です。自己分析や企業研究に1ヶ月、応募・面接に2〜3ヶ月、内定から入社までに1〜2ヶ月かかることが多いです。在職中の転職活動の場合、余裕を持ったスケジュールを組むことが大切です。転職エージェントを利用すれば、効率的に進められます。
Summary：この記事のポイント
- 休みが多くて給料がいい仕事は確実に存在し、年間休日120日以上・年収400万円以上の両立は十分に可能です。IT・Web業界、専門職、大手メーカーなどが狙い目です。
- 企業選びでは、求人票の「完全週休2日制」「年間休日数」「有給取得率」を必ずチェックし、面接では実際の働き方について具体的に質問することが重要です。
- 未経験からの転職でも、自己分析とスキルアップ、そして転職エージェントの活用により成功できます。自分の強みを明確にし、希望条件を具体的に伝えましょう。
- 転職では目先の年収だけでなく、長期的なキャリアパスや企業文化のマッチングも考慮することが大切です。3年後、5年後の自分を想像して選択しましょう。
- 20代女性のキャリア支援に特化したSHEHUBエージェントなら、ワークライフバランスを重視した求人を効率的に見つけられます。経験豊富なアドバイザーが、あなたの希望に合ったキャリアを一緒に考えます。
まとめ：あなたらしい働き方を見つけよう
休みが多くて給料がいい仕事は、決して夢物語ではありません。業界や職種を正しく選び、戦略的に転職活動を進めることで、ワークライフバランスと収入の両立は実現できます。
大切なのは、「休み」と「給料」だけでなく、仕事のやりがいや成長機会、企業文化なども含めて総合的に判断すること。そして、将来のライフプランを見据えて、長期的な視点でキャリアを考えることです。
「今の働き方でいいのかな」「もっと自分らしく働けないかな」と感じているなら、それは新しい一歩を踏み出すサインかもしれません。まずは、自分の希望や強みを整理することから始めてみましょう。
SHEHUBエージェントでは、20代女性のキャリアに精通したアドバイザーが、一人ひとりの希望に寄り添いながら、最適な転職先をご提案します。「何気ない会話の中でも強みに繋がる点を見つけてもらえた」「自分のやりたいことを上手く言語化してもらえた」という利用者の声も多数いただいています。
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