「転職したいけど、アピールできるスキルがない…」「20代後半になって焦りを感じるけど、何から始めればいいかわからない」そんなモヤモヤを抱えていませんか？
20代後半は、仕事にも慣れてきた一方で「このままでいいのかな」と将来への不安を感じやすい時期。特に「自分には特別なスキルがない」と感じると、転職に踏み出す勇気が持てなくなってしまいますよね。
でも、安心してください。20代後半は転職市場でまだまだ高く評価される年代です。そして、あなたが「スキルがない」と思っているものの中には、実は企業が求めている力が隠れているかもしれません。
この記事では、20代後半で「スキルがない」と感じている女性に向けて、転職成功のためのポイントや未経験でも挑戦しやすい職種、そして実際に転職を成功させた方の体験談をご紹介します。あなたらしいキャリアを見つけるヒントになれば嬉しいです。
20代後半で「スキルがない」と感じてしまう理由
転職を考えたとき、多くの女性が「私にはアピールできるスキルがない」と感じてしまいます。でも、それは本当に「スキルがない」のでしょうか？まずは、なぜそう感じてしまうのか、その理由を整理してみましょう。
専門資格や技術的スキルがないことへの不安
「エンジニアのようなプログラミングスキルがあるわけでもない」「簿記や宅建のような資格も持っていない」——こうした専門性の欠如が、スキルがないという自己評価につながっていることがあります。
確かに、専門資格があれば転職の選択肢は広がります。でも、資格がなければ転職できないわけではありません。実際、多くの企業が20代後半の女性に求めているのは、資格よりも「ポテンシャル」や「人柄」、そして「これまでの仕事で培った基礎力」です。
日々の業務が「当たり前」に感じてしまう
毎日こなしている業務は、どうしても「誰でもできること」のように感じてしまいがち。でも、電話対応、資料作成、スケジュール管理、顧客対応など、日常的に行っている仕事こそが立派なスキルです。
特に接客や営業、事務などの経験がある方は、コミュニケーション力や調整力、マルチタスク能力など、どの職種でも活かせる「ポータブルスキル」を身につけています。これらは一朝一夕では身につかない、価値ある能力なのです。
周囲と比較してしまう
SNSで同年代の転職成功体験を見たり、キラキラしたキャリアを歩む友人を見たりすると、つい自分と比較して落ち込んでしまうことも。でも、キャリアは人それぞれ。他人と比べるのではなく、「自分がどうなりたいか」を大切にすることが、納得のいく転職への第一歩です。
転職活動の経験がなく不安
新卒で入社した会社に20代後半まで勤めてきた方は、転職活動自体が初めてという場合も多いでしょう。履歴書の書き方、面接でのアピール方法、求人の探し方など、わからないことだらけで「自分にできるのかな」と不安になるのは自然なことです。
でも、最初は誰でも初心者。転職エージェントなどプロのサポートを受ければ、一人で悩む必要はありません。
20代後半の転職市場は実際どうなっている？
「20代後半でスキルがない」と不安を感じているかもしれませんが、実は20代後半は転職市場において非常に有利な年代です。その理由を見ていきましょう。
20代後半は企業から人気の高い年代
企業の採用担当者から見ると、20代後半の人材は「社会人としての基礎ができている」「まだ柔軟性があり、新しい環境に適応しやすい」という点で魅力的です。新卒と比べて教育コストがかからず、かといって30代以上のように高い給与を設定する必要もないため、多くの企業が積極的に採用したい年代なのです。
厚生労働省「一般職業紹介状況」によると、20代の有効求人倍率は他の年代と比較しても高水準を維持しており、転職のチャンスは十分にあります。
未経験歓迎の求人も多数
「スキルがない」と感じていても、実際には「未経験歓迎」「第二新卒歓迎」という求人は数多く存在します。特に営業職、事務職、カスタマーサポート、人事・広報などの職種では、経験よりも人柄やポテンシャルを重視する企業が多いのが実情です。
大切なのは、「スキルがないからダメ」と諦めるのではなく、「自分の強みは何か」「どんな仕事で活躍できそうか」を考えること。そのためにも、まずは自分自身を客観的に見つめ直す機会を持つことが重要です。
20代後半は「最後のチャンス」ではない
「20代のうちに転職しないと…」と焦る気持ちもあるかもしれません。でも、20代後半はキャリアチェンジの「最後のチャンス」ではありません。確かに、若いほど選択肢は多いですが、30代、40代でも転職は可能です。
大切なのは年齢よりも、「なぜ転職したいのか」「どんなキャリアを築きたいのか」という軸を持つこと。焦って合わない会社に転職するよりも、じっくり自分に合った環境を探す方が、長い目で見たときに良い結果につながります。
あなたが気づいていない「隠れたスキル」とは？
「スキルがない」と思い込んでいる方の多くは、実は自分の強みに気づいていないだけ。ここでは、20代後半の女性が持っていることが多い「隠れたスキル」をご紹介します。
コミュニケーション力
接客、営業、事務など、どんな仕事でも必要になるのがコミュニケーション力です。お客様や社内のメンバーと円滑にやり取りしてきた経験は、立派なスキル。特に「相手の話をしっかり聞ける」「わかりやすく説明できる」「気配りができる」といった力は、多くの職種で重宝されます。
調整力・段取り力
複数の業務を同時に進めたり、関係者のスケジュールを調整したりした経験はありませんか？こうした「調整力」や「段取り力」は、事務職やプロジェクト管理、営業アシスタントなど様々な職種で活かせます。
忍耐力・継続力
同じ会社で数年間働き続けてきたこと自体が、忍耐力や継続力の証明です。企業にとって「すぐに辞めない人」は貴重な存在。「長く働いてくれそう」という印象は、採用時のプラス評価につながります。
PCスキル（基本レベルでOK）
ExcelやWord、PowerPointなど、基本的なPCスキルがあれば十分という企業も多いです。「高度なマクロが組める」必要はなく、「基本的な入力や資料作成ができる」レベルでOK。日々の業務で使っているPCスキルも、立派なアピールポイントになります。
ビジネスマナー
社会人として数年間働いてきた方は、ビジネスマナーが自然と身についています。電話対応、メールの書き方、名刺交換、敬語の使い方など、新卒にはない「社会人としての基礎力」は大きな強みです。
スキルなしでも挑戦できる職種とは？
20代後半で「スキルがない」と感じていても、未経験から挑戦できる職種はたくさんあります。ここでは、特に女性に人気が高く、挑戦しやすい職種をご紹介します。
事務職
安定した働き方ができることから、女性に人気の高い事務職。基本的なPCスキルとコミュニケーション力があれば、未経験でも挑戦しやすい職種です。
一般事務、営業事務、人事事務、経理事務など、種類も豊富。「この先のキャリアの土台を作りたい」という方にもおすすめです。SHEHUBエージェントの利用者の中にも、接客・販売職から事務職へ転職し、年収250万円から300万円にアップした20代女性の事例があります。
営業職
「営業は大変そう」というイメージがあるかもしれませんが、実は未経験でも始めやすく、成果が給与に反映されやすい職種です。特に法人営業（BtoB）は、個人営業と比べて落ち着いて働けることが多く、20代後半の女性からも人気があります。
コミュニケーション力や提案力を磨きたい方、年収アップを目指したい方にはぴったり。SHEHUBエージェント経由で営業職に転職し、年収350万円から426万円にアップした事例もあります。
カスタマーサポート
お客様からの問い合わせ対応やサポート業務を行うカスタマーサポート職。接客経験がある方は、その経験をそのまま活かせます。
最近はリモートワーク可能な求人も増えており、ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめ。傾聴力や問題解決力が身につくため、キャリアの幅を広げたい方にも向いています。
人事・採用アシスタント
採用活動のサポートや社員の勤怠管理、入退社手続きなどを行う人事職。「人と関わる仕事がしたい」「会社の成長に貢献したい」という方に向いています。
未経験からスタートし、将来的には人事のスペシャリストを目指すことも可能。SHEHUBエージェントの利用者の中には、カスタマーサポートから人事・労務へ転職し、年収350万円から386万円にアップした方もいます。
マーケティング・広報
SNS運用や広報活動、イベント企画などを行うマーケティング・広報職。クリエイティブな仕事に興味がある方、発信することが好きな方に向いています。
未経験からの挑戦はやや難しい面もありますが、営業やカスタマーサポートの経験があれば、「顧客視点」が強みになります。まずはアシスタントからスタートして経験を積む方法もあります。
IT業界のポジション
「ITは専門スキルが必要では？」と思うかもしれませんが、実は未経験でも挑戦できるポジションがあります。IT事務、テクニカルサポート、カスタマーサクセスなどは、ITの知識がなくてもスタートでき、働きながらスキルを身につけることができます。
IT業界は成長産業であり、将来性も◎。「手に職をつけたい」「長く働けるスキルを身につけたい」という方にはおすすめの選択肢です。
20代後半女性が転職を成功させるための5つのステップ
「スキルがない」と感じていても、正しいステップを踏めば転職は成功します。ここでは、20代後半女性が転職を成功させるための具体的なステップをご紹介します。
ステップ1：自己分析で「強み」と「価値観」を明確にする
転職活動の第一歩は自己分析です。「自分は何が得意か」「どんな時にやりがいを感じるか」「どんな働き方をしたいか」を整理しましょう。
自己分析が苦手な方は、転職エージェントに相談するのも一つの方法です。第三者の視点で強みを見つけてもらえることで、自分では気づかなかった魅力が見えてくることもあります。
実際に、SHEHUBエージェントを利用した方からは「何気ない会話の中でも私の強みに繋がる点を見つけてくださり、それが転職への自信につながりました」「自分のやりたいことや自己PRを上手く言語化してくださいました」という声が寄せられています。
ステップ2：転職の軸を決める
「なぜ転職したいのか」「転職で何を実現したいのか」という軸を明確にしましょう。年収アップ、ワークライフバランスの改善、やりがいのある仕事、成長できる環境など、自分にとって何が大切かを優先順位をつけて整理することが大切です。
軸が曖昧なまま転職活動を始めると、「なんとなく良さそう」という理由で企業を選んでしまい、入社後のミスマッチにつながることも。焦らず、まずは自分の軸をしっかり固めましょう。
ステップ3：情報収集と業界・職種研究
興味のある業界や職種について、しっかり情報収集しましょう。転職サイトの求人を見るだけでなく、業界の動向や将来性、実際に働いている人の声なども参考にすると、より具体的なイメージが湧きます。
特に未経験の職種に挑戦する場合は、「どんなスキルが求められるか」「入社後にどんなキャリアパスがあるか」を事前に把握しておくことが重要です。
ステップ4：履歴書・職務経歴書を作成する
自己分析と情報収集ができたら、履歴書と職務経歴書を作成します。「スキルがない」と思っていても、これまでの経験を棚卸しすれば、アピールできるポイントは必ず見つかります。
ポイントは、「何をしたか」だけでなく「どう工夫したか」「どんな成果を出したか」を具体的に書くこと。数字で表せる実績があれば積極的に盛り込みましょう。
書き方に自信がない場合は、転職エージェントに添削してもらうのがおすすめ。プロの視点でブラッシュアップしてもらえます。
ステップ5：面接対策をする
書類選考を通過したら、いよいよ面接です。面接では、志望動機や自己PR、転職理由などを聞かれることが多いので、事前に回答を準備しておきましょう。
「スキルがない」ことを弱点として捉えるのではなく、「これから成長したい」「学ぶ意欲がある」という前向きな姿勢をアピールすることが大切です。20代後半はポテンシャル採用の対象になることも多いので、謙虚さと向上心のバランスを意識しましょう。
SHEHUBエージェントでは面接前後の手厚いフォローを行っており、「面接前後の手厚いフォローにたくさん支えていただいて本当に感謝しています」という声も多く寄せられています。
転職エージェントを活用するメリット
20代後半で「スキルがない」と感じている方こそ、転職エージェントの活用をおすすめします。ここでは、転職エージェントを使うメリットをご紹介します。
自分では気づかない強みを発見できる
転職エージェントのキャリアアドバイザーは、多くの転職者を見てきたプロ。あなたの経験やスキルを客観的に分析し、自分では気づかなかった強みを見つけてくれます。
「転職市場への理解とそこでの私の立ち位置も正直にお伝えいただいたところも信頼できる方だと感じました」というSHEHUBエージェント利用者の声にもあるように、市場価値を客観的に把握できるのは大きなメリットです。
非公開求人を紹介してもらえる
転職エージェントは、転職サイトには掲載されていない「非公開求人」を多数保有しています。条件の良い求人ほど非公開になっていることも多いため、エージェントを通じてしか出会えない求人もあります。
応募書類の添削・面接対策をしてもらえる
履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、転職活動のノウハウを教えてもらえます。特に転職活動が初めての方や、ブランクがある方にとっては心強いサポートです。
企業との交渉を代行してもらえる
年収や入社日など、自分では言いにくい条件交渉も、エージェントが代わりに行ってくれます。直接言いづらいことも、第三者を通すことでスムーズに進められます。
無料で利用できる
転職エージェントは基本的に無料で利用できます。費用の心配なく、プロのサポートを受けられるのは大きなメリットです。
SHEHUBエージェント利用者のリアルな声
実際にSHEHUBエージェントを利用して転職を成功させた方の声をご紹介します。「スキルがない」と感じていた方も、サポートを受けることで自信を持って転職活動に臨めたケースが多くあります。
「自分の強みがわからなかった私に、転職への自信をくれた」
「何気ない会話の中でも私の強みに繋がる点を見つけてくださり、それが転職への自信につながりました。また、転職市場への理解とそこでの私の立ち位置も正直にお伝えいただいたところも信頼できる方だと感じました」
自己分析が苦手でも、プロの視点で強みを見つけてもらえるのは心強いですよね。
「言語化が苦手な私を丁寧にサポートしてくれた」
「私自身のやりたいことや自己PRなど、上手く言語化してくださいました。寄り添って、向いている求人を紹介してくださろうとしているところも嬉しかったです」
自分の考えをうまく言葉にできないという悩みも、エージェントが一緒に整理してくれます。
「新しいチャレンジの可能性を示してくれた」
「転職活動の実態や、現職からの強みやそれを活かせるような職種を提案いただけたので、こんな業務もチャレンジできるかもしれない！という視点をいただくことができました」
自分では思いつかなかった選択肢を提案してもらえることで、キャリアの可能性が広がります。
「不安な中でも安心して転職活動ができた」
「経歴や子供がいる部分で不安ではありましたが無事転職ができて本当によかったです！何から何までサポートしていただき本当にありがとうございました！」
様々な不安を抱えていても、手厚いサポートがあれば乗り越えられます。
「複数のエージェントの中で最も信頼できた」
「複数社エージェントを利用させていただきましたが、SHEHUB様が圧倒的に対応も良く、サポートも充実しており安心して転職活動を進めることができました」
女性専門のエージェントならではの細やかなサポートが、転職活動を後押ししてくれます。
転職活動で気をつけたい注意点
転職を成功させるためには、いくつかの注意点も押さえておく必要があります。よくある失敗パターンを知っておくことで、同じ轍を踏まずに済みます。
焦って転職先を決めない
「早く今の会社を辞めたい」という気持ちが強いと、十分な検討をせずに転職先を決めてしまうことがあります。でも、焦って決めた転職は後悔につながりやすいもの。
複数の企業を比較検討し、自分の軸に合った会社かどうかをしっかり見極めましょう。「内定が出たから」という理由だけで決めるのは危険です。
条件だけで判断しない
年収や福利厚生などの条件面も大切ですが、それだけで判断すると入社後にミスマッチを感じることも。「どんな仕事をするのか」「どんな人と働くのか」「成長できる環境か」など、条件以外の部分もしっかり確認しましょう。
現職を辞めてから転職活動をしない
できれば、在職中に転職活動を進めることをおすすめします。退職してから転職活動を始めると、収入がない焦りから妥協した選択をしてしまうリスクがあります。
「忙しくて時間がない」という方も、転職エージェントを活用すれば効率的に進められます。
自己評価を下げすぎない
「スキルがないから」と自己評価を下げすぎると、本来受かるはずの企業にも自信を持ってアピールできなくなります。謙虚さは大切ですが、必要以上に自分を卑下する必要はありません。
これまでの経験で得たものを正当に評価し、自信を持って転職活動に臨みましょう。
情報収集を怠らない
応募する企業については、しっかり情報収集することが大切です。企業のホームページ、口コミサイト、ニュース記事などをチェックし、「本当に自分に合った会社か」を見極めましょう。
特に口コミサイトは実際に働いている人や働いていた人のリアルな声が見られるので、参考になります。ただし、すべての口コミを鵜呑みにするのではなく、複数の情報源から総合的に判断することが大切です。
よくある質問
20代後半でスキルがないと感じている方からよく寄せられる質問にお答えします。
- Q. 本当にスキルがなくても転職できますか？
A. はい、できます。20代後半は「ポテンシャル採用」の対象になることも多く、専門スキルがなくても、これまでの経験や人柄、向上心をアピールすれば十分に転職のチャンスがあります。実際に、SHEHUBエージェントでも未経験から事務職や営業職に転職成功した方が多くいらっしゃいます。 - Q. 転職活動はどのくらいの期間がかかりますか？
A. 一般的には3ヶ月〜6ヶ月程度が目安です。ただし、希望条件や転職市場の状況によって変わります。焦らず、自分に合った企業を見つけることを優先しましょう。 - Q. 転職エージェントは本当に無料ですか？
A. はい、求職者は無料で利用できます。転職エージェントは、採用が決まった際に企業から成功報酬を受け取る仕組みなので、求職者に費用がかかることはありません。 - Q. 転職回数が多いと不利になりますか？
A. 転職回数よりも、「なぜ転職したのか」「そこから何を学んだのか」をしっかり説明できることの方が重要です。一貫性のあるキャリアストーリーを伝えられれば、転職回数はそこまで気にする必要はありません。 - Q. 結婚や出産を考えているのですが、転職のタイミングはいつがいいですか？
A. ライフイベントを見据えた転職は、早めに動くことをおすすめします。産休・育休制度が整っている企業に転職しておくと、安心してライフイベントを迎えられます。ただし、入社直後に長期休暇を取ることに抵抗を感じる方もいるので、自分の価値観と照らし合わせて判断しましょう。
まとめ：20代後半のあなたには可能性がある
この記事では、「転職したいけどスキルがない」と感じている20代後半女性に向けて、転職の可能性や成功のためのステップをご紹介しました。
- 20代後半は転職市場でまだまだ有利な年代。「スキルがない」と悲観する必要はない
- 日々の業務で培ったコミュニケーション力、調整力、忍耐力などは立派な「隠れたスキル」
- 事務職、営業職、カスタマーサポートなど、未経験から挑戦できる職種は多数ある
- 自己分析→軸決め→情報収集→書類作成→面接対策の5ステップで転職を成功させる
- 転職エージェントを活用することで、自分では気づかない強みを発見し、効率的に転職活動を進められる
「スキルがない」と感じているのは、あなただけではありません。多くの20代後半女性が同じ悩みを抱えながら、一歩を踏み出し、理想のキャリアを手に入れています。
大切なのは、一人で抱え込まないこと。プロのサポートを受けながら、自分の強みを発見し、納得のいく転職を実現しましょう。
SHEHUBエージェントでは、20代女性のキャリア相談を専門に行っています。「まだ転職するか決めていない」「自分に何が向いているかわからない」という段階でも大丈夫。まずは気軽に相談してみてください。あなたらしいキャリアを一緒に見つけていきましょう。
コメント