株式会社キャンの女性社員の評判・口コミ

良い点

他の女性に自分の会社を勧めたいかですが、ほとんどの店舗にいるスタッフが女性です。そのため、女性特有の悩みは理解されやすい傾向にあると思います。

気になる点

店舗のあたりはずれが大変大きく、妊娠したらマタニティハラスメントのように感じ休職された可能性があるかたがいらっしゃいました。

良い点

年収評価ですが、個々人の評価というよりは、店舗全体の評価という印象が強く、店舗で売り上げ目標を達成できればある程度のボーナスは出ます。

良い点

女性と男性の扱いですが、レディースのアパレルショップなので、女性のエリアマネージャー、もう少し上の立場の人なども多くいます。

良い点

男性同様の昇進についてですが、男性は、新卒入社は少なくて、役職に付いている人は中途の方が多いので判別しづらいです。ただ、女性ばかりなのでチャンスは多いです。

良い点

若手の登用ですが、店長を経験した後に実力を評価されれば、エリアマネージャークラスなら30代の方も多くいらっしゃいました。

良い点

産休育休ですが、会社として当時公表していたデータでは、産休取得率は希望者に対して100％でした。育休についてはデータは見ていません。

良い点

勤務時間についてですが、早番、中番、遅番などがありました。店舗によっても異なりますが、平日に予定を済ませたりはしやすかったです。

良い点

労働環境についてですが、何か問題、悩みがあった時には店長を通り越して、より上の役職の方に相談できるメールアドレスがありました。

気になる点

とにかく人手不足なのに新しい店舗を増やして、サービス残業をさせていました。自腹での商品購入も当たり前です。

良い点

お休みのとりやすさは、上司によってかなりの変化、対応の幅があります。月に2日ほど、平日であれば、休みたい日を希望して叶うこともありました。

良い点

福利厚生・制度についてですが、住居手当などはないですが、最低限の健康診断や、通勤手当はもらっていました。地域によっては地域手当がありました。

良い点

ハラスメント環境ですが、ハラスメントを受けた際に、店長を通さずに、その上に相談できるメールアドレスがありました。そこから相談可能です。

印象に残った質問

学生時代にしてきたことについて、まったくアパレルと関係ない場合、どんなことをしていたのか詳しく聞かれていました。