古野電気株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

産休制度が整っており、反感なく産休を取得することが可能です。また、月1回であれば有給扱いで生理休暇の取得も可能です。勤務地にもよりますが、できたばかりの建物なのできれいな環境で働けますし、在宅勤務も週1回可能です。

気になる点

考え方が古いマネジャークラスがたくさんいて、なかなか改善を受け入れることができません。事なかれ主義が強く、担当者間で決断することができないので、モヤモヤすることが多いかもしれません。

良い点

良くも悪くもいまだに年功序列で、仕事をしなくても悪い評価にはならないので、極論何もしなくても給料は上がっていきます。また、どの職種においても成果を上げる必要はなく、一度上がった評価が下がることもないので、給料が下がることはほぼありません。

良い点

数年前までは女性従業員が少なかったですが、最近ようやく比率が半分まではいかずとも、増えてきました。それと同時に女性マネジャーも目に見えて増えてきたと感じます。

良い点

男女間の昇進の差はほぼないに等しいです。女性でも男性と同じように見てくれるので、真面目に仕事をしていれば昇進のチャンスはいくらでもあります。

良い点

技術職であれば可能性は大です。実際に、技術職では30代の役職者が多いです。

気になる点

年配のマネジャーがたくさんいるため、技術職以外は、いくら優秀であっても若手での役職登用は非常に厳しいかもしれません。

良い点

産休・育休制度はとても恵まれていると思います。部署にもよると思いますが、反感を受けることはほぼありません。復帰もしやすく、復帰後の昇進も何の弊害もなく目指せます。

良い点

事業部や部署によっても異なると思いますが、フレックスタイム制度や在宅勤務制度もあり、みなさんほぼ活用されています。それによりプライベートの時間は非常に取りやすい環境です。

良い点

事業部や業種によって異なる場合がありますが、介護や自身の病気などの特例以外の在宅勤務は、週1回の取得が可能です。フレックスタイム制度もあるので、労働環境は恵まれていると思います。

良い点

部署にもよりますが、とくに事前に連絡していなくても有給を取ることは可能です。有給取得強化月間というのもありますが、それに限らず年間20日の取得は可能で、足りないぐらいです。

良い点

複利厚生・制度として、ある一定の条件を満たせば4万円まで補助してもらえるカフェテリア制度があります。人間ドックやメガネ、パソコン購入の補助、旅行やエステにも使用可能です。

良い点

社内と社外にハラスメント相談窓口があります。相談窓口での内容は絶対に口外されることはなく、個人を特定されることもありませんので比較的相談しやすい環境です。