株式会社ツムラ電器の女性社員の評判・口コミ

良い点

有給休暇がとりやすい会社です。フィメール休暇という名の生理休暇もとれます。会社が女性の活躍できる環境づくりに注力しており、更に養生に取り組んでいることもあり、女性は特に身体を大事にしやすい環境だと思います。

気になる点

いつかライフイベントなどの理由で地域を限定して働きたくなった場合、地域選択は可能ですが、給料が数割減らされることになるのが気になります。

良い点

MRは日当という非課税の手当があり、その存在がだいぶ大きいと感じます。評価も売り上げ実績以外の評価項目も設けているので、そのあたりもよかったです。

良い点

上場企業だからというのも理由の一つだと思いますが、女性管理職の雇用を推進しています。まれに、年配の上司が偏見に近い発言をすることもありますが、基本的に平等に扱われていると感じます。むしろ必要以上に丁寧に扱われることの方が多いかもしれません。

良い点

頑張り次第で、女性も30代で課長に昇進する事例が出てきています。男女関係なく昇進試験の話はありますし、そういう時代になってきたのだなと感じています。

良い点

30代前半で課長になる人が増えてきていると感じます。上司の評価と周りの人からの評価という二つの評価を設けられ、更に試験に合格した人だけが昇格できるので、上司にゴマすりだけしている人が上に上がれるわけではありません。

良い点

最近は男性も1ヶ月〜3ヶ月育休を取得する例を聞くようになりました。社内報でもそういった例がとりあげられており、本社からの発信もちゃんとあります。

良い点

完全ではないがフレックス制度があり、遅めの出社、早めの退勤などが可能になってきています。空いた時間に病院や美容室などに行けるので、ワークライフバランスがとりやすい環境です。

良い点

上司によると思いますが、基本的には1人で、個人の社用車で営業活動するので、1人でやりたい人にはとてもいい環境だと思います。

良い点

生産性向上を求めていることもあり、みんなが有給をしっかり取っているので、自分も取りやすいです。当日の朝有休にすることも全然OKな社風なのでそこも良いです。

良い点

資格取得へのサポートは充実しています。最近では上長もMOSExcelやITパスポートの資格をとることを推奨しており、費用も負担してくれます。家賃も半分以上負担してもらえるのでだいぶ大きいです。

良い点

特筆することはありません。本社から、目を通すだけのハラスメントに関する文書は送られてきたりしますが、社内セミナーなどはほんの少ししかありません。

印象に残った質問

もう退職された人事の方ですが、「あなたが考える【志】とは何ですか」と全員に聞いておられました。後々聞くと、その質問でその人が大体どんな人かわかるとのことでした。