ニプロ株式会社の男性同様の昇進があるか（年功序列・成果主義）

良い点

中間管理職ではありましたが、直属の上司が30代の女性社員だったこともあり、男女間の雇用格差は早い段階から実践的に取り組まれている特徴がある企業でした。実績を上げることができれば、同期内でも性別を問わず昇進が期待できる雰囲気もありました。

気になる点

昇進にまつわる人事考査の内容が不透明で、場合によっては「なぜこの人が昇進を？」といったケースで想定外の人が昇進されることがありました。人材の評価制度が分かりづらく、秘密主義になっている点がやや気になりました。