藤原産業株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

他の女性に自分の会社を勧めたいかですが、DYI商品の卸業者ということで、エンドユーザーとの関わりはありません。お店が相手なので、お得意先様など話しやすい事が多いです。

気になる点

電話業務が多いので、苦手な方は一定数いるかと思います。また業務が多岐に渡る為、マルチタスクが苦手な人はそれに伴う準備などが必要です。

良い点

年収評価ですが、業績に関係なく賞与は支給される。また業績が良かった場合には臨時賞与として社員に還元してくれる。賞与査定は自己評価シートの提出があり、それを上司が確認、上司からの評価を合わせてになる。

気になる点

業務内容に対して、基本給が少ないと感じる事が多い。後輩指導や課の事務員まとめ役になっても昇給がほぼ無く、責任と業務に見合わないと感じた事があった。

良い点

女性と男性の扱いですが、性別に関係なく、出来る仕事は任されていたと思います。PC関係が強い人にはEC関係の仕事だったりと、性別を理由に出来ない事はほぼありませんでした。

気になる点

女性は事務員、男性は営業、という観念があったように思います。ただ、営業を志望する女性が見受けられなかったので、出来ないという事ではないと思います。

良い点

男性同様の昇進についてですが、女性は事務職が多かった為、昇進に意欲がある人が見受けられなかったです。男性に関しては、実績と勤続年数で昇進している印象でした。

気になる点

事務職に関しては役職がありませんでした。同じ課の事務をまとめるリーダー的な存在が最大でしたので、上昇志向の強い方は合わないかもしれません。

良い点

若手の登用ですが、相当な実績を積めば役職に就くことも出来ると思います。また、専門知識を持つ部署(パソコン関係)は役職登用が早いと感じます。

気になる点

営業職については年功序列の為、勤続年数が必要となり若年層の役職登用はほぼありませんでした。女性については役職ついている人はいませんでした。

良い点

産休育休ですが、本社では産休・育休制度がしっかりしている印象です。同期は１人目出産、育休明けに２人目が出来て、産休明けて半年たたずにまた休みに入り、その後復職していました。

気になる点

東京支店においては、子供が出来た時点で退社を促されます。会社自体に産休・育休制度があるので突っぱねる事も可能かと思いますが、なかなか言い出せる人が居なかった印象です。

良い点

勤務時間についてですが、部署によって仕事量に偏りがありますが、基本は残業なども無く勤務時間の負担はなかったように思います。繁忙期は割り切って皆で残業です。

気になる点

朝は朝礼前に事務所敷地内の掃除があり、朝礼３０分前には会社にいなればならなかったのが気になります。タイムカードは押していましたが、反映はされていなかったように思います。

良い点

労働環境についてですが、営業とのコミュニケーションが必要ですが、皆優しく仕事はし易い環境でした。仕事量も多い課だった時には、改善点を提出し、それに取り組んでくれたりと言えば善処してくれる環境です。

良い点

お休みのとりやすさは、有給は積極的に使ってほしかったので、自分も後輩も好きな時に休みを取れたので良かったと思います。また連休に合わせて有給を使うなども可能でした。

気になる点

有給申請時に、その理由を添付する必要があったのが気がかりです。通常は理由開示は必要ないとわかっているのですが、社風で「◯◯の為にお休み貰います」と連絡しなければいけませんでした。なんの理由であってもなにか言われる事はなかったです。

良い点

福利厚生・制度についてですが、特に目立った福利厚生や制度はありませんでしたが、社員旅行の他、リゾート地でキャンプなどがありました。

良い点

ハラスメント環境ですが、セクハラの被害があった時、すぐに行動してくれて女性社員への根回し、当事者へのケア、加害者への対応を行ってくれたので信頼出来ました。他パワハラなどは無く、上長ともコミュニケーションの取りやすい環境であったと思います。

印象に残った質問

新卒での採用が多いので、基本的には大学生活で頑張った事や、専攻していた学科の内容について深く聞かれます。