新潟市の女性の年収・評価（給与制度・退職金・賞与）

良い点

人事評価は複数の上司からの評価を受け、評価の調整会議があるため、直属の上司だけの主観で判断されることのないよう配慮されています。ただし、部下が上司を評価・同僚同士で評価といった360度評価はまだ実施されていないため、上へいい顔している人が出世して上司になり、しんどい思いをしているケースも多いです。

気になる点

体調を崩して少しでも療養休暇を取ると、通常通りの昇給（＋4号）は望めません。また能力の高い職員は通常以上に昇給（+6～8号）できますが、毎年ではなく2年に1度というセーブがかかっていたり、部署の中で25％以内というセーブがかかっていたりと完全な能力評価ではありません。