ルートインジャパン株式会社の女性社員の評判・口コミ

良い点

産休育休制度がしっかりしていて、復帰後の時短勤務も寛大に受け入れてくれます。男性の育休取得者もここ2、3年で増えてきているように思います。 継続勤務年数にもよりますが、結婚祝い金、出産祝い金もしっかりいただけてありがたいです。女性の役職者が多いため、若いうちからやる気次第でキャリアアップも狙えます。

気になる点

会社として時短勤務には寛容ですが、働く店舗によっては協力的ではない場合もあります。シフト制なので、子どもの体調不良などで急な休みは申し出にくい雰囲気があります。 昇進試験などがなく、やる気次第で役職に就けるので、実力が伴わない上司にあたることも多々あり、周りが大変な思いをすることもあります。

良い点

年に一度、自己評価をした上で上長との面談の機会があります。ノルマなどはないので、やる気がありそれなりの仕事の成果を出していれば評価されることが多いです。自分のやりたいことを明確に伝えれば機会を与えてくれる会社です。ホテル業界の中では月収も安定していてボーナスも3〜4カ月分出るので良い方だと感じます。

気になる点

サービス残業がいまだに多いと感じます。 静脈認証で出退勤管理を行いますが、残業申請は別に申請書が必要です。上司によっては1時間以上の残業でないと申請不可という時代に沿わない考えの人もいるため、サービス残業はなかなかなくなりません。

良い点

男女関係なく、やる気があれば役職に就いたり、異動申請も通ることが多いです。店舗責任者が男性で、2番手に当たるチーフ職に女性が多いと思いますが、女性も希望すれば店舗責任者になっている人がたくさんいます。

良い点

男女による昇進の違いは特に感じません。やる気と上長からの推薦があれば若い人も中途採用の人も関係なく役職に就けるイメージがありました。ただ、店舗責任者以上の役職や本部での役職者は圧倒的に男性が多かったので、家庭や子どものある女性はご自身でどんどん昇進するのは難しいと判断している様子があります。

良い点

やる気があり、人望もあれば若いうちから役職者になれます。チーフ職は新卒入社3年目から、マネージャー職は4年目以降というような暗黙の了解があるようです。私自身、26歳でマネージャー職についた年下上司のもとで働いていたこともありました。

良い点

産休育休取得後、時短勤務で働く社員も一定数いました。役職も続けるか降りるか自分自身で判断できるので、その点はとても良いと感じます。子どもの体調によってはシフトに穴を開けてしまいますが、子育てを経験してきたスタッフが多いので理解してくれていました。

良い点

以前に比べ、店舗内の人員確保ができている店舗が多いため、残業時間は減っているように感じます。シフトの仕事のほかに月次業務を分担して行う時間も取れるようになっているため、月の残業時間は20時間以内に収まっています。

良い点

お客様対応がメインなのでリモート勤務は皆無です。以前は研修や会議もオフラインで行っていましたが、コロナ禍以降オンラインで行うことがほとんどになり、その点はだいぶ良くなったと思います。

良い点

希望休は月に3回までと決まっていますが、上司への相談で融通をきかせてくれることが多いです。店舗の人員不足がなければ、有給もほとんど申請通りに取れる環境が整ってきています。

良い点

各種資格支援へのサポートが充実しており、資格手当もあるのでやる気につながります。出産祝い金で子ども1人あたり30万円の手当が出るのが嬉しいです。住宅手当も充実していて、社宅は6割会社負担で、勤続年数10年以上で住宅ローン手当として2万円が出ます。

良い点

入社3年目にハラスメントによって体調を崩したことがありました。その時の対応を適切にしてもらい、部署を変わった後はハラスメントを感じることが1度もなく、良い環境で仕事ができていました。

印象に残った質問

【夢】を大ごとにしている会社で、入社試験の際には「あなたの夢はなんですか」と問われることが確率として非常に高いです。数年後の夢でも良いですし、人生を賭けた夢でも良いですし、具体的に話せると良いと思います。